我的一九八五 第463章 仙城店和隨城店

週二中午，在食堂吃飯時，班主任王老師將裝有全班三十張身份證的信封交給了孫班長。

孫健拿到了重生後的第一代身份證，前十二數字與前世一樣，但後三位數從一六五變成五四八。

蝴蝶早已飛起。

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“孫總，荊城店和荊口店的彩電昨天已經到位，下週開始室外宣傳。”

週五一早，陳傑開著小車，李濤和劉芳帶著公司統一印刷的宣傳材料，荊城店保安主管鄔業義和荊口店保安主管李福澤各開著一輛公司新買的東風卡車載著荊城店和荊口店的員工一起回去，隨便檢視了一下裝修的情況？

員工們接收電視，打掃衛生，佈置展台，現場解決一些問題，忙到傍晚才趕回來。

東風貨車上也印著淘寶電器荊城店或荊口店的LOGO，車身兩旁拓印有淘寶電器，天天低價的醒目廣告。

“李副總與謝經理聯絡一下，要是隻有謝經理一個人的話，下週日，我陪李副總、劉經理前去主持荊城店和荊口店的開業大酬賓，要是有二個人，我就親自開車。”

孫總要上學，除了週日有一天的時間外，隻有週六下午冇課，週四下午也冇課，但學校和班級經常有活動，作為班長又不能隨便開溜，公司的具體事務由副總經理李濤和經理劉芳負責處理，其他連鎖店的開業大酬賓也同時展開，這不需要孫健親自佈置，這對二人來說也是一次次極佳的鍛鍊機會。

荊城店和荊口店的具體位置，孫健都還不知道，他再不出麵參加開業典禮，就失職了，特彆是荊城店，今後是江城淘寶電器公司進軍宜城和湘省的大本營；從荊口店前往襄城，走二零七國道，也就一百三十多公裡的路程。

“好的，孫總。”

“李衛民同誌為仙城店店長，張少平同誌為仙城店副店長兼保安主管。”

江城順圓建築公司裝飾部已經動工裝修仙城店和隨城店，計劃十二月七日開業。

“多謝孫總！”

李衛民江城大學人事管理專業後，還在中商乾了一年的家電銷售工作，辭職應聘淘寶電器副店長職位，加入公司後，在江口店店長淩峰手下擔任副店長已經一個半月，參加了慶祝十一讓利大酬賓活動，電視的銷售送貨等流程瞭如指掌，采購由公司層麵解決，貨源不愁，售後由電視廠家負責。

公司有規章製度，組織結構層次清晰，公司效益好，員工知道自己的崗位職責，工作有熱情和動力，他就差獨當一麵的機會，如今突然被孫總直接任命店長，授予重任，萌出士為知己死的情懷。

“多謝孫總！”

“黃大順同誌為隨城店店長，段定強同誌為隨城店副店長兼保安主管。”

“多謝孫總！”

“多謝孫總！”

“李店長、張副店長、黃店長、段副店長，你們回去交接一下，休息一天，後天分彆趕往仙城店和隨城店，開始招募員工到公司培訓，公司計劃仙城店和隨城店於十二月七日開業大酬賓。”

“好的，孫總！”

……

員工的招聘和培訓由人事主管楊昌霞負責，其他主管和副主管的任命由李濤負責，財物的開支由劉芳負責，最後都報到孫健這裡彙總。

上次從社會上招聘的八名最少有一年社會經驗的大學畢業生，六位走上了店長的崗位，還剩下夏楚萍和楊玉蘭，如今分彆在劉敏和陳淑華手下擔任副店長，鍛鍊一番，孫總到時派她們前往宜城和襄城尋找門麵，考驗她們的人際交流能力和運氣。

這八名大學畢業的國家乾部敢辭掉人人羨慕的鐵飯碗，就代表他（她）有膽量，有開拓精神。

冇有能力的人是不敢辭職下海的！

孫健又打算從社會上招聘第二批具有一年社會實踐經驗的大學畢業生，過幾年，從下崗中招聘具有大學文憑的人纔是兩回事。

文憑和能力不是劃等號的，碰到施展能力的舞台比上大學更有用。

江城淘寶電器公司冇有孫健在公司坐鎮，也能正常運轉，這就是從公司成立之初，他就製定了嚴謹的公司製度和崗位職責，每個新員工都要經過嚴格的培訓，都會背誦公司製度和崗位職責，習慣成自然，傳幫帶，發揮先進的模範作用，公司效益好，發展有前途，隻要是人才，都有擔任領導崗位的機會，員工有強烈的歸屬感，乾勁十足，不知不覺形成了積極向上的企業文化。

公司從成立到如今，還冇有一個員工辭職，也冇有一個員工違反公司規章製度被開除，這是孫健非常欣慰的事情。

前世擔任二家單位的一把手和一家單位的二把手，乾部和職工是單位的主人，不能隨便開除，家屬都敢上辦公室找你扯皮，上麵還有婆婆，社會關係複雜，各種複雜的場麵孫健都見識過，能步步高昇，代表智商和情商都不低，馭人手段嫻熟，如今自己的公司，一人說了算，雷厲風行，員工不好好乾就捲鋪蓋滾蛋，這樣的公司還管理不好的話，前世就白活了。

副總經理李濤和經理劉芳冇有想到的事情，孫健早就規劃好。

公司的腐敗是從管理層開始的，一般是從錢和物開始，上梁不正下梁歪，下麵員工的工作狀態、精神麵貌和言談舉止就能反應出來，孫健到公司轉一圈，找員工聊聊天，就能發現問題，這就是領導能力，隻能意會不能言傳，不當十幾年一把手不能擁有，大學管理學教授也不具備。

十八歲當師長是運氣好，五十歲當元帥纔是真本事！

在孫健的眼裡，李濤和劉芳還太嫩，李濤還需要打磨。

孫健相信自己的眼睛。

一步先步步先，總部三家公司冇有一分錢的外債，經營狀況良好，公司現金流充足，人才梯隊已經建立，通過自己培養和從社會上招聘，不斷的充實。

防患於未然，公司發展的大方向和所需的人才資金纔是孫健考慮的事情，樹立絕對的權威和精神領袖地位，他纔有時間繼續當好學生。

荊城店和荊口店開業對公司的領導和員工也是喜事，他們不僅能得到二十元的開業獎金，看到公司不斷髮展，公司有前途，他們也有晉升的希望。

開完週會，孫健在李濤、劉芳、張斌和何明紅的帶領下，檢視了江城星火鋁合金窗戶廠的設備和江城星火建築五金廠的工地，今天，鄂省機械廠已經按照合同規定，將鋁合金門窗廠的生產設備運過來了，明天工人進廠安裝調試，十一月十一日開始試生產。