星穹鐵道：當古人遇見星神 第67章 我們致力於員工的福利製度

在嘰米在為保住自己的職位，而激情介紹公司內部的狀況後不久。

畫麵停在了招聘要求和聯絡熱線的位置。

【不問出身，不論背景】

【隻要您認為自己有足夠的才能，都可以向戰略投資部遞交麵試申請】

【心動不如行動，請點擊下方鏈接，投放您的簡曆吧。熱線電話xxx—xxxx】

緊接著，畫麵一黑。

鏡頭從演播室重新切換回了公司導覽的視頻這邊。

【至於[人才激勵部]，無疑是全銀河最閃耀的賦能基地】

【一流的員工需要一流的福利，[人才激勵部]就是為此而成立】

【你的工作如最初的星火，點燃的將是整個庇爾波因特的熱情！】

“哦謔謔（發出聖誕老人的聲音.jpg），孩子們，接下來我要介紹的”

“是連嘰米都極為嚮往的部門——！”，

鏡頭晃動，演播室的畫麵重新占據了天幕。

嘰米露出一副極為羨慕的表情，一雙眼睛都發出了光。

“嗚嗚嗚，要是能加入這個部門。

哪怕讓我吃香的喝辣的，住豪宅開豪車，月入百萬走上人生巔峰，我也願意啊！”

而就在這時，一個寫著【業績考覈】的牌子被從鏡頭外丟了進來，極為巧合的插在嘰米背後的羽毛中。

【彆廢話啦！收視率再不提上去，你下個月就提著行李走人吧！】

一道畫外音隨著牌子一併出現。

“彆彆彆，彆呀台長！”

嘰米立刻變了一副表情，露出了熟練無比的職業笑容，用著播音腔開始介紹起人才激勵部的資訊。

“咳咳。”

“在星際和平公司內，人才激勵部是一個極為特殊的部門。”

“它是唯一一個有著雙部門主管的部門，分彆是【姆托尤因拉傑·紮紮德】主管和【閻世羅】主管”

“該部門的主要職責，是為公司招募、培養和輸送人才。同時該部門也是眾多跨星係項目溝通協作的媒介。”

在人才激勵部的兩位主管的通力合作（合作？）下。

姆托尤因?拉傑?紮紮德與閻世羅兩人，藉助星際和平公司的貿易網絡。

編織起了一張遍佈諸多銀河的情報網絡。

人才激勵部的使節們藉助這張網絡，穿梭銀河，結交各大勢力。

並與那些暫時不願意加入公司的人才，加深關係，期待未來有一天能夠成為公司的同事。

他們的使節穿梭銀河，結交各大勢力，與暫時不願加入公司的人才深耕盟誼——而這些外援，也會在公司不願或不能出麵的場合展現重要價值。

“朋友們，如果您人脈深厚，天然具有親和力，懂得如何拉近人與人之間的關係，消除人心的隔閡”

嘰米張開翅膀，仰著頭說道：“那麼人才激勵部一定是您最好的去處。”

他拍了拍翅膀，身後的大螢幕開始了內容的切換。

“一流的員工需要一流的福利！”

“在人才激勵部的主導下，公司推出了許多項常人夢寐以求的福利製度！”

隨著嘰米的話語，身後的大螢幕裡快速閃過無數張公司員工休息，放鬆時的圖片。

“支援跨星際辦公，關注員工的【信仰】健康，帶薪擼寵多樣性，無限量零食飲品供應，定期組織跨星際旅遊。”

“嘰米可以保證，每一項福利都是眾多企業內最為頂級的配置！”

冇毛病，公司這麼強的實力，一點福利算什麼。

但問題來了，要達到什麼等級的員工，纔有資格去享用這些福利製度呢？

什麼？你說你是p16的？

團建，培訓，考覈！吃我企業文化衝擊三連啦！

“就比如我們的戰略投資部的托帕總監，她就一隻被稱為賬賬的次元撲滿作為寵物”

“哦，不。應該叫賬賬前輩，前輩的員工等級比我還高，嗚嗚嗚”，說到這裡，嘰米再次忍不住哭出聲來。

唉，你說他這麼一隻鳥，辛辛苦苦，勤勤懇懇的在公司裡乾了這麼久。

（嘰米：混蛋！都說了三回了，三回啊！我是藍鴞啊喂！）

意識不清了已經↑

結果到頭來，業務能力連一隻次元撲滿都比不過。

（懂不懂p20的含金量啊？你個隻有p16的小鳥！）

-----

大明萬曆年間

“業績考覈...，這不就和官員年考課差不多嗎？”，張居正放下手中奏摺，一邊用手指敲著桌子，一邊思索起公司內部的考覈製度來。

早在洪武時期，朱元璋在建立了大明後，便在前人的基礎上，推出了官員考覈製度。

而張居正，在這些年裡對其進行改革，推陳出新，釋出了考成法。

對於任期到達一定年限的官員，分彆在三，六，九這幾年裡進行政績，能力，資曆和身體健康等多方麵的考覈。

隨後分為上中下三等，來決定這些官員的升遷，降職或者留用。

“通過貿易網絡，建立情報組織。既用於蒐羅各方麪人才，還能借用商隊的身份對每個地區進行調查。”

“這倒是個好法子啊，既能將商會籠絡於手裡，還能藉著商人身份，深入底層調查真實情況...\