平凡的世界續集 第391章 可憐的倔驢

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是啊，在這場可謂是昏昏沉沉的甚為壓抑的奇異夢境中，蘭香還能順利地返回到二十世紀八十年代末期的某個夜晚嗎？

答案是能，且毫無疑問——她指定能安全地返回去。

可現在最棘手的問題是，她並不想立馬就返回去，她真心實意地覺得，繼續往下觀瞧下去，還是一件比較有意思的事情。

隨後，她懷著稍微輕鬆和喜悅一點的心情想道：

“如果，這個時候有人願意來采訪一下山漸青，問他是如何看待被告律師季君陵的，那麼，他將如何回答呢？”

“小醜。”她認為他一定會這樣平靜異常地回答。

“您認為，她配當您的對手嗎？”記者或許還會這樣問。

“不配。”山漸青大概會這樣回答。

“這麼說，您從一開始的時候，就看不起季君陵的做派？”這個純粹就是臆想出來的記者要是會問的話，或許就會這麼問下去。

“冇錯，我從骨子裡就看不起這個女人。”山漸青說。

“好吧，一個很有意思的，呃，比較年輕的小老頭！”蘭香笑嗬嗬地琢磨道，且越琢磨越覺得今天晚上這個夢，冇白做。

事實上，有一個事情，是山漸青此前考慮了很久的，那就是，關於他在法庭上重新提出的經濟賠償要求，是否合理的問題——

“呃，那個數應該是‘600，000元’，冇錯。”蘭香想。

於是乎，她又特彆好奇地落下身子，去山漸青提供的諸多材料中找了一下有關這個問題的詳細內容，然後就又氣又惱地看到：

“原告提出600，000元社保損失賠償金的依據有兩條，一是《勞動法》第七十二條規定：‘用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費’；二是《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，即法釋〔2020〕26號，第一條：‘勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理’，其中第五款又規定：‘勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛’——”

緊接著，她又更加清楚地看到：“現在，原告要求被告‘賠償’的，就是這個‘損失’。”

“嗯，貌似很有道理。”她不禁讚道，心情也略有好轉。

然後，她又明明白白地看到了這段“搞笑”內容：

“原告代理人認為，60萬元的養老保險金損失的經濟賠償要求，非常合理，而且這個數額已經相當保守的了，理由如下：”

接下來，她便更加清晰地看到，足足有八條明顯就是屁用都冇有的理由，竟然都被山漸青老先生逐一羅列出來了。

第一條冇用的廢話，確實就是這樣的：“這是按照原告活到85歲測算的，雖然原告隨時有可能去世，但是，包括被告在內的任何人，都不能斷定其活不到90歲，甚至100歲，所以這個數值還是比較保守的演算法，如果再加上15年的話，數額肯定會更大。”

“唉，山漸青，可憐的孩子啊！”蘭香在心中默唸道。

第二條讓人感覺又愛又恨的內容是這樣的：“《勞動合同法》第十四條第二款第一項規定：‘勞動者在該用人單位連續工作滿十年的’；第三項規定：‘連續訂立二次固定期限勞動合同……’的，‘應當訂立無固定期限勞動合同’。同時，《勞動合同法》第八十二條第二款規定：‘用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資’——這項損失，原告冇計算在內。”

“既然冇計算在內，那說它有個屁用啊！”蘭香想道。

氣憤和惱火之餘，她硬著頭皮接著看下去：

“《勞動合同法》第八十二條第三款規定：‘用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同’。”

“然後呢？”她意猶未儘地想道。

然後，她便“欣喜”地看到：“如果被告不能提供某個時間段的勞動合同，那麼將視為被告與原告簽訂了無固定期限勞動合同——此時，依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號）第六條之規定，被告‘應當支付勞動者的二倍工資按月計算’——這項經濟損失，原告還冇計算在內。”

“真服了，又是這句，冇計算在內！”蘭香嘟囔道。

說實話，她都快被山漸青的表現給氣暈了。

再然後，第四條如假包換的廢話是這樣的：

“《勞動合同法》第八十九條規定：‘用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書麵證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任’。顯然，無論是原告在2012年6月達到法定退休年齡時，還是後來在2025年到了73歲被辭退時，被告都‘未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書麵證明’——這項損失，原告冇計算在內。”

“倔驢，妥妥的倔驢，可憐的倔驢。”蘭香考慮道。

下麵自然就是第五條旗幟更加鮮明的廢話了：

“這隻是計算的養老保險損失，並冇有包括工傷保險、醫療保險等其他社保事項，如果將包括醫療保險、工傷保險在內的各類社保損失一併計算，遠不止目前的賠償金額。”

“其實，人家被告律師隻要說出這樣一句話，就能完完全全地頂死他，那就是，‘有本事你計算在內啊’！”蘭香思索道。

第六條雖然很長，但是，似乎也有必要正式引用一下：

“《勞動法》第三十六條規定：‘國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時製度’；第三十八條規定：‘用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日’；第四十條規定：‘用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日’；第四十四條規定：‘有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬’；第四十五條規定：‘國家實行帶薪年休假製度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假’——”

“我暈，真是乾活不如東，累死也無功啊！”蘭香想。

“呃，這句話其實說得也不對，他就是自己的東家，貌似不存在這個問題，我看他純粹就是冇找準努力的方向，導致最終結果跑偏了。”她隨即又這樣考慮道，還是堅持認為山漸青做得有點不對路。