隻手覆明 第69章 科舉納賢才，寒門得路開

朔方都督府的新政推行，如同給這片飽經戰亂的土地注入了新的活力。

戶籍的厘清、田畝的分配、稅製的確立、商路的開通，使得原本混亂無序的朔方地區，逐漸呈現出一種井然有序、百業待興的局麵。

都督府的權威，隨著政令的有效實施，日益深入人心。

然而，陳遠和他的核心團隊都清醒地認識到，一個政權的長久發展，光有製度和秩序是遠遠不夠的。

最核心的競爭力，在於人才。

朔方地處邊陲，文化相對落後，人才本就匱乏。

如今都督府草創，管轄範圍擴大，事務日益繁雜，無論是行政、司法、理財，還是教育、工造、軍務，都需要大量有學識、有能力、有操守的人纔來支撐。

現有的核心成員，如秦玉鳳、蘇婉清、柳如是、趙勝等人，固然是棟梁之才，但畢竟人數有限，且各有專長，難以兼顧所有領域。

從流民和部落中提拔的基層官吏，雖不乏忠勇之輩，但大多缺乏係統的文化素養和管理經驗，處理複雜事務時往往力不從心。

人才的短缺，已經成為製約朔方進一步發展的瓶頸。

“必須廣開才路，招賢納士！”

議事堂內，陳遠語氣堅定地對眾人說道，“我們不能隻靠現有的幾個人支撐偌大一個都督府。

必須有源源不斷的新鮮血液補充進來，我們的基業才能穩固，才能發展壯大！”

“都督所言極是。”

柳如是點頭讚同，“然則，朔方僻處邊塞，文風不盛，如何能吸引賢才？

若僅靠舉薦，恐有侷限，且易生門戶之見。”

蘇婉清也道：“是啊，如今中原戰亂，士人南逃者眾，肯來這苦寒之地的，恐怕少之又少。”

陳遠沉吟片刻，眼中閃過一絲決然的光芒：“既然難以吸引外來人才，那我們就自己培養！

同時，也要打破常規，不拘一格降人才！

我意，在朔方都督府境內，仿效朝廷舊製，但加以改良，開科取士！”

“開科取士？”

眾人聞言，皆是一驚。

科舉是朝廷選拔官員的正途，在邊塞之地由一方都督自行舉辦，這可是僭越之舉！

而且，朔方之地，讀書人本就鳳毛麟角，如何開科？

“此‘科’，非彼‘科’也。”

陳遠解釋道，“我們不考那些空洞的經義詩賦，而要考實用的學問！

考算術，用於理財丈量；

考律法，用於斷案安民；

考策論，用於分析時務、提出方略；

甚至，還可以考農工、醫卜等實用技藝！

我們要選拔的，是能辦實事、解實憂的人才！

不論出身，蒙漢皆可，唯纔是舉！”

這個想法，可謂石破天驚！

它打破了傳統科舉的桎梏，將選拔標準直接與治理需求掛鉤，極具開創性和實用性。

秦玉鳳首先表示支援：“此法大善！與其要那些隻會吟詩作對的酸儒，不如要能寫會算、懂得律法的實乾之才！這對治理地方大有裨益！”

趙勝也撓頭笑道：“要是考算賬、看地圖，俺老趙說不定也能去試試！”

柳如是和蘇婉清仔細思量後，也認為這是解決人才困境的有效途徑。

柳如是道：“都督此議，雖似冒險，實則切中要害。

隻是，考題如何擬定？

考官如何選拔？取中之後如何任用？

都需要仔細籌劃。”

“此事，就交由柳長史和蘇戶曹牽頭辦理。”

陳遠當即拍板，“你們儘快擬定一個章程，包括考試科目、報考資格、考試流程、錄取標準和任官辦法。

我們要讓所有人看到，在朔方，隻要有真才實學，就有出頭之日！”

計劃既定，柳如是和蘇婉清立刻投入緊張的準備工作中。

她們參考曆代科舉和官製，結合朔方的實際情況，擬定了一份詳細的《朔方都督府求賢令》和《試士章程》。

章程規定：

1.考試科目：分“文試”與“實務試”。

文試考基礎識字、算術、公文寫作；

實務試考生可根據誌向選擇“刑律”、“錢穀”、“工造”、“醫農”等專科。

2.報考資格：不限出身，無論蒙漢、軍民、流民，隻要身家清白，有誌於仕途者，皆可報名。

3.考試流程：分初試（在各主要聚居點由地方官主持）和複試（在野狐嶺由都督府長史、戶曹等主持）。

4.錄取任用：根據成績，分為“上中下”三等，分彆授予不同級彆的吏員職位，表現優異者可逐步升遷。

《求賢令》以都督府的名義，用蒙漢兩種文字，張貼於各部落聚居地、集市和交通要道，並由信使傳達到每一個角落。

訊息傳出，在整個朔方地區引起了巨大轟動！對於許多貧寒子弟、懷纔不遇的底層文人、甚至是一些有見識的部落青年來說，這無疑是一條通往仕途的嶄新道路！尤其是“不限出身”、“唯纔是舉”的原則，更是點燃了無數人的希望。

儘管有人懷疑，有人觀望，但報名者依然絡繹不絕。

有落魄的書生，有賬房夥計，有部落裡通曉漢文的年輕人，甚至還有幾個對醫術或工匠技藝有專長的婦人前來詢問。

崇禎七年秋，朔方都督府第一次“試士”大典，在野狐嶺隆重舉行。

考場設在擴建後的朔方學堂內，由柳如是任主考，蘇婉清等人協同監考。陳遠親自到場巡視，以示重視。

考試過程嚴肅而有序。

考生們或奮筆疾書，或凝神計算，或苦苦思索。

他們當中，有鬚髮花白的老者，也有稚氣未脫的少年，但眼神中都充滿了對未來的期盼。

考試結束後，柳如是、蘇婉清等人連夜閱卷，秉公選拔。

最終，錄取了文試和實務試成績優異的三十餘人。

其中，有精通算術、善於管理的原糧店夥計；

有熟讀律例、辦事公道的邊軍老吏之子；有對畜牧獸醫頗有研究的蒙古青年；

甚至還有一位對紡織技藝有創新的婦人，被破格錄用工曹。

放榜之日，野狐嶺萬人空巷。

被錄取者及其家人喜極而泣，圍觀者羨慕不已。

陳遠親自為錄取者頒發憑證，並設宴款待，勉勵他們儘忠職守，造福朔方。

這批新晉吏員，被迅速分配到都督府各曹及地方任職。

他們雖然經驗不足，但充滿乾勁，且具備一定的專業基礎，很快就在各自的崗位上發揮了作用，極大地緩解了人才短缺的壓力。

科舉納賢才，寒門得路開。

朔方都督府這次彆開生麵的“試士”，雖然規模不大，製度也尚顯粗糙，但其“務實”、“平等”的精神，卻如一股清流，震撼了邊塞。

它不僅為都督府吸納了一批急需的人才，更向外界傳遞了一個強烈的信號：

這是一個充滿活力、不拘一格、重視實乾的新興政權！

此舉，為朔方未來的發展，奠定了堅實的人才基礎，也吸引了更多有誌之士前來投奔。

陳遠知道，這隻是一個開始。

人才的培養和選拔，是一項長期而係統的工程。

但他相信，隻要堅持這條道路，朔方必將人才輩出，基業長青！