重生那年1985 第361章 延長假期

\\n

麵對和顏悅色，詢問著工作和生活當中有什麼問題需要公司解決的陳元慶，大家很難說是能有什麼惡感。

陳元慶問這些，也並不是說就走過場的詢問，而是真的會去解決大家提出來的問題。

這一點，身處在北辰工業，大家都是清楚的。

北辰工業在一些方麵，做得比國企是一點的都不差。

當然了，一些方麵也比國企狠。

比如說開除人這點。

國企基本上除非是犯了什麼天大的錯誤，是不會開除人的。

可在北辰工業卻不是如此。

每個月都有被勸退或者開除的。

人情這種東西，在北辰工業根本不會講的，都是按規矩辦事。

大部分人卻是覺得，按規矩辦事好。

因為大部分人都是守規矩的，平日裡可能會犯小錯，但根本就不會去觸碰底線。

老老實實的上班工作。

不像是有些人，跳脫得很，根本就不老實上班，就想著要搞點事情。

“老闆，能不能將春節假期的時間，給延長上一些？”

陳元慶還冇有說話，提出這個的人就解釋道：“春節就隻有4天，這想要回老家的話，在路上的時間就要兩三天。在家裡麵陪父母的時間，根本就冇有多少。”

現在北辰工業的職工，大多是蜀川本地的。

像是車間工人，很多都從農村裡麵招的。

作為公司來講，招農村工人挺好的，隻要給予他們“安定感”，他們就能一輩子在公司老老實實的乾到老。

《紀效新書》裡麵的選兵標準，拿來用就好。

除了蜀川本地的，還有來自全國各地的職工，主要在研發部門。

陳元慶：“這個的確是個問題。春節是闔家團圓的日子，現在假期時長的確短了一些。”

要說職工的假期，北辰工業是較為多的。

正常的週休假，每個月有4天時間。

並且，可以進行連休。

將本月週休假和下月週休假給連在一起，直接能夠有八天的休假時長。

如果將年假也連在一起休的話，時間就更加久了，足以回家看父母。

理論上可以這麼休，但實際操作當中，因為工作的需要，不能這樣子排。

需要提前向主管申請。

一般來講的話，不會有什麼問題的。

北辰工業冇有到兩份工作需要一個人乾的程度，人手上麵還是充足的，有人休假也是能夠調得開。

陳元慶：“今年的話，各項生產計劃，都是已經做好了。要調整的話，比較的麻煩。”

陳元慶稍作沉吟：“這樣，明年的時候，我們延長春節假期的時間，具體延長多長時間，怎麼來延長，公司這邊先討論一下，等年後，就出公告。”

說句實話，陳元慶看到現在的法定假日天數，比起後麵還要少。

所以將假期給延長，陳元慶也是願意的。

讓員工多休息上幾天，是好事情。

長時間上班會讓員工積累大量的心理上的疲憊感。

休息上一段時間，能夠很好的消除這種疲憊感，讓人又是鬥誌昂揚。

年會隻是一部分人蔘加，在之後還有一頓團年飯，是全體職工參加的。

在放假前，直接擺上一場壩壩宴，吃上一頓好的。

做席自然就食堂負責。

接下來，陳元慶又是回了老家。

春井坊酒業現在分廠多了，讓全部人聚在一起吃飯，就顯得不現實了。

所以就各分廠，組織吃團年飯。

至於說文藝表演的話，依舊得辦，但不再是春井坊酒業來組織辦，而是由鎮上來組織。

當然了，春井坊酒業會給上一筆讚助費。

表演的地點，就是在鎮上的廣場上麵。

春井廣場是春井鎮在去年修建的重點民生項目，占地麵積60畝。

自從這廣場修建好之後，鎮上的人流一下子就往廣場這邊集中。

特彆晚上的時候，跳廣場舞的、閒逛的，反正可是熱鬨得很。

在春園，陳元慶將各分廠的廠長、副廠長，以及辦公室和勾兌師傅，還有就是優秀車間主任、優秀員工給叫上請他們吃飯。

當然了，這頓飯屬於陳元慶私人掏錢的。

春井坊酒業在今年，進行了分紅，總共是分了兩千萬。

不然，陳元慶還真的冇有錢來請客吃飯。

吃了飯之後，下午大家自然就是坐在一起是聊天。

對於陳元慶來講，吃飯不是最重要的，和大家坐在一起聊一聊纔是最為重要的。

平日裡陳元慶不在，這到年尾了，都不和大家聊一下，說不過去。

陳元慶在菸缸上抖落菸灰，一根菸，他都冇幾次是放到嘴裡吸，大部分都是自燃掉的。

“現在我們是同時的開建八分廠和九分廠，這兩個分廠又是能夠給我們增加8萬7千噸的產能。到時候，我們一年的白酒產量，就是達到了23萬噸。”

23萬噸的白酒年產量……

這在後世的白酒廠來講，根本就算不得什麼。

雖然春井坊酒業產能這麼大，但是春井坊酒的產量，並不算是太高，就一兩萬噸而已。

春井坊酒作為春井坊酒業的主品牌酒，一切都是得要最好。

“接下來的幾年，還得要繼續的擴大產能。把產能擴大到三十萬噸的時候，再是考慮暫緩。”

春井坊酒想要擴大產量，就必須得要提升總產量。

畢竟，每一甑酒能夠出的優質酒占比並不高。

春井坊酒在市場上麵，可是極其受歡迎的。

這一次聊，效果到底怎樣，陳元慶不清楚，他感覺還挺好。

最少是讓大家清楚了，接下來應該怎麼做事。

當然了，陳元慶重點的關心了一下，現在酒廠裡麵一些問題。

大家都知道的，機器運轉久了，得要進行保養。

企業運行過程當中，也是會不斷的累積很多問題。

得要不斷的清理解決，纔是能夠保證企業運行的健康和效率。

有的時候，問題積累得太多，就造成積重難返。

想要清理，卻發現問題已經深入骨髓了。

冇點決心和毅力，還真的弄不了。

忙完酒廠的事，陳元慶還得要關注“家裡”的。

陳家的人，現在是有錢了。

所以不少人就不願意在酒廠裡麵上班，而是出去自己做生意之類的。

有成了的，自然也是有失敗的。

對於失敗的人，陳元慶懶得是搭理，現在這年月，隻要敢，就能賺錢。

本錢他們是不缺的，這還失敗，說明根本就不適合創業。

老老實實的回酒廠上班。

當然了，官複原職肯定不可能了。

陳元慶在讓陳軍對春井坊酒業內部管理是趨於嚴格，對一些能力不足的人，該是取代掉就取代掉。

不能夠說因為其老資格就怎麼的。