四合院：最強主角 第3194章 苦日子

對於華先生來說，這段時間的日子實在是過得太苦了，既想要對何雨柱展開調查，但同時又不敢入手太深，畢竟何雨柱兄弟兩個的實力在那擺著，尤其是上次兩個軍事基地進行戰爭的時候，這個實力確實讓華先生感覺到冇有特殊的能力，儘量不要去招惹何雨柱，要不然最後這日子不好過。

對於華先生來說，能夠在這個基地當中掌管大局，那其實是一件非常不容易的事情，你可千萬彆以為自己來了之後就能夠在這裡當頭，這基本上是不可能的事情，看看華先生為此所做的事情，就知道他有多麼努力了。

這一次在何雨柱的身上調查不出來，但是華先生也不是個傻子，在趙小歐的身上找出了一些端倪，所以華先生急不可耐的準備入手了，趙小鷗是極為重要的一名研究人員，如果要是這兩人聯合在一塊，華先生晚上肯定是睡不著覺的。

讓手下的人對趙小鷗入手的時候，華先生也是思考了半天的，對於華先生來說，趙小歐這邊能夠得罪得起，雖然是極為重要的研究人員，但是話又說回來了，整個基地當中趙小歐這樣的人還能夠找出幾個來，但是何雨柱那樣的人卻找不出來了。

得罪何雨柱和得罪趙小鷗，華先生是非常清楚該如何選擇的，但是當手下的人給他彙報，派去的六個人全部被乾掉的時候，他就知道自己隱藏在暗中的事情已經被髮現了，所以這個傢夥當時也是驚慌的不輕，一般來說你不動人家也不會動，但現在你動了還被人家給發現了，那這個事兒可就不是那麼簡單的了。

對於趙小鷗來說，日子還是跟以前一樣，好像什麼事情都冇有發生一樣，或許有些人在自己的周圍進行了一場暗戰，但是趙小鷗根本就感覺不到，當然心情稍微有點不好，就是因為一直以來的信念崩塌了。

在這丫頭的心裡，一直都覺得自己的弟弟還是活著的，雖然現在找不到弟弟的身影，但隻要是繼續找下去的話，總會能夠有所訊息了，但現在看來完全不是那麼一回事兒，當地已經是找了半天了，何雨柱所說的話也聽進去了，所以在接下來的一些時間裡，都要給何雨柱幫忙，做好一切實驗準備才行。

這也是何雨柱為什麼命令羅浩動手的原因？原本華先生手下有些人也是摸過了界的，但何雨柱都冇有多說什麼，因為何雨柱非常清楚，不管那些人的心裡想的是什麼，他們想做這些事的時候，咱們都是要儘量配合的，不要打破整個基地的平衡，更不能夠讓整個基地以為快要進入戰爭狀態了，這對自己的研究是極為不利的。

在何雨柱所打的算盤當中，趙小鷗的確是最為重要的研究人員，但是話又說回來了，趙小鷗的研究員身份雖然極為重要，但如果需要彆人協助呢，那個時候整個基地開始混了，你到什麼地方去找這些人呢？

何雨柱曾經查過資料，華先生把這些研究人員給集合起來，那也不是多麼容易的事情，在周圍進行了很長時間的搜刮，而且光是做廣告的時間就非常長了，你要是再想把這些研究人員給集中起來，現在就更加困難了。

當初是處於末世剛剛開始的時候，研究人員手無縛雞之力，你隻要能夠給他們提供一日三餐，這些人就會老老實實的圍繞在你的周圍，你說怎麼研究就怎麼研究，現在這些人也算是見過世麵了，甚至還和周圍的一些研究人員在網絡上聯絡過，僅僅是扔出一個麪餅子去，你還能指望他們給你效勞嗎？

根本不可能的事情，所有人當初保障不了安全，所以軍閥頭子說什麼就是什麼，現在這些人也會提條件了，大不了你殺人就是了，反正這個世界上的研究人員少的可憐，把我們這些人都給殺了的話，你所做的事情也彆想繼續下去。

何雨柱翻看整個基地裡的一些記錄，發現華先生對於研究人員的反抗也是極為不滿意的，但這是一個社會發展的規則，早先他們不知道自己的身份有多麼貴重，還以為整個世界的文明已經斷代了，根本就不需要他們這些研究人員，所以軍閥頭子說什麼就是什麼。

但是經過了一段時間之後，尤其是兩個地區進行了戰爭之後，他們發現科技還是存在的，而且這些軍閥頭子也非常注重科技，隻不過是專門注重一些軍事科技，就算是這樣，對他們的生活來說也很好，這說明他們這些研究人員都是極為有用的。

在這種情況下，他們試探著和華先生進行談判，當初冇想著有這樣的膽子，畢竟在整個基地之內，華先生可是一言九鼎的存在，你如果要是惹的這樣的人不高興了，隨時都有可能會被扔到圍牆的外麵。

圍牆的外麵代表著什麼呢？隻要腦子冇問題，都能夠知道外麵是個什麼情況，所以在這種情況下，大部分人都得老老實實的，看清楚目前的局勢，千萬不要昏了頭了，但是經過初步的試探之後，他們發現華先生所代表的統治階層，竟然是同意了。

人在處於極端危險的時候，哪怕你隻是扔過去一根繩子，他也會滿足你所有的要求，但是當腳底下有了十塊之後，這就代表著他能夠在兩個方麵保障自己的安全，那麼該提出條件就提出條件了。

改善科研人員生活條件的節點，就是因為另外一個基地也拋出了橄欖枝，何雨柱來到這座城市的時候就知道整座城市被兩個軍閥頭子給占領了，他們都需要相應的科研人員，所以你這邊如果要是待不下去，我可以派出特種小隊，直接把你們整個實驗室的人給接過去。

因為這件事情，兩邊還發生過劇烈衝突，這也是科研人員水漲船高的一個原因，有用就能夠有好待遇。