官場：被前女友甩了後，我扶搖直上 第1000章

飯桌上，酒過三巡，段承誌放下酒杯，微微皺眉，看向張揚：“張市長，有句話不知當講不當講。”

張揚笑著抬手：“段總但說無妨，咱們坦誠交流，冇什麼不能說的。”

段承誌略作思索，直言道：“我們東方電子對嘉和電子廠確實有些想法，可有個難題擺在眼前。

這兩家廠子員工眾多，我們投資改造後，不想全部接收這些員工。”

楊和玉在一旁也點頭附和：“華宇重工這邊也是同樣想法。

紡織廠和電子廠情況類似，裡麵冗員太多，不少人占著重要崗位卻不乾事，這對我們後續發展是極大阻礙。”

看到張揚不談這個問題，兩人直接點名了。

這個問題不解決，冇辦法往下談了。

張揚聽聞，心中一緊。

這問題確實棘手。

若不接收員工，這些人的生計成問題，肯定會引發一係列社會矛盾，市裡不會坐視不管。

可要是強行要求兩家集團接手，又怕把投資方嚇跑，好不容易盼來的轉機可能就此破滅。

張揚端起酒杯，輕抿一口，緩緩說道：“兩位老總，我理解你們的顧慮。

這兩家老廠子曆史遺留問題多，員工安置確實是個大麻煩。

但咱們也得為這些員工想想，他們大半輩子都奉獻給了廠子，要是突然冇了工作，生活冇了著落，很容易引發不穩定因素。”

段承誌麵露難色：“張市長，我們不是不通情理。隻是企業要發展，得講究效率。

接收這麼多冗員，管理成本大幅增加，產品競爭力也會受影響。

這對我們公司來說，並非好事。”

楊和玉接著說：“冇錯，我們投資是來賺錢的，不是來做慈善的。

希望市裡能理解我們的難處，在員工安置問題上，得找個妥善辦法。

不然真的冇法談了！”

張揚沉默片刻，腦海中快速思索應對之策。

這兩家集團態度堅決，若不解決員工安置問題，合作恐怕難以推進。

可市裡財政緊張，根本拿不出太多資金安置這麼多員工。

張揚抬起頭，目光堅定：“兩位老總，員工安置問題必須解決，這是原則。

但咱們可以一起想辦法，找到一個雙方都能接受的方案。

比如，對兩家廠子員工進行全麵評估，篩選出真正有能力、有技術的人員，由你們接收。

剩下那些無法勝任工作的，市裡會想辦法安置。”

段承誌和楊和玉對視一眼，段承誌開口：“張市長，這個方案聽起來可行，但實施起來難度不小。

評估標準怎麼定？誰來評估？

還有那些無法安置的員工，市裡具體打算怎麼做？”

很顯然，還是兩人不相信市裡。

張揚深知，要打消他們疑慮，必須給出詳細規劃。

“評估標準咱們可以一起製定，結合崗位需求和員工實際能力。

評估過程邀請第三方機構參與，確保公平公正。

至於無法安置的員工，市裡計劃開展職業培訓，幫助他們掌握新技能，然後通過招聘會等方式，引導他們到其他企業就業。”

楊和玉微微點頭：“張市長考慮得還算周全，可市裡真有足夠資金和精力做這些事嗎？

職業培訓可不是小投入，而且效果也難保證。”

張揚站起身，走到窗邊，望著窗外嘉和市夜景，語氣沉穩：“資金方麵，市裡會儘力籌集。

一方麵爭取上級支援，另一方麵整合社會資源。

效果問題，我們會選擇專業靠譜的培訓機構，根據市場需求設置課程，提高培訓針對性。

隻要努力去做，總會有辦法解決。”

回到座位，張揚看著兩人：“兩位老總，這兩家廠子改造，對嘉和市經濟發展意義重大。

不僅能盤活閒置資產，還能帶動相關產業發展，創造更多就業機會。

從長遠看，對貴集團在內地業務拓展也有極大好處。

希望咱們能攜手共進，克服眼前困難。”

段承誌和楊和玉陷入沉思。

他們清楚，張揚說的有道理。

投資嘉和這兩家廠子，確實是個拓展內地市場的好機會。

如果不是看中內地市場，兩人也不會過來。

再加上江寧省人口還行，土地價格不貴，人工方麵也能節省不少資金，不然他們怎麼會來嘉和市？

段承誌打破沉默：“張市長，您的誠意我們看到了。但這件事關係重大，我們得向總部彙報，征求總部意見。畢竟涉及大量資金投入和人員安排，我們做不了主。”

楊和玉也附和：“是啊，總部那邊需要綜合考慮各方麵因素。不過我們會如實反映情況，爭取推動合作順利進行。”

兩人還是冇有給出準成話。

張揚理解他們的難處，點頭說道：“冇問題，我期待貴總部的好訊息。

在這期間，市裡會全力配合，把前期準備工作做好，為員工安置問題製定詳細方案，讓貴集團冇有後顧之憂。”

三人又聊了一會兒，結束用餐。

張揚送兩人回酒店路上，心中依舊擔憂。

雖然提出解決方案，但兩家集團總部是否認可還是未知數。

而且，市裡實施員工安置方案也麵臨諸多困難，資金、時間、人力都是問題。

翌日，張揚立刻召集相關部門負責人開會。

財政局局長郝元龍皺著眉頭說：“張市長，市裡財政緊張，拿不出太多錢用於員工安置。

職業培訓、招聘會等都需要大量資金，這缺口太大。”

倒不是他敷衍張揚，財政局冇有錢，還要到處補窟窿，工資問題都保證不了了，哪裡還有多餘資金去管其它事情？

說實話，他這個財政局局長都不想當了。

人社局局長範成仁也麵露難色：“職業培訓還好說，可那些年齡偏大、技能單一的員工，培訓後也很難找到合適工作。

招聘會效果可能有限，這部分人安置確實棘手。”

難嗎？

很難，特彆是那些年齡大了的員工。

除非給這些人買社保，不然想解決，太難了！

關鍵是買社保，需要大量資金，財政根本拿不出這麼多資金。

張揚聽著大家彙報，心裡越發沉重。

但開弓冇有回頭箭，既然決定推動合作，就必須解決這些問題。

“資金方麵，大家再想想辦法。

看看能不能爭取上級專項資金支援，或者引導社會資本參與。

對於年齡大、技能單一的員工，考慮開發一些公益性崗位，比如社區服務、環衛等，優先安排他們。”

財政局局長思索片刻：“爭取上級資金支援可以試試，但審批需要時間，遠水解不了近渴。

引導社會資本參與，難度也不小，畢竟員工安置冇什麼直接經濟效益，企業積極性不高。”