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無論經濟景氣還是衰退，每個月都有成千上萬人遭裁員，這個趨勢還會持續下去。知識和資訊快速變化，既創造許多新產品和新服務，又導致很多產品和服務快速過時。一旦需求改變，人們隻好迅速轉換工作，生產消費者目前需要的產品，而不是繼續生產昨天需要的產品。
人類知識的粗估總量每兩到三年大約增加一倍，知識以前所未有的速度更迭和增加，因此，短時間的學識滯後，將直接麵臨生命價值和社會地位的貶值。一項新知識可以跟其他知識結合再結合，創造出更多知識。當今，人類單一領域累積的知識每年就會增加一倍。對個人而言，這表示就算隻維持現有的能力、收入和工作領域，都必須每兩三年就讓自己的知識增加一倍。如果個人知識增加的速度跟不上這領域總知識的增長，就極有可能被淘汰。
被裁員主要是因為公司需要新型態的知識和技術，也需要擁有更新專業知識的人才，所以正當有些公司宣稱裁減員之際，其他公司卻在雇用擁有各種新知識的各種職位的員工。
知識和經驗讓人有能力辨識正在形成的新情勢，辨識經驗愈多，就能愈快地對各種狀況做出決策並采取行動。辨識能力強的人，通常都能升遷到重要組織裡的最高位置，他們的判斷和貢獻會比其他人更有價值，也更有影響力。比方說，超級業務員通常都能年複一年地登上超級業務員的排行榜，他們的秘訣就是不斷增進知識和技巧，推銷更多產品和服務給更多世故、難纏的顧客。就像賽跑時領先的選手愈來愈領先一樣，超級業務員一旦領先之後，會學習在更複雜、更多樣的情況下辨識更多模式，繼續超越其他競爭者。這使得他們能迅速看出潛在的銷售機會，立刻知道該說什麼或做什麼以爭取生意。也就是在這樣的良性循環下，業績如雪球般愈滾愈大。
冇有什麼比學識更能帶來成功了。這就是每個競爭領域裡實際發生的情況。由於各專業領域的知識迅速翻新，你所累積的既有知識，必須以前所未有的速度迅速更新。
有些領域知識過時的速度比其他領域快得多。例如，曆史學或圖書管理學的知識領域變化就比較慢，可能需要10年或20年，甚至更長的時間纔會過時。然而證券商的知識，無論價格、市場變化、利率等，卻可能在幾天甚至幾個小時內就過時了。
未來是知識的天下!多愁善感、誠懇老實或徒具野心而不去學習的人，充其量隻是一個對自己的工作非常在行的人。惟有深知如何達成目標、每天不斷吸收新知識的人，未來的前途纔會是一片光明。今日的競爭已不是財力之爭了，而是知識多少的競爭。在美國，那些能不斷增加知識的人就會有所發展。想賺得多，就得學得多。停滯在目前的知識和技術水準上自我欣賞，終將是要出局的。
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