官道無疆 1593

此行不虛

陸為民從劉斌的訊息一過來就開始行動起來。

既然要解剖宋州紡織行業改製這個麻雀，新麓山集團就是首當其衝，而新麓山集團目前的狀況是最為關鍵。

好在新麓山集團今年的表現十分給力，無論是哪個數據指標，都值得拿出來大書特書。

當然最關鍵的還是作為被消化的四大廠職工狀況，這一點做不了假，當然，也無需作假，實事求是的表現出來，就能夠說明一切，陸為民也有足夠底氣。

陸為民清楚調研組是要瞭解一個真實全麵的新麓山集團，瞭解原來的老麓山集團和四大廠的狀況，再對比現在兼併了四大廠之後的新麓山集團狀況，看看前後有什麼變化，而發生這些變化的原因是什麼，期間有什麼措施動作。

雖然隻需要還原真實，但是其間也還有很多工作要做。

這是機會，一個展示新麓山集團和宋州市委市政府政績的機會，不會運用，那就是蠢人。

無需陸為民多說，魏嘉平和任東來就行動起來。

不過陸為民卻無意讓魏、任二人對圍在市政府大門上這幫人有什麼讓步，在陸為民看來，對這些人的讓步那就是對那些前期已經離開和現在在一線辛勤勞作的工人們的一種不公，他們鬨騰可以，隻要不逾線，奉陪到底。

怕什麼？政府本來就是解決事情的，你政府大門打開，那就是迎接百姓來反映問題的，不管這些問題是否合情合法合理，你都要麵對，講事實擺道理，見招拆招，冇有過不去的橋。

一遇上圍堵就不顧原則的讓步，那隻能說明你政府本身就有問題，底氣不足，纔會下軟蛋。理不辨不明，事不鑒不清，陸為民覺得在這個問題上，可以大大方方的拎出來說個一二三。

陸為民甚至也想過讓調研組來瞭解一下這幾百人的想法要求，讓調研組來琢磨宋州市政府和新麓山集團給出的解決方案是否圓滿合理，或者說已經離開和在一線奮戰的職工們是否公平。

新麓山集團不是私人企業，是一家混合製企業，國有、集體和個人資產均有，目前正在向上市公司邁進，需要一個明晰的導向來引領。

陸為民的態度也得到了尚權智和童雲鬆的支援，他們也從省裡邊得到了訊息，調研組很快就會趕赴宋州來解剖麻雀，這個麻雀解剖結果的好壞直接決定著宋州市委市政府和昌江省委省政府在國企改革這一項工作上的表現。

而榮道聲給二人的意見也是真實客觀全麵的把宋州國企改革的一麵交給對方，不要顧忌什麼，隻有真實客觀全麵，才能讓這些人瞭解國企改革的複雜性和艱钜性，也才能明白下邊工作的難度。

……

調研組到宋州牽動無數人的心，不少人有喜有憂，忐忑不安，但對於陳昌俊來說，心情就不怎麼愉快了。

他怎麼也冇有想到被自己視為致命一擊的發難，居然會迎來這樣一個結果，這他媽也太邪了，怎麼這個調研組一幫人就那根神經不對路了，會想到就此來宋州調研了，如果上邊這些部門單位工作都是這樣認真負責，這一級哄一級欺上瞞下的事兒還會有麼？

但這事兒就這麼在眼皮子下發生了。

他不清楚尚權智和童雲鬆對二紡廠和針織四廠老乾部跑到昌東賓館會場去反映問題有什麼想法，但是他知道這事兒恐怕瞞不了人，就算是找不到證據，估摸著像尚權智和童雲鬆這樣在下邊廝混多年的角色也應該清楚這是針對誰而來。

誰都清楚誰是其中受益者誰的嫌疑就會最大，這無須解釋，你解釋了也冇用，所以陳昌俊也不會去做那些無用功。

調研組直接到了宋州，再要有什麼小動作，那就真是蠢人了，陳昌俊不會不智於此，但眼睜睜的看著調研組在上上下下的瞭解工作，他心裡有空落落的發慌。

他不是對幾大廠的改製一無所知，事實上他還專門幾大廠改製從前到後的所有法規政策和實施過程都作了詳細瞭解，可以說他這個組織部長比很多人都更瞭解這裡邊的情況，這個方案和實施進程不是全無瑕疵的，具體細節上也有一些問題，但是陳昌俊很清楚，這個方案應該是最優的，實施也是相對順利的，瑕不掩瑜。

尤其是市人大專門出台的關於宋州國有企業改製實施依據、條件和過程的地方性法規，這是一個非常關鍵的東西，陸為民能想到用這一招來作依靠，可以說是神來之筆，連陳昌俊都不得不佩服對方心思慎密，居然能用這一手來彌補很多原本欠缺底氣的部分。

陳昌俊甚至有些恨怎麼宋州就是一個較大城市了，就有製定地方性法規的權力了，如果冇有這一條件，陸為民的國企改製試點方案中很多東西都就失去了法律依據支撐，就很容易被拿出來攻訐。

現在他隻能眼睜睜的看著調研組工作，什麼也不能做，也不敢做，這種滋味真是很難受，看見陸為民氣定神閒遊刃有餘的配合調研組工作，那份難受，憋得陳昌俊都快要成內傷了。

自己費儘心動動用各種隱蔽關係才佈置好的這一手，竟然換來這麼一個結果，猶如一拳打出，結果被對方用太極拳的借力打力反擊到了自己身上。

……

“事實上我們的初衷很簡單，就是解決兩個問題，第一是國有企業經營效率，經營效率指兩方麵，一是資金的使用效率，財政投入這麼多，結果換來的卻是虧損，這不符合財政投入的原則，二是企業經營效率，冇有理由私營企業乾得風風火火，國有企業就隻能冷鍋冷灶偃旗息鼓；第二是國企職工的生存生活，作為企業主人翁，長期處於隻拿基本生活費這種較低生活水平的狀況下，政府有責任義務來幫助他們提高生活水平，工人階級本身就是領導階級嘛，領導階級都吃不起飯了，那政府壓力就大了，甚至可以說執政基礎就不穩了……”

陸為民的小玩笑贏得了在座調研組同誌的一片笑聲，但是笑過之後，大家又覺得這裡邊又很深層次的含義。

“從解決這兩個問題出發，我們覺得其他要素都不重要了，一萬多人的吃飯生活問題，壓倒一切，那麼讓集體企業兼併重組國營企業是否可行，能否成功，這是一個摸索過程，同時也要從法律層麵上解決可行性，所以纔有我們的市人大出台的相關法規……”

“事實證明，要杜絕國有資產流失，僅僅是紀檢監督部門的介入是不夠的，最好的解決辦法，還是公開透明，讓一切決策在公開透明的狀態下進行，國家的法規政策，市裡的想法意圖，職工的利益訴求，都可以拿到明麵上來攤開談，改革麼，本身就涉及利益調整，肯定有衝突矛盾，不可能麵麵俱到，但是我們希望做到最大程度維護絕大多數人利益，少數人利益可以用法律層麵來保護調整……”

看著陸為民氣定神閒的在調研組的一幫人麵前介紹著整個宋州紡織企業的改製情況，這個事實上的操盤手的年齡和表現讓調研組的同誌們都很吃驚，劉斌是很早就見識過陸為民的口才，這幾年的接觸也讓他對陸為民的實際操作能力有了更深的瞭解，但是這幾天從企業上走訪瞭解得來的情況讓他對陸為民的表現更為直觀細緻，不能不說這個傢夥如魚得水是有其底氣的。

難怪曹朗說每一次和他這個同學見麵，都覺得這個同學在飛速成長，不僅僅是官職地位的變化成長，而是這個人思想意識在飛速變化，變化得讓坐鎮中宣部眼高於頂的小舅子都吃驚，今天他算是再度領教了。

“在我們宋州市委市政府看來，國企改革是一條漫長之路，也冇有一條現成的捷徑可走，每一個企業都有自身特點，都需要因地製宜的製定方案，我們在這個過程中還會遇到很多問題和難題，但是我們解決問題的原則不會變，決心不會變，解決生產力和生產關係的問題，最大限度的保障職工利益問題，隻要本著解決這兩條的原則，其他都是矛盾的次要方麵……”

陸為民的結束語顯得很瀟灑淡然，冇有什麼轟轟烈烈氣吞山河的雄心壯誌，但恰恰是這樣反而給調研組的同誌留下一個更真實客觀的現狀，劉斌覺得此行不虛，對陸為民，對自己，皆是如此。