我的一九八五 第561章 五家分公司（下）

劉勇是江城師範學院銷售專業畢業，有江陽百貨大樓家電部工作的經驗，專業對口，業務熟悉，又跟著店長周誌平在鄂城店學習了一個月，銷售長紅電視得心應手，周誌平升任皖省分公司經理，接任店長，也是孫總非常看好的一員大將。

吳傑、張洪濤和李建武是一個班的戰友，吳傑和張洪濤從孝城到江城來玩，三人看見淘寶電器漢城店的招聘二名保安的廣告，三人都報了名，孫老闆聽說三人都是退伍的特種兵，都留了下來，近二年過去，班長吳傑就當上了豫省分公司的經理，除了基本工資升到一百五十元，每月還有一百元的生活補助，舞台更大，壓力也更大，他就像做夢似的。

為了鼓勵店長或副店長開拓市場，江城淘寶電器公司規定，出江城擔任店長或副店長，除了差旅費按規定報銷外，還有五十元生活補貼；出鄂省，還有一百元生活補貼。

張洪濤擔任孝感店副店長兼保安主管，孝感店的門麵也是他尋找的，門麵裝修和人員招聘培訓也是他主持的，雖然隻是初中畢業，但能力出眾，朱儁鬆晉升贛省分公司經理後，出任店長名望所歸。

李建武一直擔任江昌店送貨主管，吳傑擔任分公司經理，張洪濤出任獨當一麵的店長，給他升半級，除了安慰的成分外，也告訴他，隻要不斷學習，有真才實學，就有獨當一麵的機會。

孫健認為從江城電視機總廠助理工程師位置上下海的張慧是位帥才，專門研究技術太可惜了，跟在江昌店店長吳傑的身後學習了一個月，吳傑晉升豫省分公司經理，讓她獨當一麵。

“多謝孫總！”

……

“公司任命葉端華同誌為澧水店店長，金國慶同誌為荊城店店長，金少安同誌為安城店店長，王海中同誌為嶽州店店長，傅清雲同誌為信城店店長，張河清同誌為南城店店長，配合好分公司經理，做好分店的裝修和人員培訓公司。”

“多謝孫總！”

……

過完年後，三表兄楊望強帶著設計師前往淘寶電器荊城店，現場觀看一下荊城店的裝修風格，按照孫老闆的要求，四海居建築公司裝飾部一個月內完成了淘寶電器澧水店的裝修，小幺孫章蓮按照孫老闆的吩咐，在澧水縣城招聘了高中生王植蘭、李月琴和唐建軍，魁梧強壯的退伍軍人劉雲邦和楊文勇，通過何建成，還招聘他的二位戰友方勇和秦振輝。

荊城店店長葉端華按照孫總的吩咐，二次前往澧水店檢查裝修和人員招聘工作，秦學英為銷售副主管，劉雲邦為保安副主管，楊文勇為保安，方勇為送貨副主管，秦振輝擔任送貨員，王植蘭為收銀副主管，李月琴擔任收銀員，唐建軍為銷售員，加上澧陽鎮原農機廠銷售員秦學琴和彭少蘭，十個人前往荊城店，已經培訓了一個月。

按照淘寶電器連鎖店的員工福利，澧水淘寶電器店普通員工的工資五十元，副主管七十元，主管八十元，還有業績獎，免費中餐，本地員工不提供住宿和免費晚餐，補助五元夥食費，上午九點開業，下午六點關門，一週休息一天。

四海居建築公司和粗茶淡飯酒店普通員工如今的工資隻有三十五元（年後加了五元），免費三餐，外地員工提供住宿。

澧水縣的生活水平比江城低二個檔次，員工免費三餐，三十五元能養活一家人。

孫健為湘省和江城的親戚投資開辦兩家公司，避免親戚參與江城淘寶電器公司的經營，不利於公司管理和人才的成長。

澧水淘寶電器店與兩家公司的財務和人員分開。

澧水店的二樓除了作為辦公室和倉庫外，還裝修了一間員工宿舍，樓下有盥洗室，周誌平、葉端華、趙宏德、劉雲邦和楊文勇住宿，其他員工回家住宿，員工就與兩家公司的員工一起，在綜合樓吃免費的中餐和晚餐，費用從澧水淘寶電器店的賬上支出。

趙宏德是嶽州人，是吳傑的戰友，通過他招聘的第三批八名退伍特種兵之一，是孫總給周誌平配備的保安主管（升了半級），等分公司買了小車，兼開小車，出門做大生意，有個照應，也幫助訓練湘省連鎖店的保安。

粗茶淡飯酒店、四海居建築公司和澧陽鋁合金門窗公司都是股份製公司，員工持股，自主經營，獨立覈算，自負盈虧，成立了董事會，江城淘寶電器公司都是控股股東，三家公司的法人代表和董事長都是孫健，他書麵委托二姑孫章華為代理法人，人事主管唐雙明和財務主管楊巧雲對孫章華負責，有辦事員孫景鬆、出納彭光玲和會計李國慧，大額支出要二姑孫章華簽字蓋章，大姑孫章梅和叔叔孫章雲協助監管。

湘省淘寶電器公司經理周誌平負責管理湘省淘寶電器連鎖店，人員分開，財務獨立覈算。

分公司在本地招聘人事和財務主管，負責連鎖店的人員和財務監管，孫總將這個權力下放給分公司經理，在下海的乾部中招聘專業人才，送到公司總部培訓一個月再上崗。

澧水淘寶電器店將定於四月五日（週日）開業大酬賓，由經理周誌平和店長葉端華主持，到時候，李濤代表江城淘寶電器公司上門祝賀。

與孫健的湘省親戚都認識的葉端華，是擔任澧水店店長的最佳人選，雖然還是店長，但生活補助一百元，他也明白，澧水店將是江城淘寶電器公司第一家開業的省外店，也是湘省的第一家開業的淘寶連鎖店，這是孫總考驗他的一次機會，乾得好，下次提升就有可能是分公司副經理，或者晉升經理開拓新的省外市場。

避免遭遇當地官員和本土電器銷售企業的歧視和阻礙，淘寶電器連鎖店本土化是孫健既定的經營原則，除了店長或副店長外，一般安置被收購企業的員工或招聘當地的高中生和退伍軍人，送到公司總部培訓，安置當地青年和退伍軍人就業，按章納稅，與當地政府官員搞好關係，等有了名聲後，分公司經理從當地下海的乾部中招聘店長和副店長，送到公司總部培訓，然後派往當地省份擔任店長或副店長，完全本地化。

第三批招聘的店長金國慶，擔任過街道的副科長，善於與各種層次的人員打交道，會管理，在荊陳店擔任副店長（享受店長待遇），跟著葉端華學習了一個月，葉端華調往澧水店擔任店長，金國慶接任他的位置。