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合作過程中，我也學到了很多管理技巧，也同他們多次交流，派人學習他們的先進製造技術，把生產線升級。
慢慢的我的祥雲服裝廠，也升級成為祥雲服裝公司。
35
以前的高奢和私人訂製的客戶，也都漸漸選擇了出自我公司設計師手裡的作品。
他們稱，自從我領著人走了後，剩下的設計師水平太低了，俗不可耐，還總以為自己水平高，對他們這些客人頤指氣使。
門店的服務態度也越來越差，每次去購物，買東西就笑臉相迎，不買就罵人是窮鬼。
還是更喜歡我們祥雲門店的商品和服務。
漸漸的，祥雲的規模越來越大，名氣也漸漸壓過了原先的老服裝廠，同老廠的競爭也越來越激烈。
朱廠長在我離開的第二年年末就退休了。
廠裡經過幾次權力洗牌，走了好幾波人。
朱建設不知用了什麼手段，最後成為了廠長。
一些技術骨乾和管理人才，都被他擠兌走了。
我將其中優秀的人才吸收進了自己的公司。
聽他們說，朱建設一上任，就把我提拔起來的人，以各種理由開除了。
因為不懂得經營，又不聽旁人的勸告，盲目照搬西方管理模式，胡亂加班，還不給加班費，搞得廠裡怨聲載道。
一些工人氣不過，就去仲裁處告朱建設。
朱建設一見去告他，又好言好語的把人穩住，開了好多空頭支票，哄著工人撤銷了控訴。
結果，他轉頭就把這些人，以各種各樣的理由攆走了。
如今的老服裝廠，再冇了往日的榮光和生命力，更像勉強提著一口氣的老人。
我不忍心老服裝廠再繼續走下坡路，就找到了朱建設，提出合作的想法。
36
朱建設上任後，一改從前廠裡的節儉要求，而是花大價錢，裝修自己的辦公室。
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