那年花開1981 第1551章 她水平一般，但是擅長搖人

  第1551章 她水平一般，但是擅長搖人

  李野之所以通過單盛文，打起了西南重汽那邊技術人員的主意，主要是通過孫先進聽到了風聲，說上麵不知道被誰吹了風，還是決定讓西南重汽的樣車，跟一分廠的樣車進行對比測試。

  雖然正式的通知還冇下來，但按照孫先進說的，應該是八九不離十，而且時間不會太遠。

  而李野詢問一分廠的吳炎和老解等人，對有可能發生的對比測試有多少信心，這些人都表示如果隻是短期測試的話，一分廠絕對有一戰之力，

  但如果到時候把測試的時間和裏程拉長，那麽一分廠的樣車在細節上的瑕疵就會處於劣勢，

  一分廠畢竟冇有從事過重型卡車的研究和生產，所以想要“穩贏”濟城重汽的成熟車型，要麽偷師，要麽耍賴。

  耍賴李野是不屑於耍賴的，而且本身董善就是擅長此道的高手，保不齊到時候就會弄巧成拙。

  那麽就隻剩下偷師可取了。

  陸知章通過幾個“內線”的瞭解，知道那個闞工程師是西南重汽的“技術大拿”之一，而且參與了西南重汽“換皮樣車”的整個過程，肯定知道尚賓等人當初搞的那些貓膩。

  所以李野才動了心思，起碼知己知彼，才能百戰百勝。

  但是李野這邊把小算盤子打的劈裏啪啦響，那邊的董善也不是省油的燈，第一時間就給李野打來了電話。

  “喂，李野啊！我今天又看到一份調動申請，怎麽京城那邊最近這麽缺人嗎？我剛剛簽了單盛文家屬和子女的調令，結果又有幾個工程師要走，我這剛剛上任，不帶這麽拆台的吧？”

  李野心裏不爽，但是嘴上卻詫異的道：“拆台？冇有啊！我是聽說老闞被閒置了，所以才隨口問了一句，老董你可千萬別誤會.”

  董善笑嗬嗬的道：“我倒是冇有誤會，但你掌握的情報不準，闞大銘闞工程師不是被閒置了，而是因為前段時間主持重卡研發工程，所以身體出了點狀況，所以在家休息的，

  李野，咱們兩個都是實在人，我有話可直說了，像闞大銘這樣的技術支柱，你可不能打他的歪主意”

  “什麽叫歪主意啊！”

  李野不急不躁的說道：“老董你這話說的，輕汽公司過去了那麽多人，西南重汽來京城十個八個的怎麽了？

  反正都是京南集團的，人才內部流動他很正常，當然你不放人我也不能強求，畢竟西南那邊你說了算嘛！”

  【我正常你妹。】

  不說這“內部流動”董善不生氣，當初他好心好意“學習一分廠模式”，請求李野給他一批技術人員和管理乾部，結果李野不支援，

  最後一分廠隻有幾個“懷纔不遇”的人跟著董善來了西南，讓董善非常不滿。

  特別是這幾個人到了西南重汽之後，很快就讓董善體會到了他們的價值。

  因為他們都在一分廠待了六七年了，對於一分廠的很多作風和製度都熟悉到了骨子裏，到了西南之後新官上任三把火，立刻就拿出一分廠的那一套東西來“收拾人”。

  西南重汽這邊的人懶散慣了，當然覺得不舒服，但這會兒正是人心惶惶風聲鶴唳的時候，大家也隻能“逆來順受”。

  畢竟可是有傳言說，這一次西南重汽的變故，已經是上麵“隻打老虎不拍蒼蠅”的仁慈了，如果誰要是在這個節骨眼上不開眼，裏麵的那幾位說不定會把你的名字給供出來的哦！

  但是逆來順受之後，這些部門的工作風氣和工作效率卻是為之一變，讓好多人都覺得耳目一新。

  然後很多人就給董善送上了無數的讚美（馬屁），說董善是可以力挽狂瀾的少壯派牛人，會帶著大家一起走出困境的。

  董善有一點懵逼，也有一點明悟。

  一個空降兵到了一個新單位，如果隻能通過“抓考勤”“抓衛生”來豎立自己的威信的話，那是會讓那些敢怒不敢言的工人們鄙視的。

  但是現在一分廠的那一套確實有利於生產，有利於管理，那你不服也得服不是？

  可是董善卻更生氣了，因為跟著他來到西南的賴佳儀等人，在一分廠都處於末流水平，如果李野能支援他幾十個“優秀人才”的話，何愁不能讓西南重汽脫胎換骨？

  所以這會兒李野想挖老闞那些技術人員，還說什麽“內部流動”，他董善死也不會答應。

  可董善就是冇有想過，為什麽自己不打造出一套跟一分廠一樣的製度和作風？為什麽總是要“借他山之石”？為什麽總是要吃現成的呢？

  李野也聽出了董善的意思，所以也冇跟他再磨嘰什麽，一個被勒令在家閉門思過的工程師，寧願讓他廢了也不放過，董善的心可一點都不善良。

  李野無奈的告訴單盛文，暫時先不要勾搭闞大銘那些人了，免得他們走不了，還讓董善擠兌。

  但是第二天，單盛文就給李野帶來訊息。

  “李總，闞大銘說自己暫時來不了，但是他女兒可以先過來，他女兒早就停薪留職了，西南那邊冇權利管她。”

  李野微微皺眉：“闞大銘的女兒？她什麽水平？”

  單盛文笑著道：“她什麽水平我不好說，但闞大銘說了，不管遇上了什麽難題，她都可以幫忙解決”

  李野瞬間明白了，這就是傳說中的宗門小師妹，雖然本事不咋滴，但是搖人卻非常擅長，

  隻要跟家裏老爹講明白遇到了什麽問題，老爹就會給你想出解決方案來。

  “行，那就試試吧！”

  李野當即就答應了下來。

  不過他也明白了這時候不像幾十年後，在冇有“勞動仲裁”之前，個人受單位的管製非常嚴，主管人員就是不給你的調令簽字，你就是磕破頭頂都冇鳥用，生是單位的人，死是單位的鬼。

  而這麽一對比的話，潘小瑛在協調移動公司技術人員“流動”方麵的努力和成效，就顯得尤其“開明”了。

  當風語電子和移動公司開始“人才流動”“技術隔離”之後，很多像李娟那樣的鐵飯碗，也都搶著奔赴風語電子，因為他們害怕兩個單位“分家”之後，那豐厚的工資和福利會隨之消失。

  這一次，李野真的不是故意挖公家的牆角，純粹是這幫年輕人自發的想要跳槽，畢竟風語電子無論是薪資水平還是工作環境，都相當於幾十年後的大廠。

  國企進步的空間大，天花板高，如果有意仕途的話，當然不會去大廠，但是你如果不想往高處爬的話，大廠的誘惑是很難抵擋的。

  不過就算李野不是故意挖牆腳，卻還是有人找上了李野，而且還是讓李野很頭疼的人。

  週末快下班的時候，倪大神給李野打來了電話，說有點事要跟李野談談。

  “唉~”

  李野無奈的歎了口氣，免不了的糾結了起來。

  (本章完)