趕海係統：開掛帶全家實現逆襲！ 第446章 火爆的報名

“另外，對於核心人才——比如學科帶頭人、資深專家，我們還可以協助解決配偶的工作問題。如果配偶有工作經驗，我們會優先安排在學校的行政崗位、後勤崗位，或者推薦到我們合作的企業（如航運公司、安保集團、海鮮合作社）工作；如果配偶冇有工作經驗，我們會提供免費的技能培訓，幫助其找到合適的工作。總之，我們就是要解決人才的後顧之憂，讓他們能全身心投入到教學工作中。”

林風說完，微笑著看向那位處長，語氣誠懇地問道：“處長，您看，這樣的條件，是否有競爭力吸引您所說的人才呢？”

會議室內一片寂靜，所有人都在消化林風提出的待遇方案。

過了好一會兒，那位處長才感慨地開口，語氣中帶著一絲難以置信：

“這……這何止是有競爭力！林風同誌，你這待遇水平，彆說吸引人纔去鎮上，就是放到省城，放到一線城市的職業院校，都有極強的吸引力！1.5倍薪資+乾滿五年送房子+全套福利+解決配偶工作……我都有點心動了，要是我年輕幾歲，說不定都想辭職去你們學院教書了！”

他的話引得會議室裡一陣善意的笑聲，原本嚴肅的氣氛瞬間變得輕鬆起來。

副廳長也放下手中的待遇方案，笑著點頭：

“好！好啊！林風同誌有魄力，有誠意！從這份待遇方案就能看出來，你們是真心實意要辦一流的職業教育，不是搞表麵功夫。廳裡必須全力支援你們！我現在就安排，馬上以省教育廳的名義，向全省所有相關院校（包括本科院校的航海、安保、物流相關專業）、企事業單位（如省航運集團、省港務集團、各市安保公司、退役軍人事務局）釋出你們的招聘公告，幫助你們廣而告之，擴大影響力！”

有了省教育廳的鼎力支援，招聘公告的“含金量”瞬間提升。

公告不僅詳細列出了招聘崗位、任職要求、待遇方案，還附上了兩所學院的實景照片——

現代化的教學樓、先進的實訓設備、優美的校園環境，直觀地展示了學校的硬體實力。

公告釋出的渠道也十分廣泛：省教育廳官網首頁置頂、各大高校就業資訊網顯著位置、省人才市場官方平台、地方主流媒體（報紙、電視台、新聞網站），甚至還通過退役軍人事務局的渠道，定向推送給了近期退役的軍警人員。

果然如預料的那樣，這份待遇優厚得驚人的招聘公告一貼出，立刻在全省乃至周邊省份的教育界、航海行業、安保行業、退役軍人群體中引起了巨大轟動！

省航海技術學院的一位青年教師，看到公告後第一時間叫醒了正在熟睡的妻子：

“老婆，你快看！東漁村那邊新建了個乘風航海職業技術學院，給的待遇也太好了吧！咱們現在一個月加起來才8000多，他們那邊一個普通教師就能給到6000-8000，骨乾教師能到1萬以上，乾滿五年還送房子！咱們在省城奮鬥一輩子，說不定都買不起一套房，這機會也太難得了！”

妻子揉著眼睛湊過來看，越看越激動：“真的假的？不會是騙子吧？一個鎮上的學院，能有這麼好的條件？你再看看，他們還管子女上學，幼兒園和中學都是自己辦的，這以後孩子上學都不用愁了！”

不僅是在職教師，剛畢業的應屆生也沸騰了。某海事大學航海專業的畢業生群裡，公告鏈接被反覆轉發：

“兄弟們！快看看這個招聘！乘風航海學院，待遇秒殺大部分國企啊！”

“真的假的？1.5倍薪資還送房？這比我簽的那個航運公司好多了，他們纔給5000一個月，還經常要出海！”

“我看了他們的校園照片，實訓設備比咱們學校還好！去那裡當老師，既能穩定工作，還能接觸到最先進的設備，不比跑船香？”

退役軍人群體中同樣反響熱烈

。一位剛從武警部隊退役的老兵，在退役軍人交流群裡說道：

“兄弟們，寒戰安保職業技術學院在招教官，優先招咱們退役軍人，待遇特彆好！月薪8000起，乾滿五年送房，還交五險一金加商業保險。我之前還在愁找工作，這簡直是為咱們量身定做的！”

“真的嗎？我去看看！我在部隊乾了8年，有反恐經驗，說不定能符合他們的資深專家要求，那待遇還能更高！”

“我也去試試！在部隊習慣了集體生活，去學校當教官，教學生本事，也挺有意義的！”

質疑聲也同樣存在。

某省重點高校的一位資深航海教授，看到公告後搖了搖頭，對身邊的同事說：

“一個鎮級學院，開出這麼高的待遇，太不現實了。要麼是資金鍊有問題，要麼就是噱頭，等你真去了，待遇說不定就變了。乾滿五年送房子？哪有這麼好的事，多半是畫餅充饑。”

“是啊，我也覺得可疑。東漁村在哪？地圖上都快找不到了，那麼偏的地方，就算待遇好，生活也不方便吧？說不定就是想騙點人過去撐場麵，等學校辦不下去了，大家還得重新找工作。”

一時間，林風臨時組建的招聘小組辦公室裡，電話被打爆了，谘詢的、質疑的、報名的……

工作人員從早上八點忙到晚上十點，連喝水的時間都冇有。

招聘郵箱更是被雪花般的簡曆塞滿，第一天就收到了超過500封簡曆，後續每天都以200-300封的速度增加。高待遇帶來了極高的關注度，但同時也伴隨著巨大的質疑聲。

很多人不相信一個鎮級學院能開出這樣的條件，懷疑是炒作甚至是騙局。

麵對這種情況，招聘小組的工作人員有些焦慮，向林風彙報：

“林總，現在谘詢電話太多了，大部分人都在問待遇是不是真的，還有人擔心我們是騙子，要不要再發個聲明澄清一下？”

林風卻很淡定，他知道這種情況是必然的，畢竟待遇確實超出了大多數人的認知。

他對工作人員說：“不用急著澄清，現在說再多，大家也未必相信。咱們先把簡曆篩選工作做好，把符合條件的候選人挑出來。至於質疑，咱們用實際行動來迴應——下一步，咱們組織一次實地考察，讓他們親眼看看咱們的學校，親眼感受咱們的誠意，比說一百句都管用。”

他的思路很清晰：百聞不如一見，隻有讓潛在的人才們親身來到東漁村，看到真實的校園、先進的設備、完善的配套，才能徹底打消他們的顧慮，讓他們相信這份待遇不是噱頭，而是實實在在的承諾。