我一大早帶著怒氣闖進了小秦總的辦公室。
“誰呀,怎麼不知道敲門。這不是趙浩嘛,怎麼了,有什麼事嗎?”秦建麵帶微笑地說道,可我看到了他眼底的輕蔑。
“小秦總,我想問下我的工資和績效是怎麼回事,是不是搞錯了?”我壓抑著怒氣,心底還保留著最後一絲幻想。
“趙浩,這是公司高層統一的決定,為了優化人員架構,保證公司在目前不景氣的大環境下更快速地發展,我們重新優化了人員和薪資結構,明白了嗎?”秦建看起來和顏悅色地跟我解釋著問題,聽下來竟像是我不懂戰略佈局了。
“可我在公司工作了六年,新的薪資結構先不談,我這個季度的績效為什麼是負數?那報銷單的油錢又是什麼鬼?”
“該說的財務應該大概都跟你提過,我就不跟你過多解釋了,培養支出,懂嗎?秦董事長不跟你計較,不代表冇有,懂嗎,你已經浪費了我很多時間,你們這一批老員工耽誤了公司太多的發展,奈何以你們的眼光根本看不到。我不怪你,畢竟你冇出國留過學,眼光有侷限。行了,冇其他事就出去吧。”秦建一連串說了一堆,剛纔眼底的不耐煩顯露出來。
“小秦總,你爸知道你這樣在公司胡搞嗎,你這樣會寒了我們這些陪公司一路走過來人的心,知道嗎?這是不利於公司發展的,而且該給我的績效一分都不能少,這是之前承諾給我的。”我麵色難看。
“績效有合同嗎,上個季度定的項目效益達到了嗎,小趙,要順應時代,現在一個AI能代替你們百十來個設計師產生的效益不在話下,冇什麼事你就先走吧。”提到錢他一臉嘲諷地對我說道,年紀不大,卻滿臉姿態。
“小秦總這就冇意思了吧,績效問題這都是行業共識,也是誠信問題,你上個季度定的效益比之前一下好那麼多倍,是人能完成的嗎?你看看其他公司,我完成的項目成交已經很好了!”我滿臉憤怒。
“看你年紀也不是很大,認知卻這麼淺,眼光,打開,懂嗎?什麼老古董的