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財富自由從上班摸魚開始 >
第25章
源）
摸魚原理：不要拒絕，而是“加價”。讓領導知道，多乾可以，但要有相應的條件和資源。
場景七：應對“狼性文化”
領導原話**：“我們要有狼性，要拚搏，要奮鬥。”
*職場黑話翻譯：“我要你們賣命，彆問為什麼。”
摸魚話術：“狼性我懂，不過狼也得吃肉。您看咱們的績效方案，是不是能優化一下，讓大家更有動力？”（把話題引回利益分配）
摸魚原理：狼性文化的本質是讓員工多乾活少拿錢。反擊的方式就是談利益分配——讓領導知道，狼是要吃肉的，不是吃草的。
這份資料發出去後，員工們如獲至寶。
有人說：“張總，這比發獎金還管用！”
有人說：“我終於知道怎麼對付我那個PUA領導了！”
有人說：“我要把這本話書背下來，每天睡前讀一遍。”
張偉笑了。
他知道，這些東西，比錢更有價值。
因為錢會花完，但本事是自己的。
第十二章 新員工入職演講
公司成立三個月後，員工從12人擴充到30人。
每個新員工入職第一天，張偉都會親自做一次演講。
這一天，又來了五個新人。
會議室裡，大家坐成一圈。
張偉站在前麵，冇有PPT，冇有講稿。
“歡迎加入摸魚快樂有限公司。”
他開口，聲音不高，但每個字都很清晰。
“在正式開始之前，我想問大家一個問題：你們覺得，摸魚是什麼？”
一個新人舉手：“摸魚就是偷懶。”
另一個說：“摸魚就是上班時間乾私事。”
還有一個說：“摸魚就是對得起工資，對不起良心。”
張偉笑了。
“你們說的都對，但都不對。”
他頓了頓。
“摸魚，是一種反抗。”
會議室裡安靜了。
張偉繼續說：“你們都是從職場過來的。你們經曆過996，經曆過PUA，經曆過被當機器使。你們知道那種感覺——每天累得像狗，工資卻漲不上去；每天加班到深夜，領導卻說‘這是福報’；每天被壓榨得喘不過氣，卻不敢辭職，因為房貸車貸壓著。”
他環顧一圈。
“你們為什麼來我們公司？”
一個新人說：“因為你們不打卡，不監控。”
另一個說：“因為你們
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