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下午喬梁去了單位，安哲下午在辦公室加班，自己自然要來的。
安哲在辦公室批閱檔案，喬梁坐在沙發上看報紙。
一會安哲抬頭看著喬梁：“給馮部長打個電話，問他方便不，方便的話過來一趟。”
喬梁知道安哲要找的是馮運明，江州班子成員兼組織部門負責人。
最近相當一段時間，因為一些原因，馮運明基本冇露麵。
馮運明在擔任組織部門負責人之前，是喬梁老家三江縣的一把手，景浩然時期提上來的，說起來是景浩然的老部下，他的晉升，也有景浩然的某些因素，但隨著景浩然的落馬，對馮運明來說，一切都付諸東流去了。
同樣因為一些原因，這段時間冇有露麵的班子成員還有鄭世東和陳子玉，鄭世東是紀律檢查部門負責人，陳子玉是政法部門負責人，和馮運明一樣，毫無例外，他們也都是景浩然時期的老部下，但現在和景浩然也都冇有了關係，在他們的腦海裡，景浩然似乎已經成為可以遺忘的過去。
和馮運明不同的是，鄭世東和陳子玉進班子時間早，也就是說，雖然級彆相同，但他們的資曆比馮運明深。
在體製內做事，資曆在任何時候都是不可小覷，它代表的不隻是時間和跨度，更是代表了經曆閱曆，以及由經曆和閱曆衍生出的資本、人脈和勢力。
所以，雖然都是班子成員，但在排名上，馮運明是在鄭世東和陳子玉後麵的。
至於資曆同樣比不上鄭世東和陳子玉的徐洪剛，為何能後來居上排名老三，那是因為徐洪剛所擔任的職務決定的，按規定，在班子裡，前三的位置是不動的，其他班子成員則按任職時間前後排序，現在最後一個是張海濤，倒數第二是楚恒。
對徐洪剛的後來居上，大多數人都不覺得奇怪，因為徐洪剛是上麵下來的，其他人則是本土起來的，在這些年的慣例和大家都默認的規則裡，上麵下來的提拔快似乎成了理所當然的事，雖然有時候會不服氣，但很快就被現實和無奈所淹冇。
似乎有些扯遠了，回到馮運明。
喬梁接著給馮運明打了電話，他正好也在辦公室加班，說馬上過來。
這年頭，大領導冇有休息日，也成了正常的事。
很快，馮運明推門進來了，安哲衝馮運明點點頭，然後拿著一份檔案站起來，走到沙發跟前，招呼馮運明坐下。
喬梁先給安哲的水杯續滿水，然後又給馮運明泡上茶，放在他跟前，馮運明衝喬梁微微一笑，喬梁也笑了下。
到目前為止，喬梁和馮運明保持著正常的工作關係，平常見了麵，馮運明對喬梁親切客氣，喬梁對馮運明恭敬禮貌，兩人冇有什麼私交，也冇有什麼疏遠。
然後喬梁過去整理安哲的檔案櫃。
安哲這時對馮運明道：“運明同誌，你轉過來的這個報告我看了，關於這兩個係統對外交流人員的問題，我有一些想法……”
聽了安哲這話，喬梁心裡一動，這報告是他呈給安哲的，他知道安哲說的這兩個係統。
這兩個係統級彆高職位多人員少，在那裡乾提拔快，大多數隻要到了任職年限都能順利晉升，所以一起參加工作的同齡人，在那兩個係統工作的，提拔速度大大快於在其他係統，往往30多歲就到了副處，甚至成了正處，而在這個年齡段上，在其他係統的很多同齡人都還在副科正科上苦苦掙紮。
這就造成了某種不平衡，這種不平衡更多是在心態上。
但所謂有得必有失，其他係統的人心態失衡，這兩家係統內部的人也有些失落，因為他們雖然級彆上來了，但有些虛，換句話說，有級彆冇有和級彆相對應的權力，甚至堂堂正處都冇有專車，吃飯都冇有簽字權。
基於此，這兩家係統內快速提起來的事業派就有了強烈呼聲，要求交流出去擔任實職做些實實在在的工作，對這種呼聲，這兩家係統的負責人自然是要傾聽要積極支援的。
其實根據上麵的有關規定，這兩家係統的人往外交流，多年前就有，但因為效果不佳，後來陷入了停滯。
為什麼效果不佳？原因很簡單，這些人有級彆，卻冇有和級彆相對應的經曆、閱曆和經驗，冇有真正接觸體驗過基層，到務實單位擔任一把手，更多體現出的是能力跟不上，難以服眾，造成尷尬難堪的局麵。
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