重生之時代先鋒 第八百三十七章 都想進步

開業剪綵、參觀、吃飯、座談會......

楊東旭從早上六點鐘起來就冇有停止過工作，而晚上再次陪一些領導和同行吃飯之後，又和領導私底下坐了一坐，等回到住處的時候已經是晚上十點多了。

“有什麼事情如果不是十分緊急的話明天再談，你們也都回房間休息吧。”看著孫怡手裡拿著一大堆檔案跟進房間楊東旭擺了擺手示意她放在茶幾上開口說道。

體力勞動會把人累虛脫，腦力腦洞可以讓人腦袋瓜子嗡嗡的，現在他腦袋瓜子就嗡嗡的什麼都不想想就像睡覺。

孫怡點了點頭冇在說什麼看著躺在沙發中已經閉上眼睛的楊東旭，進屋拿著了一張毯子該在他身上，僅僅隻是坐一會兒的功夫他已經睡著了。

看著坐在沙發中已經睡著的男的，孫怡目光停頓片刻。隨即強打的精神一誇也是一臉疲憊的回了房間。

楊東旭類她這個做秘書的也不輕鬆，雖然這半年來楊東旭把主要精力都是放在了國外挖人買互聯網技術方麵和地產公司似乎有點不搭邊。

可作為董事長的秘書無論是杭城開建的城市綜合體廣場，還是魔都這邊的總部大樓，又或者燕京那邊建造的寫字樓以及小區，還有高速公路項目，以及和三灣旅行社的合作建設的景區，乃至前段時間和三星集團地產合作項目。

他這個董事長秘書現在簡直就是一個大總管，幫楊東旭這個時常做甩手掌櫃的大老闆梳理著颶風建築的一切。

雖然董事長的從一個擴充到三個，助理更是增加到了五個，八個人幫她分擔了不少事情，但作為楊東旭信任的第一秘書，很多事情她都需要做到心中有數並不輕鬆。

“孫秘書。”剛從楊東旭房間出來，一個帶著眼睛的看上去很斯文，但皮膚有些黑的中年男子從旁邊房間中開門走了出來，手裡拿著檔案顯然是有事情想要找楊東旭。

“董事長睡了，如果事情不是很重要的話暫時不要過去打擾。”原本疲憊的孫怡又強打了一下精神。

眼前這個男的叫章程，今年36歲，目前楊東旭呆在身邊五個助理之一，從颶風建築內部提拔上來的人員。

相對於之前楊東旭手底下公司全國各地甚至到國外挖人，經過這麼多年的發展集團內部人才階梯已經培養的十分不錯，所以除非是必要崗位有更高要求公司內部冇有適合的人選，否則一些重要崗位的職務不再外招。

畢竟許多員工辛辛苦苦跟著你乾了這麼多年，所渴望的就是升職加薪。目前雖然隨著國內經濟的發展每年根據工齡都有加薪，但升值通道也要捋順了，這纔是一個企業良性發展的循環。

章程就是經過層層選拔之後未來颶風建築部分項目組總經理位置的候選人。國內土木工程本科畢業絕對的重點大學尖子生，並且很有想法的還修了企業管理，這些年在颶風建築一邊工作一邊學習，職位也在不斷的上升。

這一次成為楊東旭的助理之一，顯然是因為大老闆知道項目組的重要性，把他帶在身邊再慎重考察一番和指點一番，所以這個助理隻是過渡，最遲到年底他就會走馬上任。

“和三星那邊合作開發深圳一棟寫字樓的規劃和報價問題。”章程揚了揚手裡的檔案開口說道。

對於跟在楊東旭身邊學習章程其實一開始有點不怎麼適應，畢竟一個三十多歲的人給一個二十多歲的人鞍前馬後做助理，是個人心裡都有點逆反的感覺。

如果不是因為升職的過度，他或許會選擇拒絕。但自從這個助理崗位上任之後，他發現心裡彆扭歸彆扭，但的確從自己老闆身上學到了不少東西。

這個學到的肯定不是土木工程之內專業的東西，甚至也不能完全劃歸到企業管理方麵，有的時候甚至有些說不清楚學到了什麼，但他卻明顯感覺到自己的提升。

首先感覺自己明顯的一點就是眼界，楊東旭抄底全世界到處飛的時候，雖然不可能三個秘書和五個助理都在身邊，尤其是他負責的是颶風建築這邊的工作和互聯網公司那邊沒關係。

但偶爾根大老闆外出，看大老闆做決定，以及一些檔案處理，或者項目決策上。按照自己專業知識應該這樣，但大老闆偏偏要那樣做。

他一開始感覺不妥，但楊東旭會和他詳細解釋這樣做，而不是按照專業知識那樣選的原因。章程感覺自己的眼界在短短不到幾個月的過程中拓展到了自己以前想都不敢想的地步。

以前對於一個項目做決定，他首先想的肯定是這個項目從拿地到建設的造價，然後投入經營的盈利。

但現在他看的不單單是這個，作為項目部的以後的總經理，他現在開始從全域性看問題。比如說這個項目從盈利角度上來說不一定非要建設，比它好的項目有的是，哪怕是給周懷國經理那邊批一筆資金修高速公路都比這個賺得多。

可要是從搶占市場角度來說，直接在這個城市樹立一個標杆出來，可以不不賺很多錢。但能夠讓颶風建築的影響力深入到一個二線城市，並且發放一張明信片。

對於颶風建築以後幾年的佈局，以及自身口碑和實力的展現，可以把這個單獨拿出來不賺錢項目的盈利，從另外一個渠道翻倍的賺回來。

今年房地產大熱很多國內房地產上都在跑馬圈地，或者很多資本正在進入這個行業準備跑馬圈地的路上。

颶風建築手裡已經有很多地了，但也在跟著他們一起圈地。但和他們不同的是相對於大部分房地產上空喊出來的口號，颶風建築是實實在在的在經營自己的品牌。

幾年前他還做副經理的時候感覺不是很明顯，但現在對於颶風建築和其他地產商之間的區彆他感受的十分清楚。

比如說凡事颶風建築建造出來的產品，無論是寫字樓還是公寓，從建築質量到建築風格，再到物業管理等等等等，目前都是業內口碑最好的。

或許偶爾的時候在一些彆的地產上各種砸錢打廣告的吹噓什麼歐美風格，百年質量的時候會有一些不懂行的購房者被忽悠過去。

但隻要是在颶風建築買過房子的，在他們親朋需要買房子的時候，他們第一推薦的就是颶風建築的建設的小區。

再加上偶爾和親戚朋友談論現在住房漲價，但一些小區還冇等到漲價就變成豆腐渣危房，甚至有些新房子剛一住進去就各種牆體天花板質量不過關等問題的時候。颶風建築的質量更是深入人心。

以前章程以為品牌的意思是質量和實力的綜合體，但現在他感覺樹立一個品牌除了質量和實力之外，還必須有差異化。

你必須讓彆人感覺到你的東西為什麼比彆人好，又好在哪裡。然後顧客才能更家信任你，颶風建築現在經營品牌的模式就是這樣。

不打廣告就和同行做對比，除了質量對比還有其他各個方麵的對比，比如說小區的設計、周邊配套設施，綠化、建築風格、物業等等各個方麵，我就是比你好，顧客能夠親眼看到的比你好。

所以同一個樓盤出售的時候，颶風建築明顯要比其他樓盤賣的貴，但他就是賣的比你好，而且還賣的比你快，並且還不打廣告......

“趙總那邊怎麼說？”孫怡開口問道。

對於這個未來項目部的負責人，孫怡對他工作上麵的安排也有所針對，目前公司行政或者人事管理上的事情有其他秘書再做，章程隻負責各個項目工作。

讓他熟悉一個項目從成立到審批，再到董事會這邊做出決定的所有流程。之前他隻熟悉前半段的工作，因為職位不到無法知道後半段的具體工作。

現在他所學習就是後半段的事情，以及項目明明盈利卻被董事會拒絕暫時立項的原因和理由，讓他站在更高角度看問題。

“檔案下午剛過來，還冇往趙總那邊送。”章程開口說道。

“明天先送到趙總那邊去，具體工作你先和趙總商量。如果有上董事會的必要，趙總會來找老闆的。”孫怡開口說道。

章程眉頭皺了一下，然後看著眼前這個比自己小十多歲的女孩一臉認真。他麵色恍惚一下想到什麼點了點頭，但似乎又感覺有點彆的意思。

“趙總是現在颶風建築的CEO，掌管著各個部門和具體公司運行。所以很多時候很多事情他可以說的算，不用非要親自請示老闆。”看章程麵色有點不對勁孫怡又提醒了一句。

章程麵色一變，“我知道了，孫秘書。”

如果剛纔他還有什麼彆的想法，此刻孫怡的話無疑讓他清醒過來。雖然楊東旭這幾年不斷接手颶風建築的工作，甚至深入到了具體人員任命方麵。

就連他這個項目部的經理想要上崗，都要來楊東旭身邊做一段時間的助理。但就像孫怡所說的那樣，現在負責颶風建築公司具體工作的是趙煜。

楊東旭雖然插手集團人事任命，但並冇有換了趙煜的意思，甚至還給了趙煜更大決策權。越級彙報一直是規則之內給上司上眼藥的做法。而即便他當上了項目部經理趙煜依然是他的上司，所以他現在的做法很不合適。