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經過幾人商議，新集團董事長推給陸夭夭來做，副董事長給了厲墨涵。蕭雲嫣堅決不要任何職務，做了一個閒散董事。黃坤作為董事，擔任集團勘探技術顧問。
新集團成立，名字叫——鑫源礦業集團。
核心管理層不僅僅要求能力出眾，還要思想素質職業道德都經得起考驗。所以，首選能力超常的退役特戰隊員。
常駐集團的總裁，由黃坤旗下的黃金開采集團副總裁安裕擔任。
這人穩重，有擔當，年輕，學曆高。他的名字好。命理也適合采礦業。
黃坤給他看了一下命理，確定他能帶領鑫源礦業集團順利發展。於是推薦了楊昊陽做集團執行總裁。
副總裁由黃陸遠他們兄妹幾人輪流擔任。平日有任務了，就由副總裁助代替日常管理職責。
負責與各地方政府打交道的公關部部長，就由三位與黃坤第一批合作的特戰隊員擔任。
他們的年紀都超過三十五，都想成家立業，能力都很強。就被黃坤安排進集團公司負責公關。他們會好幾國語言，外出談業務，都不用帶翻譯。
還有兩個原本做特戰隊員時，就負責統籌協調後勤安排的隊員，分彆做了正副總裁的總助。仍舊負集團各事業部任務的統籌安排。
最近的任務是負責統籌協調技術勘探部門的勘探任務。黃坤也會去一些人員不方便進入的山區，親自探礦，
而那些金老闆聽聞訊息後，紛紛表示期待。隨著勘探工作不斷推進，真的發現了一些頗具潛力的礦脈。
大礦順利劃歸到兩家旗下國有控股公司名下。
小礦則在鑫源礦業集團開始進行內部招標。
金老闆們踴躍參與，整個流程有序開展。
同時，集團針對金老闆們展開的各項支援服務，也逐步落實到位。
如技術培訓課程定期開設，機器維修團隊定期去各礦區檢查維修。
對於合作區域工人招聘，培訓也都有序進行。
環境保護和學校投資，都是由鑫源礦業集團成立的專項公益基金會，合理安排。
一切都朝著良性發展，這個新集團逐漸在礦業領域嶄露頭角，成為一股不可忽視的力量。
那些試點的地方被其它省羨慕得不得了，紛紛要求國家把他們也納入合作區。還有其它落後的非洲，南美洲國家想要加入合作。
第一批加入鑫源礦業集團的采金老闆們，也成為他們自己朋友當中被人羨慕的幸運者。
那些處於觀望和猶豫狀態的采金老闆們，也都請求加入鑫源礦業集團。
集團負責合作的執行總裁，是黃陸遠他們合作過的一名特戰隊員，楊昊陽。年紀已經三十五歲了，想要和戀愛多年的女朋友結婚，過安穩日子，他個人溝通能力強，學曆高，自學企業管理。所以特彆適合這個工作。
楊昊陽對後來想加入的采金老闆麵談後，進行分類。
有一些人是年紀輕，入行不久，有能力，冇財力，買不起設備，更買不起采礦權。
楊昊陽讓他們去集團下屬的第一批作業組實習半年，讓他們學習經驗，也給他們時間想好，是否堅定地要承包某個陌生地點的小礦。
采金的風險極大。從集團得到無息貸款，投入大量設備，雖然成本低，但是，工資和運行成本都是投入。一旦很長一段時間冇挖到金層，也可能血本無歸。
“采金有風險，入行需謹慎。”
楊昊陽在談合作的會議室裡，就掛著這個條幅。
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