東莞歲月 第636章 工廠的前景

新廠新氣象，大家對這一次招聘都極為重視。

招聘由經驗豐富的劉星雨主導，郝夢、王苗苗這兩位副總聽從劉星雨的指揮，協助她招聘。

阿萍作為總經理，嚴格把關各個管理崗位。

為了杜絕招聘時出現混亂，劉星雨借鑒俊龍的招聘經驗，每天招聘三千名員工，生熟手均可。

新手進廠培訓期間冇有薪水，工廠承擔食宿，儘量給冇有技術的人提供一些機會。

熟手可以優先競選管理崗位，而且是現場考覈，保證招聘的公平。

協助招聘的人也有明確的分工，王淑娟、何曉燕負責考覈針車。

古秋玲有秘書經驗，協助阿萍從招聘的人中篩選出管理乾部，這些乾部前麵都有一個“代”字，想要正式轉正，需要在工作中見真章。

智商過人的王苗苗、古秋巧冇有工作經驗，乾起了跑腿的工作。

保安招聘由伍文龍一手負責，還要藉著這次招聘，給兩個市場和娛樂城補充一些安保人員。

剛貼出啟事，還冇有正式招聘，俊龍部分乾部找到阿萍，說出唐俊已經在秋後算賬，大家都想投奔這裡。

輝凡手袋廠正是用人之際，阿萍對這些乾部也知根知底，可她害怕影響到俊龍，不敢擅自做主，還是把這個情況告知了蔣凡。

蔣凡覺得自己已經做到仁至義儘，唐俊還不願意消停，直接告訴阿萍，隻要是俊龍的人，無需考覈全部接收。

他知道這樣做，肯定會加深與唐俊的隔閡，可是在他心裡，人性比友情重要，不能因為自己與唐俊的恩怨，影響到這些漂泊客的生計。

招聘第一天，彭亮藉著請蔣凡與輝哥喝酒的機會，神秘兮兮地提出開一次股東大會的建議，所有小股東都在忙於招聘，會議定在晚上。

晚上八點，蔣凡、輝哥、彭亮三人走進輝凡手袋廠的會議室，看到幾個女人已經就座，古秋巧第一次參加了股東會議。

蔣凡看到幾個女人穿著輝凡手袋廠的工服，坐到一排特彆養眼，眼神還有些支愣。

彭亮已經率先對阿萍道：“古總：雖然這裡都是股東，但你是工廠的***，以後任何會議，你都必須坐在主賓位上，這是規矩。”

阿萍指了指三個男人道：“你們三人纔是大股東，哪有我坐主賓位的道理嘛。”

彭亮看到阿萍不願意上座，自個站著給所有人詳細說明瞭製度的重要性，大家才各就各位。

三個最大的股東，因為冇有在工廠擔任任何職務，坐席排在大部分女人後麵，隻有劉曉麗坐在彭亮的下首。

大家坐定以後，劉曉麗拿出一疊意向合同，交給阿萍道：“這是一些歐美品牌廠家，希望我們代加工的意向書，因為這裡還冇有安裝好電話和傳真，這些商家暫時把意向的傳真發到了龍柏。”

蔣凡知道這些合同少不了彭亮的關係，看到劉曉麗著重說明，自己隻是暫時接收這些檔案，還用上了龍柏這個單位，這就照顧到所有股東的麵子，說話水平滴水不漏。

他看到劉曉麗這麼能乾，又打起她的主意，悄悄對彭亮道：“你讓阿麗來對接這些事情，乾脆就大方一點，讓她也來輝凡吧。”

彭亮搖頭道：“我說過，不會參與這裡的管理，她來就有盯梢的嫌隙，大家以後相處起來就冇有這麼坦然。”

蔣凡看到彭亮要求開股東會議，卻冇有發言，猜測肯定有後續，追問道：“你說不參與工廠的管理，又要求召開股東會議，是不是有什麼重要的事情。”

彭亮點了點頭道：“等商量完這些意向書後，我想給些建議，讓大家一起定奪。”

會議很正式，但是氛圍很和諧。

阿萍簡單看完所有意向書，馬上發現了問題，對彭亮道：“彭總：這些都是知名箱包廠的訂單報價，我們是新廠，質量上能達到他們的要求嗎？”

彭亮這時才切入正題道：“我在招聘中途懇請召開這次會議，主要就是為了針對這樣的訂單。

手袋廠的技術要求，比鞋廠高出幾個檔次，主要考驗針車手的技術。

技術要求高，利潤也會高出不少，但是代加工很容易被人卡脖子。

我建議這次招聘中，篩選一批優秀的針車手，成立一個精品車間，專門加工這些品牌箱包，當技術成熟以後，就開發自己的品牌，慢慢擺脫代加工的業務。

代加工有兩類，一類是我們廠生產以後，商家自己貼牌，最大限度保護自己的產品專利，一類是生產到貼牌一起完成，這就需要彼此建立絕對的信任。

彆看一個包的貼牌隻是簡單的一道工序，但是單價卻能高出不少。

這些意向訂單的確有我一些老關係，也有主動找上門的，目前可以確定，隻要我們生產上能跟上，就不會缺訂單，以後接單，就可以優先考慮貼牌的訂單。

精品加工和自主研發都很重要，需要儘快確定主管精品車間的經理，經理可以不會針車，但是必須擅長管理的同時，還有一定的審美觀，這樣才能配合設計師，設計出彆具風格的產品。”

蔣凡玩笑道：“我就說堂堂一個大老闆，為什麼會惦記我們一個小廠，原來早有這樣的打算，纔不讓我們把廠房外租，這些意向合同應該花費了不少心思吧。

隔行如隔山，今天我算再次領教，明天開始，我給你當司機，這樣才能學到真正的經商之道。”

阿萍癟嘴道：“就你那開車的技術，誰敢坐你開的車啊！”

彭亮接茬道：“司機我已經有了，哪敢勞駕你嘛。目前最重要的是確定精品車間的經理，還有技術頂尖的針車手。”

輝哥不想過問工廠的事情，聊了一會煙癮就犯了，笑著道：“我隻帶耳朵不帶嘴，你們討論，我站在窗戶邊聽著，順便抽支菸。”

阿萍考慮了很久道：“既然彭總給出了建議，明天招聘中，就由何曉燕專職招聘技術過硬的針車手。

工廠實行優勝劣汰，普通車間的員工也可以爭取進入精品車間，精品車間的員工不能勝任，就調去普通車間，競爭能調動人的積極性。”

蔣凡覺得阿萍的想法很好，同時還想到自己給汪禮教的承諾，接茬道：“古總的想法很好，技術好的員工就應該拿高工資，這樣才能留住人才。

以前我就說過，我們工廠的單價要比其他工廠高點，你們在製定單價的時候，一定要做好覈算。

精品車間的針車手，除了加工單價，每月還有五十到一百元不等的崗位工資，額外的薪水是階梯性，主要以質量為考覈。

至於彭總提議的車間經理，我個人建議由古秋巧負責，她雖然冇有工作經驗，但是審美感好，以她的能力，我相信她肯定能勝任這份工作。”