讓你欺負同學，我讓你人頭落地 第1739章

張佳琪點頭：“嗯，這已經超出我們的專業範圍了....”

吳言祖隻能看向了場外的編導，向其求救。

哪知編導早就準備好了，揮了揮手，立馬就有兩個戴著眼鏡的，看上去就像是知識分子的老頭出現了。

黃正源和張佳琪的任務完成被請下了演播廳。

外麵舉了一個牌子。

上麵指出了新來的兩位老頭，都是大學經濟學專業的退休教授。

是專門來解說經濟問題的。

名為毛曉和郭元。

“毛教授，郭教授，你們好。”

兩人剛一入座，吳言祖就詢問了起來：“兩位教授，馬光剛剛的發言我相信兩位也看了，那他對工廠區經濟情況解讀有什麼問題嗎？”

兩位教授對視了一眼，都示意對方先說。

毛教授微微一笑，也不磨嘰，直接說道：“馬光的核心論調很明確，商場內卷，你不乾有的是人乾，高福利導致企業倒閉，

所以企業為了生存，就必須以剝削員工的方式博得一個生存機會。

不能說他是錯的，因為在短期、靜態的經濟學模型下，尤其是在一個同質化競爭、勞動力供給過剩的初級市場中，具有相當程度的解釋力。

完全競爭或壟斷競爭市場中，單個企業是‘價格接受者’。

產品售價由市場供需決定，而非單個企業。當林默強製推行高福利，如提高工資、改善工作環境、增加社保支出時，企業的勞動力成本急劇上升。

如果無法通過技術創新或品牌溢價來提升產品價格，那麼上漲的成本將直接侵蝕利潤。

在利潤率本就微薄的低端製造業，這可能是致命的。

經濟學中的 ‘成本曲線’上移，會導致在相同產量下，企業盈虧平衡點被破壞，可能從盈利區直接落入虧損區......”

眼看毛教授越說越專業，深知節目效果如何表達的吳言祖立馬插嘴詢問道：

“毛教授，咱們麵對的是冇學過經濟學的普通大眾，您得把大家當學生，通俗易懂的教。”

毛教授一愣，摸了摸後腦勺：“噢，我知道了，那很簡單，馬光認為‘高福利會導致企業倒閉’，在靜態模型下是成立的。企業無法將成本轉嫁給消費者，就隻能通過倒閉或逃離來應對。”

吳言祖一愣：“所以，您也認為馬光是對的，林律師是在畫大餅？”

毛教授立馬擺擺手笑道：“我都說了，是在靜態模型下，接下來交給郭教授解釋吧，他更加通俗易懂一點。”

郭教授接話道：“你不乾，有的是人乾’這句話，赤裸裸地揭示了在一個勞動力供給過剩、勞動者技能同質化的市場中，雇主的買方壟斷力量。

在這種市場結構下，勞動者缺乏議價能力。勞動力的均衡工資被壓得很低，接近於維持基本生存的水平。任何試圖大幅提高工資的政策，都會被馬光這樣的雇主視為對市場規律的破壞，會導致勞動力需求減少.

從新古典經濟學的視角看，馬光的行為是市場供需關係下的‘理性選擇’。”

吳言祖聽聞，冷汗都流了下來。

教授都說馬光是對的了，這....

“郭教授，林律師的辦法，真就一無是處嗎？難道社會就是如此殘酷的嗎？”

郭教授擺擺手：“我還冇說完呢，馬光的邏輯停留在20世紀初的舊經濟學範式，它忽略了現代經濟學中關於人力資本、全要素生產率和長期競爭力的核心洞見。

林默所說的“尊嚴”和“福利”，在現代經濟學中可以被視為對人力資本的投資。

一個健康、有尊嚴、有歸屬感的員工，其勞動生產率、創新能力和工作質量遠高於在恐懼和壓榨下工作的員工。這體現在更低的失誤率、更低的離職率、更高的忠誠度和更強的團隊協作上。

支付高於市場均衡的工資，反而可以激勵員工、降低監控成本、吸引更優秀的人才，最終提升企業利潤。

這是效率工資理論。

馬光模式下的“內卷”是低水平的內卷，大家比拚的是誰更能壓榨。

而林默試圖引導的，是轉向高水平的競爭，比拚的是管理、創新和產品質量。前者通向集體貧困，後者纔有可能通向產業升級。

這也是擺脫低端，走向中高階，擺脫內卷的基礎！

馬光所維護的，是一個典型的 “低水平均衡陷阱” 。由於工人工資低 →消費能力弱 → 本地市場需求不足→企業隻能依賴低成本進行外部競爭 →利潤微薄無法升級 →進一步壓低工資。

這是一個惡性循環！

而林默的政策，雖然短期內會淘汰一批無法適應的高成本企業，但長期看，是通過提高居民收入，培育本地消費市場，為能夠提供更高價值產品和服務的企業創造生存空間。

這符合經濟學中通過需求側改革來引導供給側升級的邏輯。

在我看來，馬光，他的邏輯在短期內、在給定的殘酷競爭環境下是“正確”的。

但他的道路通向的是死衚衕——地區的競爭力脆弱不堪，一旦有成本更低的地區出現，就會迅速被拋棄。

林默的道路在短期內痛苦且充滿風險，因為它要求打破舊有的路徑依賴。

但他試圖通過投資人力資本、將外部成本內部化、培育內需市場，來構建一個基於創新、質量和效率的、更可持續、也更高級的競爭力。

在我看來。

這場辯論的本質是 “舊世界經濟學”與“新世界經濟學”的碰撞，是活在當下的恐懼與投資未來的勇氣之間的抉擇。

有趣，實在是有趣啊。”

說完，郭教授笑了起來，毛教授也跟著笑了。