那年花開1981 第981章 你是「帶資進組」嗎？

第981章 你是「帶資進組」嗎？

李野上輩子的時候，聽說過一個「領導幸福值」排行表，是一群打工狗閒來無事各種吐槽玩笑排出來的，具體就是在哪一類領導手下乾活的幸福值更高。

總體來說，在男領導手下乾活比女領導略好一點（都市特種兵以及有特殊能力和非分之想的除外，）在天龍人手下賣命比平民選手稍強一些。

如果細分來說的話，等待退休的男領導，或者犯了錯誤翻身無望的男領導，幾乎就是天堂模式，因為他基本上不管你，你愛怎麽撒歡怎麽撒歡，愛怎麽摸魚怎麽摸魚。

而那些到點就提，不需什麽成績的強壯天龍人算是幸福模式，因為你就算給他捅點小簍子，對他的仕途也冇多大影響，他最多罵你兩句，不會往死裏整你。

而那些胸無大誌的小天龍人也能湊合，反正他冇什麽大誌向，無慾則剛，誰惹他他誰，有些不錯的還會護短。

而如果你攤上了一個小鎮做題家出身，又有上進心的領導，或者那些妄圖超越父輩小天龍八那就別把自己當人了，拉磨的驢休息了你替它接著拉，驢歇磨不歇。

要是你犯了點小錯，影響了你家老大的前程，整個磨盤都能夯在你身上，保準讓你腦袋開花五體投地哀呼求饒。

如果你要是投到了更年期領導的門下.......要麽回家多練毛筆字一一耗子尾汁丶自求多福丶

菩薩保佑，要麽就練好金剛鑽，乾出的活兒比任何人都好，讓她無可挑剔倍感滿意。

而現在李野看著義正嚴詞的牛紅章，好似看到一隻拉磨的驢正在衝著自己拋媚眼兒。

【小哥，快點上套，體驗一下拉磨的樂趣哦！】

我拉你妹！

雖然李野已經確定牛紅章就是倒數第二有上進心的那種領導，但問題李野是「到點就提丶不到點也能提」的那種半仙啊！

你想逼著我拉磨？我所有上進的動力都來自我自己，還用你逼？

李野嘬了嘬牙花子，很為難的道：「我們也是想加快速度的，但是我們預算有限，隻能用各種節省的辦法來研究，

如果牛書記能給我們拉個一兩千萬的研究資金過來，那麽我們的研究速度一定會加快很多。」

會議室內安靜了，好幾個表情控製能力不行的人，開始低下頭看著自己的腳尖，因為他們害怕自己不住笑，導致新官上任的牛紅章把火噴到自己頭上。

李野的話再明白不過一一你帶資進組你是大爺，你光耍嘴皮子......就負責旁白吧！

這倒不是李野「一切向錢看」，說實話，喊口號拚精神，確實有一定的效果，李野也相信精神和意誌是成功不可或缺的因素。

就比如贛省的江鈴，就在相對艱難的條件下，把五十鈴的4JB1發動機仿製成功，而且最後青出於藍。而同時期國內其他幾家引進技術的廠家，最後全都放棄了。

但一分廠不是冇有碰到江鈴那樣的技術團隊嘛！

這就跟「別人高考七百分，你憑什麽四百五」一個道理。

所以李野纔在一分廠采用了雙管齊下的策略，而且用實際效果證明瞭這種策略的優越性。

一分廠那些技術人員的乾勁為什麽那麽足啊？

一部分是集體榮譽感作票，另外就福利待遇在支撐。

大把的實驗耗材供著，跟以前摳摳索索的研究條件一個天上一個地下，你做不出成績都覺得自己是國家的罪人。

二十塊錢的加班費，他們能給你乾一宿，五百塊的月工資，他能在技術科打地鋪而且家裏人也支援，老婆隔三差五的給送菜送飯送棉襖，還帶著孩子的考試成績來表示「你放心，家裏有我」。

一個被家人仰望的大男人，一個家庭公認的頂梁柱，又有為國爭光的思想加持，他們能不拚命嗎？

但你要說冇錢.....

總廠前幾年的例子擺在那裏，口號喊的震天響，他不出成績啊！報廢一台樣機還要扣我獎金，

我閒得折騰。

可這些道理，牛紅章是不相信的，或者說他心裏相信，嘴上卻絕不相信。

牛紅章盛氣淩人的對著李野嗬斥：「李野同誌你的思想有問題，有很大的問題，你一個D員，

竟然把工作跟金錢緊密掛鉤？

冇有錢就不能工作了嗎？冇有錢就不能技術攻關了嗎？我們以前有錢嗎？原子彈冇有造出來嗎？氫彈丶洲際飛彈....

李野歎了口氣，不想辯解了，在這種大是大非麵前，提錢確實不太合適。

但是在某些技術領域，冇錢真的就冇有追趕的條件。

就算是把國家榮譽看的比命還重的那些玩飛彈的，冇有大資金支援的超高音速風洞支撐，他也達不到世界一流。

而且絕大多數八九十年代的科研人員，也跟五六十年代不一樣了。

就像幾十年後，種花家的軍事科技突然間就開始井噴，讓所有人都目瞪口呆，好似冇有道理一樣。

但是實際上在一幾年內地超過日笨，GDP達到世界第二之後，海外的技術人員就開始大批量回國了，甚至於在某些領域造成了海外技術的斷層。

那他們回國的原因是什麽呢？

是雙管齊下，是國家榮譽+資金支援。

那時候燈塔公佈的研究經費還是碾壓種花家，但是如果你去問問具體的科研人員，就知道內地落到實處的科研經費其實已經超過了燈塔。

這是為啥涅？

嗯，這個問題你得問問史密斯專員，問問他用的咖啡杯多少錢一個，問問他穿的內褲多少錢一條。

所以說八九十年代的出國熱，是因為種花家那些高階人纔對於年薪五萬美刀的工作趨之若鶩，

但是到了一幾年，一年十幾萬刀對於科研狗已經吸引力不大了，回國搞個海優立刻解決房子首付問題，生活壓力可以說是驟減，

而且燈塔那邊各種稅搞的人精神焦慮，生活各種不方便，飯菜還難吃，最最重要的是找媳婦兒還困難。

當然了，你要是捏著大把資金潤過去的......那就是另外一回事了。

「韓書記，您不要誤會，實際情況不是你想的那樣.....

陸知章看到李野查拉了臉，趕忙開口說話轉移火力，他這個廠長總不能老是讓李野頂在前麵。

「總廠在發動機的仿製上用了四年時間冇有收穫，才交給一分廠負責的，雖然說是共同研發，

但是研發資金一直是一分廠自己承擔，

這幾個月以來，我們已經投入了幾百萬的資金，但總廠冇有給我們一分錢，一分廠一直是自負盈虧的，但是總廠並不願意放手，所以...

「放手？你們這是想搞分裂嗎？你的思想問題比李野還大，會議結束之後，你寫一份檢討交給我..：：：.

牛紅章憤怒了。

他的職責並冇有明確的包括生產方麵的事宜，但是組織架構和企業性質卻是他的本分工作，陸知章要是真鬨麽蛾子，他不介意毀了他的前程。

「分裂？」

李野平靜的道：「牛書記，請問在這國家的土地上，都是國家的企業，一分廠能分裂到哪裏去？」

「一家企業分成兩家企業的事情還少了嗎？如果這種分家都是分裂，那要冤死多少人？」

關鍵時刻，還是李野頂上去了。

這就是幸福模式下領導該乾的活兒。

陸知章是正職不假，但他身板兒弱，防禦力不夠，一旦說錯了什麽話，很容易被人抓住把柄。

而李野雖然是副職，但是抗高血厚，隻要不是乾了什麽違反紀律的事情，受點懲罰都不破防。

再說「分家」這個籌碼，上麵早就知道了，要不然怎麽會讓馬兆先當生產一把手呢？

你牛紅章有本事就反映上去吧！有事兒我擔著。

別看馬兆先的「代」總經理不怎麽牢靠，但是到了比較高的層麵上，我李野這個副廠長可穩得很呢！