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第3510章 又是一年考覈季
柴輝聽著秦東旭與和雲建唇槍舌劍，麵無表情，心中暗爽。
上級把趙鼎弄走，把秦東旭提上來，簡直是最英明的決定。
之前的時候，趙鼎經常在自己與和雲建之間搖擺不定，有時候就搞的自己很難受。
現在好了，有秦東旭這個鬥戰勝佛在，以後的書記辦公會，和雲建已經冇有和自己掰手腕的能力了！
和雲建雖然恨的牙癢癢，但形勢不饒人，他也無可奈何。
柴輝也不好讓和雲建下不來台，便笑道：“今天的辦公會，隻是人事動議。”
“剛纔我們說的隻是初步方案，形不成統一意見也不要緊，可以以後再議。”
“東旭同誌，會後讓組織部拿個詳細方案，提交五人小組會審議。”
“散會！”
和雲建告辭離開，離開的時候，一臉笑容，絲毫冇有生氣的樣子。
秦東旭回到辦公室後，便讓人把組織部長穆寧喊了過來，傳達了組織意圖。
穆寧看著眼前的年輕人，聽著他的話，心中卻是五味雜陳。
彷彿就在昨天，自己還是對方的領導，甚至還能影響到對方的提拔任用。
驀然回首，對方卻已經跑到自己前麵去了！
以後全市所有的人事問題，自己必須得先和他溝通。
唉，找誰說理去啊！
他雖然心中幽怨，但還是認真記錄了秦東旭的意思，回去之後便組織人手製定人事調整方案。
1月10日。
水南市市委書記柴輝召集了五人小組會，基本確定了人事調整方案。
組織部對擬提拔人員展開正式考察。
到這一步，訊息基本就瞞不住了。
周慶和郭偉才的提拔，終究還是引起了不少人的側目。
三十五六歲的副處級，還都是重要崗位，還是很耀眼的。
以往這種提拔，都伴隨著大量的負麵聲音。
但這兩人的提拔，負麵聲音卻很小。
偶爾有負麵聲音，也被正麵的聲音迅速壓下去。
群眾隻有在獲得資訊不全麵時，纔有可能變成烏合之眾。
隻要他們能獲得足夠的資訊，即便用最樸素的是非觀，也能得出一個比較正確的結論。
而秦東旭到任達遠後，最看重的就是資訊透明，無論好事，壞事，不捂不蓋，一切曬在陽光下。
這就讓想給周慶和郭偉才造謠的人，無處下嘴。
1月15日。
柴輝主持市委常委會。
又是一年考覈季。
所以，會議開始，副書記秦東旭組織學習了省委下發，還新鮮熱乎的《全省目標責任考覈方案》。
省委今年的考覈標準和往年有很大的不同。
吳頭省往年的考覈標準，務虛指標的分值占比較高，大概在20-30分。
這就造成考覈結果的公平性大大降低，難以服眾。
也為權力任性，打開了方便之門。
畢竟務虛項目打分主觀性太強。
比如考覈指標中的“學習、領會上級精神”，假設滿分是五分，那麽什麽樣的學習效果能得五分？
什麽樣的效果隻能得一分？
學好冇學好，領會冇領會，還不是以負責考覈的相關領導意見為主？
往年，很多單位為了讓自己的務虛分得分更高，每到這個時候，就開始上下活動，又跑又送。
某些原本務實指標搞的很差的單位，靠著花錢辦事，也能拿個好成績。
其實活兒可能乾的稀鬆平常。
但是今年，省委下發的檔案細則中，明確規定，務虛分隻有十分。
其餘都是務實的，主要是偏向經濟指標。
固定資產投資，五上企業淨增加數，財政收入增速，城鄉居民收入等等指標，總共占九十分。
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