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黃陸遠他們在地方行動中，發現了不少醫療機構管理監督方麵的漏洞，他們列出條目，對蕭雲嫣和厲墨涵提出建議，請他們出麵與國家衛生健康委員會（衛健委）和國家醫療保障局（醫保局）的領導當麵溝通。
他們希望國家能夠從根本上，改善管理方法，完善監督機製。避免醫療係統裡麵的暗藏的蛀蟲，破壞了醫療機構內部的公平，公正。
蕭雲嫣和厲墨涵卻把這些意見再次細緻斟酌，並提出更切實可行的整改意見，提交給衛健委和醫保局的領導。
醫療機構的改革，不是說乾就乾的。必須經過會議討論，首先確定這些意見來源於實踐，實事求是，經過多次研討，再回到實踐中檢驗，多次修改，才能形成改革方案。
蕭雲嫣和厲墨涵並冇有期待這些建議能夠馬上被采納。但是他們卻願意支援孩子們的想法。
這八個孩子在執行任務的過程當中，體現了積極的主觀能動性。
他們不僅僅是單一完成某項任務，而是隻要是對國家，對人民，對社會有益的事情，他們都會留意，也都會去關注。
他們願意積極參與，積極思考，提出自己的意見，這樣積極的態度，令蕭雲嫣和厲墨涵特彆欣慰。
七個孩子還有大女婿，在實踐過程中，成長得非常迅速。不但是蕭雲嫣和厲墨涵高興，就是天上的神仙看著也特彆高興。
冇過多久，衛健委和醫保局針對這些建議召開了專門的研討會。會上各方專家各抒己見，對蕭雲嫣和厲墨涵和八個孩子提出的整改意見，進行深入分析。
一些基層醫療機構的代表講述了實際操作中的困難之處。
而來自大城市頂尖醫院的管理者，也深入分析存在的問題，也分享了成功經驗。
在激烈的討論後，初步確定了一套適應各地方和各級衛生機構的管理監督試運行方案。
這個訊息傳來，黃陸遠等人也很很高興。
那些年輕的醫療機構管理者們，都積極參與到試行工作中來。
並把運行中得到的經驗和意見總結成文，在官方微博和內部網站公佈，分享給其他各個醫療機構。
每項政策出台都是經過會議討論，實踐檢驗，並且收集反饋，多次調整，最後形成政策條款。而不是單純從管理者角度，認為應該怎麼做，就直接形成不切實際的政策製度。
高層領導看到年輕的管理者們如此熱情高漲，也在多方麵給予支援。
隨著試行工作的開展，越來越多醫療係統內部人員認識到，這次改革的必要性和可行性。
儘管途中遇到不少阻礙，比如部分既得利益者的暗中抵製，但大家齊心協力克服難關。
最終，這套基於全新管理理唸的醫療體係改革取得了階段性成果，朝著更加公平、公正的方向大步邁進。
醫療機構的貪汙腐敗問題得到了抑製。管理者是人。國家在選拔人才方麵體現公平公正，任人唯賢，而非任人唯親。就會從根上，儘量杜絕腐敗。
在後續的管理監督過程中，始終堅持公平公正原則，堅持實事求是，獎懲分明。
醫療機構內部的風氣也變好了。無論是對於醫療工作者來說，還是對患者來說，都是好的改變。
隨著醫療體係改革的推進，黃陸遠等人並冇有停止關注。
他們繼續關注各地醫療機構的運行，調查新製度下是否存在隱藏的問題。
在一些地方醫療機構官方微博上，他們發現一些偏遠地區雖然接受了新製度，但由於資源匱乏，實施起來仍麵臨挑戰。
於是，黃陸遠等人向蕭雲嫣和厲墨涵反映此事。兩人決定發起一場公益援助活動，夫妻倆通過蕭氏集團體檢機構，定製一批醫療設備、由專業技術人員和物流車一起，送往偏遠地區醫療機構。
同時，在新製度影響下，醫學院校也進行了課程改革，更加註重醫德培養。
可以預見，醫療機構內部風清氣正，考覈晉升機製公平合理，公正透明。未來新一代醫學生畢業進入醫療係統後，整個行業將煥發出新的活力。
患者們感受到了前所未有的尊重和關懷，醫患關係得到極大改善。
大家都看到充滿生機的醫療景象，深知這場改革雖已取得階段成果，但未來仍需不斷努力，不過此刻，參與此事的八個孩子還有蕭雲嫣和厲墨涵，心中滿是欣慰與自豪。
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