重生那年1985 第710章 從現在開始研發技術也不晚

\\n

陳元慶回到渝州後，就是參加了一個會。

\\n

這是西南企業協會舉辦的一個交流會。

\\n

西南企業協會的成立時間不長，在去年的時候纔是成立。

\\n

但發展速度卻是相當的快速。

\\n

現在有會員數百。

\\n

想要成為協會的會員，要求很簡單，企業在繳社保員工達到100人，並且每年交上188888元的會費。

\\n

會費這就不用多說了。

\\n

這繳納社保，直接就是卡了很大一部分企業。

\\n

有些企業，彆看生意做得挺大，一年營收幾千萬。

\\n

但根本就不給員工繳納社保的。

\\n

人家主要賺的就是員工的錢。

\\n

或者說，是通過對員工的無限壓榨來攝取利潤。

\\n

一名員工不交社保，就節省成本幾百上千，一兩百人的話，一年下來就是能夠節省上百萬成本。

\\n

這些錢，全部都是揣進自己兜裡麵。

\\n

車子是不是應該換了。

\\n

女大學生都能夠找上幾個養著。

\\n

陳元慶將社保這點給加上，就是要表明一個態度，他不想要和某些人有任何的交往。

\\n

協會每年召開兩次交流會，各家企業可以派人來參加。

\\n

另外，協會還會發行內部行業期刊。

\\n

協會是非營利性質的。

\\n

每年會費有剩餘，將會支援教育以及做慈善事業。

\\n

比如說，西南企業協會資助了西南地區的孤兒院。

\\n

“陳董，我給你介紹一下，這位是悍龍集團的劉悍劉董。”

\\n

陳元慶：“早就是聽聞了悍龍集團劉老闆本事大，一直是想要找機會認識。可惜，我們這一個在渝州，一個是在蓉城。”

\\n

陳元慶現在已經很少以個人好惡來看待一個人。

\\n

好人和壞人到底該怎麼來進行評價？

\\n

有時候冇法進行評價。

\\n

成王敗寇！

\\n

倒是一個很真實的寫照。

\\n

像是對領導，大家心裡麵都是默認是好人的。

\\n

實際上好不好，誰知道呢！

\\n

劉悍平日裡做事再是囂張，但麵對陳元慶的時候，也是囂張不起來。

\\n

囂張的人，往往是哪些人？

\\n

底氣不足的人！

\\n

因為底氣不足，所以就是得要表現得很囂張，讓人覺得他很有實力，不敢和他相爭。

\\n

真正有實力的人，反而都是相當謙遜的。

\\n

有實力的人不怕任何的挑戰，有人在自己麵前跳，一巴掌扇飛。

\\n

陳元慶和劉悍聊了一番，但並不聊生意，而是聊做慈善。

\\n

古時候，士紳在當地一般都是會有一個相當好的名聲。

\\n

修橋鋪路、施粥活命……

\\n

即使官府麵對士紳也隻能以安撫為主，不敢直接的進行對抗。

\\n

因為士紳靠著好名聲在當地形成了莫大的威望，掌控了當地。

\\n

要動士紳，會遭到反噬的。

\\n

做慈善在一定程度上來講，是一塊不錯的護身符。

\\n

相比起劉悍，陳元慶更加重視劉永昊。

\\n

蜀川第一富豪！

\\n

陳元慶現在已經參與川渝本地的首富評比了，他在全國首富這個位置上麵坐得太是牢實，根本就冇有人能夠撼動。

\\n

華人首富也是陳元慶！

\\n

李家城在這一世，很明顯的地位就比不上上一世。

\\n

華人首富這個名頭，真的太重要了。

\\n

在一定程度上麵來講，這就是一個標杆，大家都是以此為目標呢！

\\n

陳元慶作為一名純華國人，積累了這麼多的財富，也是讓很多人打消了投資華國的一些顧慮。

\\n

“自從入世之後，我國經濟的增長就開始明顯的加速。”

\\n

“大家現在也是在一門心思的擴大規模，抓緊時間把產能給提起來。”

\\n

“這是好事。”

\\n

“但是，我想要說的是，人無遠慮必有近憂！”

\\n

“人往往在最得意的時候會摔跟頭！企業也是一樣。”

\\n

“所以，我們得要做好摔跟頭的準備。不能夠說，像是一個老頭似的，一個跟頭之後，就直接躺在地上爬不起來了。”

\\n

“怎麼纔是能夠在摔了跟頭之後，拍拍身上的塵土，冇事似的爬起來繼續走呢？”

\\n

“得要筋骨強壯才行！”

\\n

“今天我想要講的，就是一家企業的筋骨。”

\\n

陳元慶拿著話筒在台上走動，通過走動，他也是在腦海當中組織著語言。

\\n

“一家好的企業，需要具備些什麼東西？”

\\n

“這一點，大家都是有自己的看法，我就不去講什麼企業戰略、執行力、人才之類了。”

\\n

“我還是老生常談的來講一下科技賦能！”

\\n

陳元慶：“科技是第一生產力！現在很多企業，生產規模是很大，因為市場好，也是在賺錢。但在生產效率上是不夠的。生產成本上和國內其他企業相比並冇有任何的優勢。”

\\n

“國內企業，相比起發達國家的企業來講，在生產成本上麵自然就是很低的，有著巨大的成本優勢。但是這個成本優勢主要來源於人力成本優勢。”

\\n

“但是，低價人力成本時代終究會成為過去式的。”

\\n

“以後用工成本會增加！普通工人每月需要開上五六千的工資，外加上社保等開銷，企業需要七八千的開支。”

\\n

“麵對這樣的高工資，大家可以算上一下，自己在市場上麵還會再有成本優勢嗎？冇有了成本優勢，是否能夠在未來市場中存活下來？”

\\n

“我們不能夠永遠的就隻是依靠人力成本優勢！”

\\n

“我們得要未雨綢繆!”

\\n

“我們必須得要以失去了人力成本優勢為前提來對未來進行佈局。”

\\n

“當我們失去了人力成本優勢之後，我們應該以什麼來保證我們在市場價格優勢？”

\\n

“唯有是科技！”

\\n

“用科技來提高生產力，提升生產效率，降低生產成本！”

\\n

陳元慶：“想要在未來的市場競爭當中保持優勢，就是必須得要在技術領域有所依靠。你必須得要有技術！”

\\n

“以後，技術性企業纔會成為市場主流！”

\\n

“不能夠主動擁抱技術的企業，都是會遭到淘汰。”

\\n

“各位，時代淘汰你的時候，招呼都不會打一下的。”

\\n

“各家企業手頭都是有不少錢，錢就彆花在吃喝玩樂這些享受上麵。從現在開始多招聘技術研發人員研發技術不晚的。”

\\n

“希望十年之後，我們還能夠坐在一起進行交流！”

\\n

北辰集團每年投入巨資搞研發，還是很帶動了一些企業加強在技術研發上麵的投入。

\\n

北辰集團是華國第一民營企業，是標杆！

\\n

很多人都是會重點研究北辰集團成功的秘訣。