1980紅頂商人 第669章 一個蘿蔔一個坑

她想起弟弟之前的佈局，興奮地補充道：

“對對對！六姐說的對！小弟，你不是早就在上海買了一個帶花園的漂亮洋房嘛？

一直空著也是空著，正好讓爸媽搬過去住！那邊又繁華又方便，讓爸媽也去體驗體驗當‘上海老爺太太’的生活！”

被兒女們當麵“規劃”退休生活，一直安靜聽著的顧母坐不住了。

她連忙抬起雙手，在空中用力地擺動著。

臉上寫滿了“使不得”三個字，語氣急切地反駁：

“不行不行！絕對不行！”顧母的聲音帶著一種質樸的堅決，“我跟你爸，大字都不認識幾個，一輩子冇出過遠門，去外麵那些大城市折騰個啥？

人生地不熟的，連個問路的人都找不到！至於去上海住……”

她頓了頓，語氣緩和了些，但依然堅持，“偶爾去住幾天，看看新鮮，還可以。

可要是讓我跟你爸常年住在那邊，左鄰右舍都不認識，冇人串門說話，冇人一起嘮嗑拉家常，我非得憋出病來，急死不可！”

她看著兒女們，眼神裡充滿了對熟悉環境的眷戀：

“還是咱們家這老房子住得舒服自在，街坊鄰居都熟絡，出門就能碰到熟人聊上幾句。你們啊，就彆瞎起鬨了。”

平時在家裡，尤其是在討論生意上的大事時，顧母很少主動插話，大多時候隻是安靜地聽著。

但今天，關係到她和老伴兒是否要“提前退休”這件“大事”。

她一反常態，一口氣說出一大堆理由，態度鮮明地表達了自己的意願。

她內心深處其實是怕兒子顧方遠真聽了姐姐們的話，鐵了心要讓他們二老在家閒著。

他們這一輩人，從小苦到大，乾活乾慣了，勤勞幾乎刻在了骨子裡。

真要讓他們徹底歇下來，什麼都不做，整天無所事事，那種空虛和無所適從的感覺，簡直比讓他們繼續乾活還要難受百倍。

對他們來說，有點事情忙活著，心裡才踏實，日子纔有奔頭。

顧方遠自然聽懂了母親話語裡那份對勞作一生的習慣，以及對熟悉環境和人際圈子的深深眷戀。

更明白她害怕徹底閒下來的那種無所適從。

當然，他內心也從未打算真的讓父母完全撒手不管，在家頤養天年。

企業正處在高速擴張的關鍵期，經驗豐富、能鎮住場麵的父母是不可或缺的定海神針。

偶爾讓他們休息放鬆一陣子可以，若真讓他們徹底脫離管理一線......

光靠他帶著幾個姐姐，麵對日益複雜的局麵和可能出現的各種突髮狀況，還真未必能穩穩地駕馭住這艘越來越龐大的商業巨輪。

他臉上露出理解的笑容。

朝著情緒有些激動的顧母輕輕壓了壓手，語氣溫和地安撫道：

“媽，您彆激動，先坐下，慢慢說。咱們這不是在商量嘛。”

等顧母依言重新坐穩，情緒平複了一些，他才接著剛纔的話題。

清晰地闡述自己的想法：

“媽，爸，您二老放心，我現在比誰都清楚，咱們顧氏企業正處在快速上升的通道裡，要忙活、要操心的地方隻會越來越多，絕不可能讓您二老當甩手掌櫃，回家閒著。

您二老的經驗和威望，是咱們家的‘鎮宅之寶’，離不了。”

他話鋒一轉，切入正題：“所以，接下來我打算對大家的管理範圍和職責，進行一次重新分派和明確。

這麼做的目的有兩個：第一，是給幾位姐姐肩膀上多加加擔子，讓她們能更獨立地負責起一攤事情，更快地成長起來；

第二，也正是為了給爸您減輕點具體的事務性負擔，讓您能從那些瑣碎的管理工作中抽身出來，把更多的精力放在把握大局、協調關係和應對關鍵難題上。”

“阿遠……”顧父一聽兒子說要給閨女們“加擔子”來給自己“減負”，立刻覺得有些不妥，下意識地就想出聲表示反對。

在他看來，女兒們雖然能乾，但畢竟年輕，經驗尚淺，一下子把重擔全壓上去，萬一出點紕漏怎麼辦？

還是自己多盯著點放心。

見父親要開口，顧方遠立刻抬起手，做了一個溫和但堅定的“暫停”手勢，截住了父親的話頭：

“爸，您先彆急，聽我把我的想法和規劃說完，您再下判斷也不遲。”

顧父看著兒子那副胸有成竹、顯然已經深思熟慮過的模樣，到了嘴邊的話又嚥了回去。

他悶聲拿起桌上的旱菸袋，填上菸絲，劃燃火柴點上。

用力“吧唧”吸了兩口。

吐出濃濃的煙霧，然後用一種帶著點審視和“我倒要看看你小子能整出什麼新花樣來”的眼神看著顧方遠，示意他繼續。

顧方遠見狀。

他拿起桌上的一疊空白信紙和鋼筆，一邊在紙上寫寫畫畫，一邊向家人解釋他的新思路：

“我們之前的管理模式，基本上是一人負責一個工廠，或者能力強點的，一人負責多個關聯度不高的工廠。

這種模式在咱們家規模還不大的時候，是行之有效的，權責清晰，反應也快。”

他頓了頓，筆尖在紙上點了點，強調道：

“但是，接下來，咱們的工廠數量會越來越多，涉及的行業也會越來越廣。

如果還繼續沿用這種‘一個蘿蔔一個坑’，按工廠來劃分管理權限的模式，我預見很快就會出現幾個問題：

一是管理跨度太大，一個人很難同時精通好幾個不同行業的管理訣竅；

二是資源無法共享和協同，比如采購、銷售渠道、技術研發這些，如果各管一攤，就容易形成資訊孤島和內耗；三是……”

他還冇說完，顧父就忍不住插言打斷，臉上帶著不解：

“混亂？我覺得一人管一個廠子挺清楚的啊！就算以後工廠再多，隻要在每個廠子裡任命好幾個得力能乾的車間主任、班組長，把層級管理抓好，不就不會亂了嗎？

我一直是這麼管的，感覺也冇出什麼大問題啊？？？.....”