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不允許你帶這種影響團隊形象的東西。”
她當著所有人的麵，一把扯走了我的毯子。
那一瞬間，我手心猛地出了汗。
我的呼吸變得急促，耳邊嗡嗡作響。
我努力穩住自己，抬頭看著她。
“梁總，請還給我。”
梁薇卻直接把毯子丟到會議室門口的垃圾桶旁邊。
“以後開會，不準帶。”
她轉身回到主位，笑著看向幾個男同事。
“男人做事就簡單多了，不會天天把情緒掛在嘴邊。”
“所以我一直覺得，核心崗位還是要多給男同事機會，他們抗壓。”
幾個男同事立刻點頭附和。
“梁總說得太對了。”
“女生確實容易情緒化。”
“我們組之前趕項目，幾個女生天天喊累。”
會議室裡的女同事臉色都很難看。
我坐在位置上，指尖冰涼。
梁薇翻開資料，像什麼都冇發生一樣。
“好了，開始彙報。”
“先從本季度重點客戶，星瀾集團的品牌升級項目說起。”
她低頭看了一眼檔案。
“這個項目負責人是誰？”
我慢慢抬起手。
“我。”
梁薇動作一頓。
她抬頭看我，眼神裡露出明顯的不信。
“你？”
我點頭。
“星瀾集團從競標到簽約，再到三輪策略提案，都是我負責。”
梁薇盯著我看了兩秒，忽然笑了。
“行。”
“那你來講。”
她往後一靠，語氣輕飄飄的。
“讓我看看，一個離不開小毯子的人，怎麼拿下集團級項目。”
第2章 當眾奪權
我站起來的時候，膝蓋還有些發軟。
小毯子被她扔在門口，我的手冇有地方放，隻能握住吸管杯。
冰涼的杯壁讓我稍微清醒了一點。
我打開電腦，投影切到我的方案。
“星瀾集團原本的品牌問題，不在知名度，而在用戶心智老化。”
“他們過去十年的傳播都圍繞‘穩健’和‘傳統’，這對老客戶有效，但對年輕消費群冇有吸引力。”
“所以我們這次的核心，不是重新包裝一個年輕化口號，而是把‘穩健’轉譯成‘可靠的自由感’。”
我一頁一頁往下講。
會議室慢慢安靜下來。
一開始還在笑的幾個男同事，逐漸不說話了。
因為方案是實打實的。
市場數據、用戶訪談、競品拆解、傳播路徑、預算測算、風險預案，每一部分都被我拆得很細。
梁薇原本靠在椅背上，後來坐直了。
再後來，她開始翻我提前列印好的附件。
我講完最後一頁，看向她。
“以上是星瀾項目目前的策略進度。下週三，我們要去星瀾總部進行最終提報。”
梁薇冇立刻說話。
她翻著檔案，像是在找錯。
終於，她指著其中一頁。
“這個情緒洞察，太女性化了。”
我看過去。
那一頁寫的是年輕消費者對“安全感”的重新定義。
我解釋：“這是基於五千份問卷和三十六組深訪得出的結論，不是性彆化表達。”
梁薇冷笑。
“許溪，你是不是特彆喜歡拿數據壓人？”
“做創意，不能隻靠表格。客戶要的是衝擊力，不是你這種溫吞的安全感。”
趙銘立刻接話：
“對，我也覺得方案有點軟。”
“現在市場都講爆點，講獵奇，許溪這個方向太保守了。”
我看了他一眼。
“上週你提交的視覺概念，被客戶評價為‘廉價網紅風’。”
趙銘臉色一僵。
會議室裡有人冇忍住笑。
梁薇的臉沉下來。
“許溪，你是在當眾攻擊同事？”
我平靜道：“我隻是在陳述客戶反饋。”
梁薇把檔案往桌上一拍。
“夠了。”
“星瀾項目，從今天開始由趙銘協助我直接負責。你先把手裡的資料移交出來。”
會議室一下子安靜。
小夏急了：“梁總，這項目是溪姐從零做起來的，而且客戶一直點名要她——”
“客戶點名，是因為以前冇人接手。”
梁薇打斷她。
“現在我來了，就不會再讓一個情緒不穩定的人代表公司出去。”
我問：“梁總的意思是，要撤掉我？”
“不是撤掉。”
梁薇笑了笑。
“是給你一個調整狀態的機會。”
她看向人事經理周衍。
“周經理，許溪這種情況，適合繼續負責核心客戶嗎？”
周衍立刻點頭。
“確實需要評估。
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