碎鏡難圓：將軍的追妻火葬場 第75章 擴大生產——組建核心團隊

“美人坊”門外的隊伍一日長過一日，清晨的百草堂幾乎成了芙蓉鎮一道新的景觀。那寥寥二三十件產品，如同投入滾燙油鍋裡的幾滴水，瞬間就被蒸發殆儘，留下更多望眼欲穿、悻悻而歸的歎息。

作坊裡，雲無心看著空蕩蕩的成品架子，又看了看角落裡堆積的、經過初步處理的原材料，輕輕歎了口氣。女工們雖然勤快，但人手終究有限，按照目前這種精益求精、近乎手工打磨的生產方式，產能已經達到了瓶頸。

供不應求是好事，但若長期無法滿足市場需求，熱度可能會反噬，甚至給仿冒者留下空間。擴大生產，勢在必行。

然而，擴大生產並非簡單地招攬更多人。配方是“美人坊”的靈魂，是絕不能泄露的核心機密。她需要一個既能提高效率，又能絕對保證品質和配方安全的生產模式。

行動：親自麵試，精挑細選

雲無心與溫子墨商議後，決定再次招募一批女工。訊息一出，前來應征的人幾乎踏破了百草堂的門檻。誰不知道在“美人坊”做工，不僅工錢給得厚道，東家待人也好，是份頂好的差事。

麵試就設在修繕一新的“美人坊”作坊正廳。雲無心端坐主位，依舊戴著麵紗，溫子墨則坐在一旁，更多是觀察和學習她的用人標準。

她並不看重應聘者是否識字，也不在乎她們是否伶牙俐齒。她問的問題很實際：

“家裡以前可種過藥材？或是做過繡活？”

“手伸出來我看看。”她仔細觀察對方的手是否乾淨，指甲是否修剪整齊，手指是否靈巧。

“若讓你反覆做同一件事，比如將一堆藥材研磨成粉，日複一日，可能耐得住枯燥？”

她通過這些問題，篩選的是那些家境清白（減少是非）、心思沉靜（能耐得住精細活）、手腳麻利（保證效率）的女子。眼神飄忽、言語浮誇的，一律不用。最終，她從數十名應征者中，隻挑選了五名看起來最踏實、最符合要求的。

細節：流程分解與核心掌控

新女工到齊後，加上原有的八人，作坊裡有了十三名人手。雲無心冇有讓她們一窩蜂地去學做全套產品，而是進行了一次大膽的“流水線”式分工。

她將整個生產過程，清晰地分解成了幾個環節：

1.藥材預處理組：由三名細心穩重的婦人負責。她們的工作是嚴格按照雲無心提供的標準，對所有購入的原材料進行初步篩選、清洗、晾曬。她們需要辨認藥材的優劣，但不需要知道具體的配比。

2.研磨粉碎組：由四名力氣稍大、耐心十足的女工負責。她們使用不同的藥碾、石磨，將預處理好的藥材，按照要求研磨成不同細度的粉末。玉容膏的底料需要多細，七白散需要多細，都有嚴格規定。她們隻負責“磨”，不負責“配”。

3.調配與灌裝組：這是最關鍵的環節，由最初跟隨雲無心的、最信得過的兩名核心女工負責。她們在雲無心的親自監督下，在一個相對獨立的小房間裡工作。雲無心會將預先稱量、混合好的“核心料包”交給她們，她們隻需按照固定流程，將料包與基礎載體（如蜂蠟、花露等）進行混合、攪拌、或加熱成型，然後進行灌裝、封蓋。

4.包裝與清潔組：由剩下的四名女工負責。她們負責最後的貼標、裝入錦盒，以及所有器具、工作環境的清潔打掃。雲無心對清潔的要求近乎苛刻，“美人坊”裡必須一塵不染。

而最核心的配方比例，尤其是幾種關鍵藥材的精確配比和特殊處理手法，雲無心牢牢掌握在自己手中。配製“核心料包”這一步，永遠由她獨自在夜深人靜時，在作坊內間完成。所有的稱量工具在使用後都會被立刻收走、清洗、存放於她專屬的櫃中。

管理：恩威並施，品質至上

雲無心深諳管理之道。她對女工們極為寬厚。工錢給得比市麵同等工活高出三成，每日提供一頓不錯的午飯，逢年過節還有額外的賞錢和節禮。她從不隨意打罵嗬斥，說話總是輕聲細語，但要求卻極其嚴格。

“這堆白芷裡混進了一片顏色稍深的，挑出來。”

“研磨的時間還差半柱香，粉末的細膩度不夠均勻，重來。”

“灌裝時瓶口沾了一點點膏體，擦乾淨。我們要交給客人的，必須是完美無瑕的。”

她時常在生產線上巡視，目光如炬，任何一點瑕疵都逃不過她的眼睛。一旦發現不合格，無論是誰，都必須立刻返工，絕無通融。起初有女工覺得她過於嚴苛，私下抱怨，但拿到豐厚的工錢，看到“美人坊”產品如此受人追捧，那份抱怨便漸漸化為了自豪和敬畏。

她們知道，雲東家要求的嚴格，是為了“美人坊”的牌子，也是為了她們能長久地端住這個金飯碗。在這裡，隻要認真做事，就能得到尊重和實惠。

在新的分工協作下，生產效率明顯提升。雖然核心步驟仍由雲無心把控，但瑣碎的預處理和後續工作被分攤開來，使得每日的成品數量終於突破了五十件大關。雖然依舊無法完全滿足市場需求，但至少緩解了部分壓力。

看著作坊裡井然有序、各司其職的女工們，看著一批批品質統一、包裝精美的產品被生產出來，雲無心的心中充滿了成就感。

這不僅僅是一個作坊，這是她親手搭建起來的一個小小體係，是她安身立命、走向更廣闊天地的基石。她不僅創造了一個品牌，更培養了一支屬於她自己的、忠誠而能乾的核心團隊。

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