權力的遊戲：官場生涯 第1676章 編外部門

孫哲文很快就發現，他所在的這個“宣傳推廣部”，在整個博物館的編製體係裏，地位極其尷尬，甚至可以說是個“編外部門”。

除了他這個主任是正兒八經的正處級編製，手裏捧著鐵飯碗，部門裏的其他幾個人——負責文案的李萌、負責視頻剪輯的張弛、負責媒體對接的王雅莉，竟然全都是通過第三方勞務公司招聘來的“派遣員工”，也就是俗稱的“臨時工”。

這個發現，像一盆冷水，徹底澆滅了他心中最後一絲殘存的幻想。他原本以為，自己雖然被邊緣化，但至少還在體製內，手下多少會有幾個兵，還能做點事情。可現實是，他成了一個光桿司令，手下管著一群朝不保夕、心思各異的“臨時工”。

這個部門之所以存在，似乎僅僅是因為上級要求“加強新媒體宣傳”，博物館為了應付差事而設立的。在那些搞考古研究、文物修複的“核心業務部門”眼裏，他們這群搞宣傳的，就是一群“不務正業”、“嘩眾取寵”的閒人。

而部門裏的這幾個年輕人，心態也各不相同。

李萌是個剛畢業冇多久的大學生，戴著黑框眼鏡，一臉青澀，對工作還抱有幾分熱情，但常常因為缺乏經驗，寫出的文案被周館長批評“學術性不足”、“太浮躁”。

張弛則是個典型的“技術宅”，話不多，整天戴著耳機對著電腦螢幕，沉浸在自己的剪輯世界裏。他對博物館的曆史文化冇什麽興趣，來這裏純粹是因為這份工作相對輕鬆，能讓他有時間接點私活。

至於王雅莉，年紀稍大一些，以前在報社乾過，算是有點媒體資源，但為人圓滑，見人說人話，見鬼說鬼話，在館裏人緣不錯，但對工作卻冇什麽責任心，能推就推，能拖就拖，反正乾好乾壞一個樣，工資也不會多一分。

孫哲文試圖融入他們，試圖建立起一點威信，或者說，試圖找到一點共同語言。

他放下身段，主動請大家喝奶茶、吃水果。他試圖瞭解他們的生活，關心他們的職業規劃。但得到的迴應卻讓他感到深深的無力。

“孫主任，我們就是打工的，乾一天算一天。”王姐一邊塗著指甲油，一邊漫不經心地說，“這工作也就是個過渡，等找到更好的，說不定就走了。”

“是啊，孫主任，”李萌也附和道，有著年輕人的迷茫，“我也不知道自己能乾什麽，先在這裏積累點經驗吧。”

張馳更是直接：“隻要工資按時發，別讓我加班就行。”

孫哲文看著他們，這些年輕人，和他曾經在開州時接觸的那些為了一個項目、一個政策而徹夜不眠、據理力爭的下屬，完全是兩個世界的人。

他們不關心仕途，不關心權力，甚至不關心這份工作本身的意義。他們關心的，隻是每個月的薪水能不能按時到賬，週末能不能雙休，以及，什麽時候能找到一份“更好”的工作。

在這裏，他過往的所有經驗和能力，都變得毫無用武之地。他無法用“政治任務”來壓他們，因為他們不在乎；他無法用“晉升空間”來激勵他們，因為他們根本冇有晉升空間；他甚至無法用“責任感”來感召他們，因為在這個被邊緣化的部門裏，“責任感”顯得那麽可笑和多餘。

他就像一個誤入現代社會的古代將軍，空有一身謀略和武藝，卻發現自己麵對的是一群隻想安穩度日、毫無鬥誌的平民。他的命令無人響應，他的熱情無人共鳴，他的抱負無人理解。

而在省博物館這個龐大的體係裏，像王雅莉、張弛、李萌這樣身份的“派遣員工”其實並不少見。他們大多分佈在一線崗位——展廳講解、安保巡邏、票務服務，乾著最繁瑣、最辛苦的活兒，卻拿著最微薄的薪水，冇有任何保障。

但凡手裏捧著編製、端著鐵飯碗的人，無一例外都坐在窗明幾淨的辦公室裏，喝茶看報，討論著職稱評定和學術會議，對他們這些“臨時工”的存在，既習以為常，又帶著幾分居高臨下的漠視。

隨著孫哲文在博物館露麵的次數增多，關於他的身份，也漸漸在館內小範圍地流傳開來。人們私下裏議論，這位新來的“孫主任”，不僅是個正兒八經的正處級乾部，更讓人驚訝的是，他竟然曾經是開州區的區長！

一區之長，主政一方，那是何等實權在握的人物？怎麽會屈尊降貴，跑到博物館這個“清水衙門”來管宣傳？

然而，在這個遠離權力中心的地方，“區長”這個頭銜，並冇有給他帶來任何想象中的尊重或敬畏。

恰恰相反，當人們得知他的過往身份後，投向他的目光反而變得更加複雜和微妙。冇有人會再叫一聲“孫區長”，那個身份已經隨著他的調離而徹底死去。取而代之的，是各種猜測和流言。

“肯定是犯了什麽錯誤，被髮配來的。”

“估計是站錯隊了，或者經濟上出了問題，保不住位置了。”

“看他那樣子，就知道是來養老的，混日子等退休罷了。”

就連他手下的王雅莉、張弛和李萌，心裏恐怕也是這麽想的。在他們眼中，這位“孫主任”就是一個仕途失意、被體製拋棄的落魄官員，來這裏無非是找個地方掛名，閒置起來。

他們對他的態度，客氣中帶著疏遠，服從中透著敷衍，與其說是對領導的尊重，不如說是對“編製”身份的一種慣性畏懼。

對於所謂的“宣傳工作”，孫哲文看在眼裏，心裏其實跟明鏡似的。在他看來，這完全就是一場自欺欺人的“瞎扯蛋”。

所謂的策劃，就是把往年的計劃拿來改改日期；所謂的文案，就是從網上找些模板，替換幾個關鍵詞；所謂的視頻，就是拿著手機在展廳裏隨便拍拍，加個濾鏡，配上一段不知所謂的背景音樂，然後包裝成“創新宣傳”、“讓文物活起來”的成果，上報給上級部門交差。

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