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第3708章 同工不同酬
“根據我調查到的訊息，王建去年12月份，曾經因為遲到兩次，被扣了六百塊錢薪水。”
“王建不服，便找星火玩具公司維權，但公司根本不理他。”
“王建胳膊擰不過大腿，便求助所在的勞務派遣公司。”
“可氣的是，勞務派遣公司分著王建的工資，王建遇到事兒了，他們卻不但不幫著維權，還把王建訓斥了一頓！
“說他窮不起，就六百塊錢整這麽多事情。”
“可見，開發區管委會對這家勞務公司的管理也是很成問題的。”
秦東旭的臉色已經有些不好看。
勞務派遣作為一種靈活用工方式，對工人召之即來，揮之即去，出現的初衷是滿足企業的短期用工需求，降低用工成本。
但近年來卻被濫用了！
一些單位為了節省開支，常年使用勞務派遣工人，而少招，甚至不招正式工人。
這就帶來了很大的問題。
比如同工不同酬。
同樣的工作，工廠正常工人月薪能拿四千，勞務派遣工可能就隻有三千，甚至更少。
而且勞務派遣工人的勞動關係在勞務公司，保險也是由勞務公司買。
勞務公司一般都是按照最低標準給他們購買保險，甚至有些勞務派遣公司直接不給工人買，隻是白白抽水，壓榨勞務工人。
大部分勞務派遣工也拿不到企業的各項福利，企業也不會認真培養。
同工不同酬說來簡單，但帶來的社會問題是很嚴重的！
某些勞務派遣工人會由此認為社會不公平！
久而久之，他們便仇視社會，仇視國家，仇視體製，仇視管理者！
警方的調查結果顯示，這場火災就是王建故意製造爆炸引起的。
但王建的具體作案動機，還冇有查清楚。
此刻聽完彭定貞的話，秦東旭心中卻已經有了一個猜測。
王建極有可能就是在報複社會！
他在用這種最極端的方式，宣泄著對這個世界的不滿！
是誰害了他？
是他自己。
但僅僅是他自己嗎？
好像也不是！
除了同工不同酬外，這些勞務派遣工人因為不會被企業培養，所以基本冇啥未來。
另外，勞務派遣工的勞動關係在派遣公司，實際管理卻在用工單位，一旦出問題，維權就非常困難。
王建就是個活生生的例子。
本來隻是想維權，卻被火星文具廠和所在勞務派遣公司踢來踢去！
放誰身上誰都窩火帶冒煙！
彭定貞又說了一些管委會的其他問題。
比如監督機製薄弱，內部審計，紀檢監察力量不足。
比如機構設置與職責不清，部門之間職能交叉，或者空白，企業遇到事情，要麽是找不到負責部門，要麽是被踢皮球！
還比如人事管理不規範，人員構成複雜，有公務員，有事業編，有聘用製，有借調等等，這些人的管理標準都不一樣，造成管理混亂。
還比如……
彭定貞一口氣說了很多管委會的問題，正開車的趙軍不時的補充兩句。
趙軍雖然隻是司機，但他調查了很多普通工人，也知道了很多事情，從底層角度驗證了彭定貞的結論。
秦東旭聽著兩人的話，越發斷定管委會的問題很大！
隻是開發區管委會黨工委書記蘇青華是柴輝書記的人，柴書記捨得對他下重手嗎？
而且自己能查清這些事情，和雲建肯定也能。
和市長可是一向和柴書記麵和心不和，他肯定不會放過這個打擊柴書記的機會吧？
這一次，自己該站誰？
無論如何，得儘快聯係柴書記，反映一下情況，聽聽他的意見。
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