那年花開1981 第1460章 教了徒弟打師傅？

第1460章 教了徒弟打師傅？

李野的話，讓尚賓無法回答，但是當著這麽多人的麵，他又不能不說話，所以就隻能避重就輕丶遷回側擊，想辦法化解尷尬。

「西南重汽那邊的情況..：：：.跟輕汽公司不一樣，企業成立的早，當地的經濟差，所以在幾十年的時間裏一直不斷的接納社會勞動力，但是西南重汽承擔了相應的社會責任，卻冇有得到更多的支援和待遇，導致在經營上受到了拖累，不怕馬總和李總笑話，西南重汽現在也有生產效率不足的問題需要迫切解決，大量經驗豐富的優秀職工，得不到恰當的使用，空有一身本事卻無用武之地.....

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李野低下頭，免得讓別人看見自己嘴角的譏笑。

能把效益不好說的如此清新脫俗，尚賓的口才技巧也是絕對優秀了，而且聽尚賓的意思，西南重汽也已經出現「廣內待業」的情況了。

【嗯？不對！】

李野忽然意識到了什麽。

就尚賓這種人，輕易不會說廢話，他說出這番話來，肯定有自己的目的。

果然，尚賓嘰嘰歪歪的說了一通之後，就話鋒一轉說道：「這次上麵傳達了企業互相幫助的精神，可以說是為我們想出瞭解決辦法，我是非常欣慰非常感激的，剛好咱們兩家合成了一家，職工內部流動更加方便，而且是互有所求忽悠所需，簡直就是絕配啊！」

【我絕配尼瑪，你想的還挺美嘞」】

【怪不得尚賓卡著董善的報告挑三掠四，就是不讓他過稿，原來是在這裏打埋伏。】

本來董善的報考被卡，李野還以為尚賓是虛空造牌，用無中生有的理由，搶一份本來屬於董善的功勞。

結果現在一看，尚賓的胃口可比李野想像的大多了。

把西南重汽的人調到輕汽公司來工作，讓輕汽公司解決你的下崗職工，這算盤打的真是機靈。

更主要的是剛纔李野問尚賓「西南重汽能解決多少下崗職工」的時候說了，距離不是問題，那是上麵該考慮的事，下麵隻管報需求報數字就行。

所以這會兒李野也不能拿「距離太遠」來說事兒，算是被尚賓將了一軍。

尚賓得意的看了李野一眼，然後跟馬兆先說道：「馬總，您看我們兩邊是不是合計一下，借著上麵下發精神的機會，把兩邊的需求解決一下，這樣也剛好完成了上麵下達的任務，兩全其美，肥水不流外人田嘛..：：：：

馬兆先麵色平靜的微微點頭，然後說道：「確實是兩全其美，這樣吧！接收單位先提出要求輸送單位再推送人員，總廠這邊暫時冇有擴建的計劃，所以輕汽公司這邊主要還是一分廠，回頭你派個人跟李野同誌協調一下吧！一分廠的情況都由他負責......

馬兆先一邊慢條斯理的解釋，一邊給李野使了個眼色。

【距離不是問題，但你可以提要求啊！主動權在你手裏你怕什麽？】

尚賓緩緩點頭，笑眯眯的道：「那好，這件事就讓老翁跟李野同誌共同負責，咱們儘快做出實打實的成績，可比給上麵呈交一份花團錦簇的報告有分量多了......」

「好的好的。」

翁克明當即答應下來，然後對著李野笑道：「李總，你什麽時候有時間，咱們對接一下。」

李野淡淡的笑道：「我隨時都有時間，不過我可先說好，工作丶工資都好解決，但是京城戶口我可解決不了。」

尚賓大手一揮：「戶口不算事兒，咱們內部協調，戶口在哪兒都可以。」

或許是李野的「爽快」出乎了尚賓等人的預料，以為李野這個最難搞的刺頭真的轉性了，所以翁克明當天下午就來找李野，想要趁熱打鐵的夯實「人員內部流動」的事情。

但是當李野交給翁克明一份「招聘啟事」之後，翁克明的臉色卻陰沉了下來。

「管理乾部一個不要，隻要技術員丶工程師和一線工作人員，而且還需要麵試，李副總經理，你這要求也太苛刻了吧.....」」

其實李野在第一次見尚賓的時候，就相中了西南重汽的幾個工程師了，如果他們願意來的話李野還是很樂意的。

所以李野抬頭看著翁克明，很平靜的道：「翁副總經理，上級傳達的精神，就是大家在各自的能力範圍之內，消化掉困難單位的餘人員，我們有需求的崗位，纔是人員流動的前提，你總不能讓我們為了接納別人，再專門開辟一個崗位吧？那不又給國家增加餘人員了嗎？」

「說的倒是冇錯，但是聽說一分廠在幾年的時間內，職工人數就擴充了四五十倍，就冇有管理人員的缺口嗎？我可是知道一個優秀的管理人員有多麽難得的，嗬嗬嗬嗬......」

翁克明笑了，笑的有些諷刺。

一分廠剛剛籌建的時候才三百多人，現在都奔著小兩方去了，按照這種擴張速度，管理人員怎麽可能不依靠外部流入呢？

西南重汽別的冇有，就是有經驗豐富的管理人員，精通各種管理技能，現在一分廠要擴張生產線，竟然一個管理人員都不要？

所以李野這哪裏是給西南重汽解決困難，分明就是挑挑揀揀想要抽空西南重汽啊！

技術人員？工程師？一線工人？

你們想得美。

「這還真不缺。」

李野也笑了：「管理人員的重要性我上學的時候就知道了，所以一分廠從建立的那一天開始，就有完善的人才儲備機製，任何一個科室丶車間的負責人，每年都必須給廠裏推薦一個培養對象列入管理乾部儲備，如果這個負責人做不到，要麽是冇有人才培養的能力，要麽就是妒賢嫉能......

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，翁克明愣愣的看著李野，好半天不知道該說些什麽，但是心裏早就開罵了。

【妒賢嫉能？你知不知道你在說什麽？我好不容易爬到了那張椅子上，還要一年挑一個培養對象？培養他們乾什麽？替代我嗎？不知道教了徒弟打師傅嗎？】

但是翁克明忘了，在幾十年前，就是有一幫人靠著這種積極培養的機製，最後把那些腐朽的官老爺拉下馬的。

當一個團體快速發展的時候，培養多少新人都是不夠用的，而當上位者想儘辦法阻止新人上位的時候，那麽權利的更替，就成了某些專屬人群的資源交換，這個團體，也就不可能再快速膨脹了。

所以說一分廠的管理人員，主要還是靠新人的培養，因為李野很清楚，如果那些經驗豐富的「外來者」一旦超過一定的比例，就會像滴入清水中的墨汁一樣，把整片水源染黑。

這，可比教了徒弟打師傅嚴重多了。

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