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的頂層，曾經有一雙眼睛，看透了她所有不堪和愚蠢，然後冰冷地關上了那扇門。
“如果可能的話，請您幫我聯絡一下‘明聿資本’的沈聿先生，或者他的助理。”
“我想當麵，為之前的事，鄭重道歉。”
“並且，”她閉上眼睛，複又睜開，眼底那片凍湖之下，湧動的東西終於衝破冰層，清晰而冰冷地流淌出來，“我想問他，是否還需要，一個真正‘知道錢該怎麼用’的實習生。”
“不計報酬，從最底層做起。”
“可以簽署最嚴格的協議，接受任何考覈。”
“我隻想要，一個重新開始的機會。”
5 實習生周蔓
沈聿給了她機會。
總裁辦行政助理實習生，月薪三千，考覈通過可續期。
條件是：接受最嚴格的監督，若再出任何問題，不僅走人，還會在行業內留下不良記錄。
周蔓簽了協議。
第二天，她四點半起床，借來的皮鞋塞著衛生紙，最早到公司，為沈聿準備75度的美式咖啡。
列印投決會材料，逐頁檢查，仍被沈聿指出頁碼模糊、順序錯誤。
“風控不是走流程，是下判斷。”風控部嚴副總後來告訴她，“你吃過輕信的虧，所以對風險有本能警惕。但警惕過度就是保守，會錯失機會。投資和風控是蹺蹺板，要找平衡。”
她熬夜學習，優化流程，錯誤率降至零，效率提升四成。
沈聿批給她特彆獎金，也給了她青年人才培養計劃申請書。
“五個候選人留兩個。你的對手是頂尖碩士、海歸、名企熟手。你的劣勢明顯。”沈聿目光清醒，“這是我的投資。看你能走多遠。”
她交上誠懇到笨拙的萬言書：不美化過去，不迴避愚蠢，隻陳述如何從教訓中爬起，在實習中淬鍊。
匿名舉報信卻如毒蛇竄出，曆數她“濫用資助”“靠關係實習”。流言四起。
她冇崩潰，冇辯解，隻向HR提交情況說明，附上銀行流水、捐款憑證、實習評估。冷靜，剋製，用事實築牆。
沈聿看完，隻問：“如果落選，你有什麼打算？”
“繼續完成實習，尋找其他機會。路還長，我不會因一次失敗放棄。”
他點頭。
一週後，通知抵達：她與徐靜入選。
同時，她將年會抽中的
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