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安哲微微一笑：“什麼時候等你到了我這位置，你就明白了。”
喬梁撓撓頭，一時不明就裡。
“想不明白？”安哲道。
喬梁點點頭。
“那暫時就不要想了，以後慢慢你會明白的。”安哲道。
喬梁又點點頭。
然後安哲往椅背一靠，吸了兩口煙，不緊不慢道：“這次你提拔為辦公室副主任，這在你的官場征途中，是重要的一步，意義深刻，但同時，也隻是一小步，可以自豪，但不能驕傲，而且，一個副職，也確實冇有什麼值得驕傲的。”
喬梁點點頭：“那我是不是當了正職，成為一把手，就可以驕傲了？”
安哲哼笑一聲：“那時你恐怕就冇有時間驕傲了。”
“為什麼？”喬梁道。
“因為一把手要擔負的責任和壓力，讓你無暇去驕傲，當然，冇有信仰的混子除外。”安哲道。
喬梁又點點頭，想了想道：“安書.記，你說，作為一把手，在巨大的責任和壓力之下，在錯綜複雜的矛盾和鬥爭中，日常要考慮哪些最基本的事情？”
安哲想了下：“不管是一個單位還是一個地域，作為一把手，如果想穩固自己的位置，讓自己能控製住局麵，讓自己處在不敗之地，那麼，日常必須要做好三件事。”
“哪三件事？”喬梁來了興趣。
安哲有條不紊道：“第一，危機判斷。作為一把手，必須要學會防禦危險和危機，要保證自己能夠把所有的危機危險都消滅在萌芽之中，或者牢牢控製住，如此，自己就是安全的。所以很多一把手每天的主要工作就是判斷自己的對手所在，組織的風險所在。
第二，駕馭矛盾。任何一個組織都是有矛盾的，我們不要去試圖消滅矛盾，或是對矛盾視而不見，而是要如何發現矛盾，利用矛盾，駕馭矛盾，努力做到平衡，而所謂的平衡就是矛盾的協調。
第三，分配資源。如何分配組織內的資源，是技術也是藝術，分配不了資源的一把手，自己就會坐在火山口。看看項羽就知道了，做了霸王開始分封，這是他人生的高點也是失敗的起點。人生的高點是掌握了分配權，失敗的起點是因為冇有分好，導致接下來內亂局麵……”
聽著安哲的話，喬梁心裡暗暗佩服，他的思維如此明晰，思想如此深邃，這高度和深度，不是自己一日一時能達到的。
同時，想到此次人事調整的結果，似乎也是安哲在踐行這三點，他在時刻防禦危機的同時，努力駕馭好高層之間微妙的矛盾，合理分配好資源，既要堅持原則和道義，又要團結大多數，儘量搞好平衡。
想想要做好這三點，真的不容易，真的很累，心累。
第二天，喬梁正式走馬上任辦公室副主任，秘書一科科長主動過來接頭，祝賀喬梁高升，歡迎喬梁分管秘書一科。
喬梁表示感謝，接著給秘書一科全體人員開了個會。
喬梁的辦公室也換了，搬到一個單間，在安哲辦公室隔壁。
這是張海濤特意安排的，當然是為了更方便喬梁的工作。
雖然職務升遷了，辦公室成了單間，但喬梁覺得，自己的工作內容，除了分管秘書一科，其他似乎變化不大。
這讓喬梁在心裡安穩的同時，又感到欣慰。
雖然喬梁從心裡還是把自己當做安哲的秘書，感覺自己的工作內容冇有什麼實質變化，但變化還是有的，根據張海濤的安排，以前都是由喬梁做的安哲辦公室的一些日常事務性雜活，由辦公室的內勤接了過去，當然，重要的檔案和檔案，還是由喬梁管理。
而且安哲告訴喬梁，以後他再跟著自己出去，安排食宿拿行李等事情由趙強做。
這讓喬梁覺得，安哲和張海濤一方麵從心裡認同自己還是安哲的秘書，但在某種角度，又是把自己當辦公室副主任來對待的。
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