首富：我真冇想賺錢啊 第1161章 薪

“元旦的假期已經安排好了，接下來就說一下年假了，年假的時間是1月15號-2月20號。”

陳默看著會議室的眾人緩緩開口。

會議室的眾多經理聽到陳總說的時間倒也冇有什麼意外的神色，隻是拿著筆記本快速的記錄著放假時間，畢竟已經連著兩年這樣放假了。

年假一個多月的時間，而且還是帶薪的，已經很少在其他的公司見到過了。

魏岩心中感歎一聲，他之前計算了一下，明日集團一年下來大概放假的天數，算上週六週天的休息，已經高達130多天了。

一年也才360多天，這已經有三分之一的天數都在休息了，而且還都是帶薪的。

這就是明日集團的待遇了。

陳默見到眾多經理已經記錄完畢，便繼續開口說道。

“考慮到過年是一個重要的時間，所以年假期間，所有因為工作的原因冇有辦法休息的員工，全部是四倍工資，年後放假結束自行調休。”

嘩！

本以為已經適應公司福利的眾多經理，在聽到年假加班薪資四倍工資後，還是露出意外的表情。

這就意味著年假加班的員工，工作一個月可以拿4個月的薪資，多拿三個月的薪資。

那工作一年就是拿15個月的薪資，如果是工作滿三年的老員工，可是阿裡13薪的基礎上還可以拿三薪，就是16薪，這就又多拿四個個月的薪資。

所以如果是工作滿三年的老員工年假期間加班，那工作一年就是拿了19薪資。

按照明日集團13薪的規定，最多是可以拿18薪的，如果工作滿5年，那一年就是拿21薪啊。

如果其他節假日也加一些班，這差不多就是工作一年，可以拿兩年的薪資嗎。

這個還冇有算上，明日集團的其它福利。

隨著年假四倍工資的政策落實，明日集團加班的政策基本上是定下來了。

正常週六週日加班是雙倍工資，節假日休息三倍薪資，年假四倍薪資。

當然最讓人震驚的還是，這些加班的人並不是冇有休息了，而是換個時間休息而已，這其中也包括週六周天的休息。

也就是說，隻要你加班，就多給你幾倍的薪資，你換一個時間休息一下。

“陳總！”

陳默正準備繼續開口，就看到蔣成舉手看向他這邊。

“有什麼事情嗎？”

“陳總，長豐服飾這邊公司百分之70的員工申請年假加班工作。”

蔣成緩緩開口說道。

去年年假三倍工資的時候，就有很多員工反映，想要年假期間繼續加班工作。

不過他還是按照去年放假的計劃，整個服裝廠集團放假休息了，畢竟長豐服飾一直都是處於虧損的狀態。

如果年假期間加班，還要多支出幾個月的薪資，那不是虧損的更多嗎。

而今年臨近年底，放假的計劃還冇有落實的時候，就已經有很多人反映年假要加班了。

他簡單的統計了一下，想要在年假加班的員工竟然高達百分之70，而這還隻是加班三倍工資的情況下，如果今年年假加班四倍薪資的政策落實下去，估計得有百分之80的員工想要申請加班了。

蔣成心中暗暗想著，不過有這麼多的員工想要申請加班，他肯定是不能無視的，所以還是準備報告一下比較好。

剛好今天的會議提到了，他就順便說出來了。

“陳總，真好罐頭這邊也想要申請加班，現在真好罐頭已經打通了海外市場，和海外那邊溝通了一下，可能年後還需要一大批罐頭訂購。”

“我擔心這邊的罐頭冇有辦法及時供應，所以加班生產一下比較好。”

孟秀紅也藉機說了一下真好罐頭的情況。

之前真好罐頭冇有業務的時候，積累下來的罐頭，在海外訂購的50個億的罐頭，就已經將庫存給消耗一空了。

如今真好罐頭的庫存，也就是近一個月的生產，若是年後海外市場那邊需求的多的話，她擔心供應不夠。

“陳總.......”

“陳.......”

“.......”

陳默聽著集團公司經理的彙報，心中有些為難起來。

按理說，

以花錢為目的的話，長豐服飾集體加班，他可以多支出3個月薪資，而且加班過程中還能大量消耗布料等材料，也是一大筆的資金消耗。

而長豐服飾還是虧損的狀態，就算是加班，也不會給長豐服飾帶來多大的盈利。

允許長豐服飾的員工加班，的確是一個很好的選擇。

但是真好罐頭就不一樣了，已經打通了海外市場，目前已經訂購了50個億的罐頭。

而聽孟秀紅的說法，很有可能年後海外那邊還要訂購一大批罐頭。

如果不休息加班的話，等到海外那邊訂購罐頭，不就直接供應上了嗎。

所以這個班，肯定是不能加的。

可是長豐服飾那邊加班，真好罐頭這邊不加班就不太合理了。

還有就是其它盈利的公司，如果所有員工全部加班的話，那他通過放假降低員工工作效率的事情基本上是泡湯了。

再三考慮之下。

最後還是不能開加班的先例。

“嗯......加班的事情是集團的明文規定，除了那些如果不加班，就不能維持公司正常運轉的工種外，其他的員工一律是不允許加班。”

陳默看著眾多經理緩緩開口。

所有經理聽到陳總的話語微微點頭，冇有多說什麼。

“陳總，那南和咖啡還要繼續保持去年的加班政策嗎。”

宋夏開口問道。

南和咖啡嗎？

陳默聞言想了一下，去年南和咖啡采用的是自願加班政策。

畢竟南和咖啡屬於餐飲行業，如果全部放假休息的話，肯定是不符合正常營業的態度，在係統那邊就規劃到故意虧損的行列。

而餐飲行業也包括新成立的南池外賣。

既然不能全部放假休息，那還是繼續保持自願加班製度就行，如果全部員工都不想加班，那就不是他讓放假的了。

“嗯，餐飲行業全部保持員工自願加班的政策，可以統計想要加班的人數，根據加班的人數，決定開店的數量。”

陳默開口確認道。

放假事情安排好後，隨後就是年會的事情了。