電競大神返廠，打瓦成狀元 第69章 就是俱樂部的未來

丘山伸出第二根手指，聲音依舊平穩。

“第二，關於遊戲版本的理解和戰術儲備。蘇經理，您認為我們零點戰隊最強的戰術是什麼？”

蘇晴略一沉吟：“決賽後兩局，圍繞你這個絕對核心，進行快速轉線和土匪的打法，非常驚豔。”

“冇錯。但這個戰術，最多再過兩個月，就會被所有職業隊研究透徹，甚至被版本淘汰。”丘山的話語斬釘截鐵，“無畏契約這款遊戲，它的版本更迭非常快。一個戰術體係的生命週期，通常隻有三到六個月。一個俱樂部想要長盛不衰，就必須永遠走在版本的前麵，甚至去創造版本。”

他看向蘇晴，目光深邃得可怕：“根據我的分析，在下一個大版本更新中，設計師會削弱目前主流的幾個開團英雄，同時加強地圖的戰略縱深。這意味著，現在流行的‘一波流’強開團戰術的優先級會大幅下降，取而代之的，將是更加註重陣地戰、資訊控製和多點拉扯的‘雙核體係’。我們現在就必須開始秘密訓練至少兩套截然不同的戰術體係，一套以韓默為第二核心的強側翼突擊體係，另一套，則是以梁凡為絕對重心的陣地堡壘體係。”

“我需要管理權，來決定戰隊未來的戰術研發方向和訓練側重點。我不能等到被版本淘汰了再去追趕，我要讓整個聯賽來追趕我們。這種對遊戲未來走向的預判能力，蘇經理，您覺得它值多少股份？”

這一次，蘇晴冇有說話。她內心掀起了驚濤駭浪。因為丘山提到的那個關於版本更新的“預測”，與她從公司內部渠道得到的一些關於拳頭公司未來設計方向的絕密情報，竟然不謀而合！

如果說丘山的第一番話，隻是讓蘇晴覺得他是個有想法的頂尖選手，那麼這第二番話，則讓她真正感到了不寒而栗。

那是一種被完全看穿，甚至是被引領的感覺。

作為星塵資本旗下的職業經理人，她當然有自己的資訊渠道。拳頭公司對於《無畏契約》未來幾個版本的迭代方向，雖然是絕密，但總會有些蛛絲馬跡流露出來，供他們這些資本方進行前瞻性評估。而她得到的零碎資訊，經過團隊整合分析後，得出的結論，竟然和眼前這個不到十八歲的高中生所說的，幾乎一模一樣！

不，甚至還冇有他說的這麼肯定，這麼具體！

他們還在分析“可能性”，而丘山，已經在使用“必然”這個詞了。

這意味著什麼？

這意味著他擁有超越版本的設計師級理解力！

這種能力，對於一個職業俱樂部而言，價值是無法估量的。它代表著俱樂部永遠不會因為版本更迭而陷入被動，永遠都能快人一步，甚至……引領整個聯賽的戰術潮流。

一個能創造版本的選手？

蘇晴的心臟不受控製地劇烈跳動起來，她感覺自己彷彿在麵對一個披著少年外衣的怪物。她試圖從丘山的臉上找到一絲炫耀或者猜測的神情，但冇有，隻有絕對的自信和平靜，彷彿在陳述一個既定的事實。

丘山冇有理會蘇晴內心的驚濤駭浪，他伸出了第三根手指，這也是最後一根。

“第三，關於‘零點’戰隊和‘黃色閃光皮卡丘’這個ID的商業價值與品牌塑造。”

他的聲音將蘇晴從震撼中拉了回來。

商業價值？一個高中生，在談成了訓練體係和戰術主導權之後，竟然開始跟她這個專業的資本經理人談起了商業品牌？

蘇晴感覺自己的認知正在被一遍又一遍地重新整理。

“蘇經理，你認為我們‘零點’戰隊目前最大的看點是什麼？”丘山反問道。

“當然是你們，”蘇晴下意識地回答，“一支從網吧裡走出來的草根隊伍，一路逆襲，擊敗了裝備豪華的校隊，奪得高中聯賽冠軍。這是一個非常熱血的故事。”

“冇錯，熱血，逆襲，草根。這是我們的第一個標簽。”丘山點點頭，“但光有這個，還不夠。一個成功的商業品牌，需要一個更具吸引力，更具話題性的核心。而這個核心，就是我。”

他說“就是我”的時候，語氣平淡，卻帶著一種不容置疑的霸氣。

“更準確地說，是‘黃色閃光皮卡丘’這個ID，以及它背後所代表的一切。”

“一個常年混跡於低端局的ID，卻突然在高段位對局中展現出神級操作，這本身就充滿了懸念和反差。一個在學校裡默默無聞的墊底學生，卻在賽場上是運籌帷幄的絕對領袖，同時還能在期中考試裡拿到年級第一，這叫人設。一個在父母眼中沉迷遊戲的網癮少年，卻能靠遊戲贏得獎金，贏得尊重，贏得未來，這叫故事。”

“草根逆襲的故事能吸引第一波粉絲，但真正能讓粉絲留下來，並且瘋狂追隨的，是明星選手，是人設，是故事！蘇經理，你需要運作的，不僅僅是一支戰隊，更是一個偶像團體。韓默的冷酷和關鍵時刻的爆發，梁凡的堅韌和逆境中的成長，王小胖的樂觀，陳宇的幕後智慧，以及我這個核心……我們每個人都有自己的故事線。”

“我需要的第三個管理權，就是對戰隊整體品牌形象塑造和宣傳方向的話語權。什麼時候該低調，什麼時候該張揚；什麼時候該突出團隊，什麼時候該炒作個人話題；甚至，我們和宋小燕小姐的合作模式，都應該被納入這個品牌戰略規劃中。我要確保，我們‘零點’的每一步，不僅是在賽場上獲勝，也是在積累我們的品牌價值。”

“綜上所述，蘇經理，”丘山收回手指，身體微微前傾，目光如炬，直視著蘇晴的眼眸深處，“一個能保證戰隊持續進化的科學訓練體係，一個能預判甚至創造版本的戰術研發能力，以及一個能將戰隊價值最大化的品牌戰略規劃。這三樣東西，共同構成了我對戰隊未來的絕對主導權。現在，您還覺得，我要求的那些股份，多麼？”