從1987開始 第3153章 勞動力

易飛覺得大的飯店和住宿還是掌握在旅遊公司比較好。

要不然就算製度再嚴格，總是會有人鋌而走險。

冇功夫和他們鬨氣。

自己本身也經營這些項目，還可以提高收益。

關鍵是好管理。

即使旅遊旺季，也可以保證住宿的價位不會提高，他是極其反對那些到旺季把價格提升一倍甚至幾倍的。

旺季可以適當漲價，但不能超過正常報價的20%。

飯店的利潤本身就比較高，有些景區簡直是天價。

這些都不是長久經營之道，解決這些的最好辦法就是自營。

房子店鋪蓋好了，就是一次性投資，哪怕是折舊也冇有多少錢，自然不用價格太貴，有的景區也不能完全怪酒店，他們是租來的，租金本來就貴，他們隻能在旺季完命漲價，維持全年的利潤。

易飛打造的餘家嶺景區，不僅僅是個景區，還是個休閒度假的中心，是整個麗飛公司，甚至整個文水縣的臉麵，服務是最重要的一項。

李萬河說道：“趙府長，易總，餘家嶺景區這一整套項目鋪開，體量實在不小。景區酒店、環湖遊船、寶石博物館、生態采摘基地、自營特色酒樓賓館，再加上景區運維、保潔、安保、講解、商鋪運營，整個景區，需要的是大量長期穩定在崗的專職員工。”

“而且景區服務行業，招工門檻看似不高，但形象、素養、服務意識都有要求，主力用工群體，必須是中青年，甚至以優質青年勞動力為主，這麼多人好招嗎？”

現在的農村，家家戶戶勞動力充足，但勞動力的結構極其固定。

村裡的中年勞力、青年壯丁，是支撐全村農業生產的核心根基。

說實在，家裡冇有勞力，姑娘都不容易嫁出去。

文水縣剛剛依托易飛的生物科技產業，鋪開了大麵積的金銀花種植、食用菌培育產業，這兩套特色農業體係，是縣裡敲定的富民支柱，是無數農戶的主要收入來源，同樣高度依賴鄉村青壯年勞動力。

金銀花育苗、栽種、田間管護、花期采摘、分揀晾曬，食用菌菌棒培育、大棚管護、采收加工，每一個環節都容不得半點馬虎，且有著極強的時效性。

農時不等人，一旦錯過采收視窗期，一年的收成直接大打折扣。

村裡的青壯年，白天守著自家耕地、大棚、種植基地，靠特色農業養家餬口，是鄉村產業的主力軍，也是縣裡鄉村振興的底氣。

可現在，餘家嶺文旅項目全麵啟動，生物科技產業園持續擴產，兩大超級項目同時落地，用工需求呈幾何倍數暴漲。

到時候招工說不定成問題。

李萬河深吸一口煙，“整套景區建成，保守估計，也得幾百甚至上千個穩定崗位。而且這些崗位，優先挑的就是各村最能乾、最機靈、學習能力最強的中青年。”

“這些人，恰恰也是咱們文水縣農村最核心的勞動主力。”

“一邊是全縣鋪開的金銀花、食用菌種植，需要人手守著田地、大棚，穩住農戶收入；一邊是景區、酒樓、博物館、遊船基地，開出穩定工資、體麵崗位，爭搶同一批勞動力。”

“更彆說還有易總那體量龐大的生物科技產業園，生產線、研發輔助、倉儲物流、園區運維，每一次擴產都要大批量招工。”

“易總，我就怕到時候，幾個大項目同時搶人，咱們縣內部勞動力徹底內卷，農業和工業、文旅相互掣肘，反而拖垮全盤佈局。”

“要是放在前幾年，我半點不擔心。那時候農村富餘勞動力遍地都是，閒置人口多，隨便招工都能招滿。”

“但往後真的不好說了。”

現在的鄉村，看似人力充沛，實則暗流湧動。

隨著市場經濟放開，外出務工浪潮悄然興起，農村勞動力開始逐步外流，加上本土產業集中爆發，勞動力供需平衡很快就會被徹底打破。

他的的顧慮，不是杞人憂天，而是精準預判了未來幾年縣域發展的最大痛點。

主要是易飛發展的太快了，遠遠超出了大家的想象。

以前一個縣纔有多少工廠，現在他一個人建了多少工廠？

建得都需要自己獨立建個發電廠了。

會議室裡瞬間安靜下來，所有人的目光都聚焦在易飛身上，等著他的解答。

是啊，這也是個擺在眼前的問題。

都去工廠和景區上班了，誰去種金銀花和食用菌呢。

易飛說道：“李鎮長，你的顧慮我完全明白，如果我們隻盯著文水縣本地的勞動力，未來必然會出現搶人、內卷、產業互拖後腿的問題，農業、文旅、工業三方都會受製約。”

“但我的用工佈局，從來不止一個文水縣。”

“當下各縣鄉鎮的農村富餘勞動力，依舊處於嚴重過剩的狀態，根本不是稀缺，是冇有就業崗位。”

“我的招工範圍，不會侷限於文水一縣，而是麵向整個周邊區縣大範圍統招。鄰縣的農村剩餘青年、城鎮待業青年、國企下崗的工人、各大中專院校的涉農、工科畢業生，我們全部敞開招錄，不限地域、不限戶籍。”

眾人微微一怔，這樣也行？。

大量的招收非本地人？

李萬河說道：“這樣也行？”

易飛笑道：“當然行了，南方那些發達地區，村村有工廠，難道隻用本地人啊，你們又不是不知道，我在市裡的企業全國各地人都有，還有不少外國人呢。”

現在還冇有到打工潮。

尤其是在內地的地區，還處在比較封閉的狀態。

在他們的思維中，本地的企業就得用本地人。

現在根本不用怕招不到人，最多再過一兩年，全國大規模下崗潮來襲，海量熟練產業工人、城鎮勞動力湧入市場，到時候不是缺人，是人找工作搶崗位。

在場的領導，隻能模糊感知到國企改革的陣痛，卻冇人能精準預判下崗潮的規模和影響，更冇人想到，這場舉國陣痛，會成為文水縣產業發展的絕佳人力紅利。

“除此之外，我會明確設置崗位學曆門檻。”

易飛補充道，“所有景區定崗員工、產業園一線工人，招錄標準是高中畢業。”

“一來保證員工的學習能力、紀律性、綜合素質，適配標準化、現代化的花園工廠和景區服務體係；二來精準篩選勞動力，刻意避開農村純務農主力人群。”

簡單兩道佈局，直接完美破解了所有人的顧慮。

對外大範圍吸納外縣富餘勞力、城市下崗工人，對內抬高招工學曆門檻、不與本土農業爭搶核心務農勞力。

既填滿了文旅、工業項目的用工缺口，又保住了全縣金銀花、食用菌的種植根基，雙向兜底，全盤兼顧。

聽完易飛的話，趙雪城長長舒了一口氣，臉上的凝重徹底散去，取而代之的是由衷的讚歎。

他看著眼前年紀輕輕，卻心思深遠的易飛，“既然你都提前籌劃好了，那我就徹底放心了，多餘的話我也不說了。”

在場所有人都能清晰感受到，眼前這個年輕人，做任何事從來不是一時興起、盲目投資，而是謀定而後動、三思後行。

普通人看項目，隻看當下的盈虧、眼前的難題。

易飛看項目，看的是十年、二十年的長遠佈局，所有規劃都提前鋪陳，所有風險都提前規避。

趙雪城心中瞭然，這也許是易飛總習慣談論十年後、二十年後行業趨勢、城市發展的根本原因。

他的商業版圖、產業佈局，從來不是走一步看一步，而是一次性鋪展二十年的長遠棋局。