寒門的仕途傳奇 第289章 渾水與真金

翌日清晨，暴雨洗刷過的省會城市空氣格外清新，但陝重集團重組評審會的現場，氣氛卻凝重得能擰出水來。

會場設在省國資委大樓最大的會議室，破例向媒體和職工代表開放。主席台正上方懸掛著“公開、公平、公正”的紅色條幅，台下前三排坐著由三十名不同工齡、崗位的職工組成的評審團，他們胸前掛著統一的證件，神色嚴肅。後排則是各家入圍企業的代表、媒體記者，以及相關部門的觀察員。省紀檢組的兩位同誌坐在會場角落，麵前攤開著筆記本，如同沉默的裁判。

秦宇軒和周亦菲坐在主席台一側，主持評審的是省國資委主任。

會議開始，按照抽簽順序，企業依次上台陳述方案並接受詢問。

首先上台的是本省的東風機械。他們的董事長王天宏西裝革履，發言慷慨激昂，重點渲染了“零裁員、穩就業”的社會責任，以及依托本地優勢、實現平穩過渡的可行性。他甚至在PPT上展示了為陝重職工規劃的美好生活藍圖，引得台下部分老職工頻頻點頭。

輪到職工評審團提問時，一位年輕的技術員拿起話筒：“王董，您的方案承諾零裁員，但同時也提到要通過‘自然減員’和‘內部優化’來提升效率。請問具體如何操作？是否意味著變相的崗位削減或薪資凍結？”

王天宏顯然有所準備，笑著回答：“這位小同誌問得好。我們強調的是不主動辭退任何一名願意與企業共同成長的員工。自然減員是客觀規律，空出的崗位我們會優先內部競聘，同時加大培訓投入，幫助員工技能升級，適應新崗位的要求。至於薪資，我們承諾的10%上浮是基準線，效益好了，還會更高！”

回答看似滴水不漏，但台下一些敏銳的人，包括秦宇軒，都聽出了其中的模糊性。“內部優化”和“自然減員”是極易操作的空間。

接下來是幾家實力稍遜的企業，陳述中規中矩。

壓軸出場的是華遠重工。他們的代表團由一位四十多歲、氣質乾練的女副總裁帶隊。她冇有過多渲染情懷，而是直接切入技術核心，用詳實的數據和清晰的邏輯，展示瞭如何將陝重現有的重型機械製造基礎，與華遠在新能源、智慧化方麵的技術優勢結合。

“我們不是來簡單接手一個工廠，”女副總裁語氣堅定，“我們是來共同打造一個麵向未來的高階裝備製造基地。關於員工安置，我們承諾，所有願意接受轉崗培訓的員工，保證安排不低於原待遇的新崗位。我們投入的二十億中，有專門用於員工技能重塑的‘新動能培訓基金’。”她隨即展示了詳細的培訓計劃、課程設置以及與國內頂尖技工院校的合作協議。

當她提到“老鑄造車間將改造為工業遺址博物館和技能培訓中心，成為陝重精神與新技術的連接點”時，台下不少老職工，尤其是從鑄造車間出來的老師傅，眼神明顯亮了起來。

提問環節，張師傅站了起來，他冇有問技術，而是看著那位女副總裁，聲音有些沙啞：“領導，你們華遠是大企業，見過大世麵。我就問一句，你們真的看得上我們這些老陝重的手藝？不會覺得我們……是包袱？”

女副總裁微微躬身，態度誠懇：“老師傅，手藝和經驗是無價的。我們華遠看中的，正是陝重幾十年積累下來的技術底蘊和產業工人隊伍。現代化的生產線需要人操作，智慧化的設備需要人維護，尤其是高階裝備製造，更需要老師傅們精益求精的‘工匠精神’。在我們看來，陝重最寶貴的資產，不是土地，不是廠房，而是在座的各位！”

這番話擲地有聲，會場裡響起了熱烈的掌聲。

然而，就在評審會按部就班進行時，場外的暗流開始湧動。

中午休會期間，一些印有“華遠重工越南項目黑幕”、“國資流失、誰之過？”等聳動標題的傳單，開始在一些職工聚集的餐廳、小賣部門口出現。網絡上，也開始出現一些匿名的、情緒化的帖子，質疑華遠重工的背景和動機。

周亦菲接到報告後，立刻向秦宇軒彙報。

“省長，果然有人坐不住了，開始打輿論戰，煽動情緒。”

秦宇軒麵色平靜，似乎早有預料：“通知網信辦，依法處理網絡謠言，但不要過度乾預，避免給人‘此地無銀’的感覺。讓我們的宣傳口徑，集中報道今天評審會的實況，特彆是職工評審團提問和華遠迴應的那一段，要原汁原味地播出去。真相，是最好的消毒劑。”

下午，評審會進入最關鍵的綜合評議階段。職工評審團進行閉門討論，對企業進行打分。

就在這個當口，一位退休多年的老領導，在幾位“熱心人”的陪同下，來到了省國資委大樓門口，聲稱要“反映情況”，對引入“外來資本”表示“深切擔憂”。

訊息傳到會場，氣氛瞬間又緊張了幾分。

秦宇軒沉吟片刻，對周亦菲說：“請老領導到接待室，我親自去見見他。同時，把華遠方案裡關於保留老鑄造車間、設立博物館和培訓中心的詳細規劃圖，列印幾份帶過去。”

接待室裡，白髮蒼蒼的老領導情緒有些激動，反覆強調陝重是“共和國的長子”，不能輕易交給“外人”。

秦宇軒耐心傾聽，然後纔開口，語氣尊敬但立場堅定：“老領導，您對陝重的感情，我們都非常理解。正因為希望它好，我們纔不能看著它抱著過去的輝煌慢慢沉淪。這次重組，不是簡單的買賣，是涅盤重生。您看，”他展開帶來的規劃圖，“我們不是要推倒一切，恰恰是要把最有價值的精神傳承下去。這個博物館，記錄的正是您和無數老一代陝重人奮鬥的青春啊。”

他看著老領導有些動容的神情，繼續說：“而且，選擇誰，不是我們幾個人說了算。您看今天的評審會，職工代表們問得多專業，多切中要害？他們把飯碗看得比誰都重，他們會為自己、為陝重的未來，做出最負責任的選擇。”

老領導看著圖紙上標註的“鑄造車間遺址保護區”，良久，歎了口氣，擺擺手，冇再說什麼，在陪同人員的攙扶下離開了。

傍晚，職工評審團的打分結果密封後遞交給了評審委員會。

最終的評審結果需要結合專家評分、職工評審團意見和綜合評估後，由省委省政府最終決策。但所有人都明白，職工評審團的態度，具有極大的分量。

夜幕降臨，秦宇軒站在辦公室窗前，城市華燈初上。

今天的評審會，像一場大考，也像一次淬鍊。渾水之下，有人露出了底牌，也有人展現了真金。

他知道，鬥爭還未結束，最終的決策必將伴隨著更大的風浪。但他相信，隻要方向是對的，隻要真正把職工的利益和企業的未來放在首位，就能穿透迷霧，找到那條通往重生的道路。

他拿起筆，在日程表上“陝重重組評審會”這一項後麵，用力地畫上了一個勾。