重生那年1985 第693章

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2005年，在大會期間，宣佈了向華國移動發放3G牌照。

但這個3G牌照並不是WCDMA和CDMA2000，而是TD-SCDMA。

作為國內最大的移動通訊運營商，華國移動將會擔負起發展國產3G的重任。

TD-SCDMA在技術上麵還是有著亮點的，比如說智慧天線、聯合檢測。

這些技術，在未來的4G以及5G技術上麵，都是能夠用得上。

至於說產業鏈薄弱這塊，也是因為華辰半導體的存在而得到瞭解決。

通過發展TD-SCDMA，先把國產通訊產業鏈給建立起來，從晶片、設備到終端。

對於國內的企業來講，這也是第一次。

4月份的時候，申城、京城、深川等八個城市開通了3G網絡。

為了3G網絡的發展，流量自然是得要重新製定了。

以前5M、10M的流量，顯然不夠用了。

因為手機上麵，顯示圖片了。

這麼少的流量，一天都是用不了。

所以，300M、500M流量包上線。

1元1G的流量，還得要再等上十年才行。

現在收費貴，也是冇有辦法的事情。

任何技術在剛開始出來的時候，都是很貴的。

價格上麵，之後肯定是會降。

而且還會大降。

畢竟現在通訊設備國產化的程度相當的高，采購價格自然就比較低。

反正比起采購2G通訊設備的時候，價格要低上不少。

華國移動這邊在建了8個城市之後，也是冇有急著推開。

一個是市場需求問題，另外一個就是TD-SCDMA有著不少問題。

比如說剛是開通，就遇到了頻繁掉話的問題。

技術團隊連續一週時間吃住都是在機房裡麵把這個問題解決掉。

除了這個問題，還有著很多的問題。

以前在實驗室裡麵，根本就不會出現的。

隻有在大規模運用之後，這些問題纔是會暴露出現。

有問題就解決問題！

國人從來都不怕問題。

隨著問題不斷的被解決，TD-SCDMA技術的成熟度也是在不斷提升。

各家企業，也都是拚儘全力的在做事情。

技術迭代速度上還是很高的。

不得不說，國人在技術問題的解決上麵，效率可要比國外要快速得太多。

出了技術問題，在國外是一點也不耽擱技術人員去休假。

在國外，我在崗位上麵待夠了工作時間就算是完成了今天的工作。

而在國內，是我把工作乾完了，纔算是完成了工作。

陳元慶是從《北辰週刊》上麵看到的報道，此篇報道盛讚了技術人員的奮鬥精神。

看到這篇報道，陳元慶就是皺眉。

需要人當牛馬，但也不能夠把牛馬給累壞了。

陳元慶：“夏秘書，進來下。”

夏潔，陳元慶的新任工作秘書。

今年26歲，西南理工大學優秀畢業生、工商管理碩士、註冊會計師、精通商務英語……

在北辰集團，講究的是技多不壓身。

公司鼓勵職工自我提升，考了證之後，還會有獎勵。

並且，工資也是會獲得提升。

一個證，每月工資加上幾十塊錢。

能夠去考證的，肯定是上進心強的，這種職工一定得要留住。

夏潔：“老闆！”

陳元慶將《北辰週刊》推了過去：“這篇文章雖然和現在社會主流思想很契合，但是和我們一貫的主張是不符的。”

夏潔伸手翻了下，這篇文章她自然是看過的。

陳元慶輕輕的敲擊著桌麵：“以秘書辦的名義，發一個通知，嚴格做好技術人員加班製度執行，保證技術人員休假時間。”

工作時長在不斷的增加。

年輕人一覺醒來就是上班，下班已經晚上**點鐘，累得就想要回屋睡覺。

週末不上班，但也不想要出門。

談戀愛？

多累啊！

還不如在家裡待著。

戀愛都不談，結婚什麼的，更加不要談了。

“另外，加班的後勤保障，要給做好。”

加了班，除了得給加班工資之外，還必須得要有夜宵來慰勞。

這樣子，大家纔是樂意加班。

管理上麵，還是得要人性化。

人性化管理在很大程度上麵能夠撫平員工的不滿情緒。

員工的不滿情緒少，纔是能夠更好的投入到工作當中。

陳元慶：“做好監督！”

“明白！”

夏潔一直都是知道集團秘書辦的權利超級大，但等到加入到了秘書辦之後，纔是知道到底是有多大。

老闆就隻有一個人。

而北辰集團卻是無比龐大的，他一個人根本就管不過來。

所以，需要秘書辦來進行協助。

像是華辰半導體這種重要企業，就有專門的人負責進行聯絡。

隨時掌握華辰半導體的情況。

甚至，有的時候，還會代表老闆下去進行檢查之類的。

夏潔之前就是去了北辰集團的一個對口扶貧鄉鎮。

真的是上山下水的。

還摔了一屁墩。

還好是長的長袖和長褲，雖然疼，但冇有受傷。

出了陳元慶的辦公室，夏潔看了眼都是在忙的人。

坐到自己的工位上，迅速的將陳元慶的要求形成了一番通知。

看著通知，夏潔心中感歎上一聲，在老闆心裡麵，技術人員纔是最重要的。

就夏潔所知，技術人員加班是挺嚴重的。

一週工作時間經常在六十小時以上。

像是他們辦公室，週末的時候雖然也是要留人值班，但除了值班人員之外，其他人是能夠週末雙休。

每個月，最多也就週末值班一次。

而且，週末值班了，可以在其他時間休回來。

不休的話，就是算加班。

而技術人員，可能一個月都是不休假，儘是忙項目的事情。

當然了，一個項目忙活完了之後，休上二三十天也是可以的。

忙的時候就好好忙，該休息的時候就好好休息。

找陳元慶簽字之後，就是掃描成電子檔上傳到。

所有的通知，都是及時下發，以及上傳到集團官網上，讓大家知道。

夏潔下班離開公司，已經是晚上八點了。

到地庫開了車，往著家裡開去。

夏潔自然是冇有住在北辰小區，而是住在集團總部附近的一個小區。

由福樂地產開發的高檔小區。

小區內有一部分的房子屬於北辰置業，北辰置業將一些房子對外進行出租，一些房子也是作為內部住房給集團員工居住。

雖然不要房租，但是停車費、物業費、水電氣，也是一筆不小的開支。

並冇有直接上樓，夏潔先去物業拿快遞。

每天忙忙碌碌的，根本就冇有時間去逛街，她很多衣服什麼的，都是從網上購買的。