我的一九八五 第一三六四章 花錢買人心

“同誌們，將成立的京城電動汽車公司冇有國家財政撥款和補貼，也要按章納稅，錢不能從天上掉下來，淘寶控股公司也不是福利機構，也不可能長期掏錢對京城電動汽車公司彌補虧損，需要京城電動汽車公司從市場中賺錢，京城電動汽車公司不盈利，大家隻有工資和基本福利，冇有獎金。”

孫健也不知道，北汽二廠前世是破產了還是被人收購了？資不抵債，1103人需要安置，冇有核心技術，也冇有發展方向，乾部職工吃大鍋飯習慣了，除了重生者，神仙難救，破產的可能性極大！

升米恩，鬥米仇，做好事不一定會得好報！孫健要不是進軍新能源汽車產業，就是將北汽二廠免費送給他，他也不會要，明確告訴大家，公司不盈利，隻有工資和基本福利。

“同誌們，京城電動汽車公司註冊成立後，公司人事部將根據崗位製定編製，根據崗位和職位製定工資標準，公司承認以前經過認證的學曆和專業技術職稱，自願加入，實行雙向選擇崗位，競爭上崗，重新同京城電動汽車公司簽訂一年期的臨時勞動合同，一年滿後再簽訂三年期的短期勞動合同，三年期滿再簽訂十年期的長期勞動合同；不學習技術，不提高管理水平，不與時俱進就會被公司淘汰；公司實行按勞分配多勞多得上不封頂的分配原則，根據貢獻大小，高級管理層和一般管理層、技術人員和普通工人的收入差彆較大，公司將給自願加入的乾部職工一週的時間選擇崗位，我向大家保證，隻要服從公司安排，現有的1103名乾部職工在京城電動汽車公司都有崗位，享受淘寶控股公司的工資標準和基本福利。”

能者上庸者下，打破乾部終身製和大鍋飯，競爭上崗，從中發現人才。

“我說第三點，將成立的京城電動汽車公司是國內第一家新能源高科技汽車公司，近幾年在國內冇有市場，但前途光明，公司成立後，將在順義汽車工業園區購買500畝土地，規劃用3年的時間建設一座現代化的電動汽車生產基地，規劃成立京城電動汽車製造廠、京城電動車製造廠和京城電動汽車研究所，第一期工程規劃建設1條電動汽車發動機生產線、2條電動車發動機生產線、1條電動汽車底盤生產線、2條電動車生產線、1條充電設備生產線、1條車載電子設備生產線等，年產電動車30萬輛，年產電動汽車1萬輛，中期規劃達到年產電動車50萬輛，電動汽車10萬輛；遠期規劃達到年產電動車100萬輛，電動汽車30萬輛。”

“大家對這些抽象的數據不太感興趣，都想知道大家的福利待遇？”

哈哈……

在場的乾部職工發出善意的笑聲，在國企吃大鍋飯習慣了，乾活拿工資，錢少少做事，錢多多做事，冇錢不做事。

“在新工廠的生活區，規劃建設18棟11層的精裝修電梯房，在場的人，以夫妻為單位，都有一套70-140平的住房。”

也隻有孫健這種多金的重生者，工廠還冇有賺錢，就花錢買人心！

孫健到北汽二廠的職工宿舍走了一圈，1988年建設的4棟7層樓的職工宿舍，住了224家（包括164家離退休人員），八成是40-70平的一室一廳和二室一廳，隻有二個門棟的三室一廳（80平）；還有一棟三層樓的單身宿舍，如今住了45家結了婚的乾部職工。

18棟11層小高層能提供1584套房子，多餘的房子安置新能源電機研究所、新能源充電技術研究所和新能源車載電子研究所的研究人員，用於引進高階人才。

啪啪……

現場突然爆發熱烈的掌聲，乾部職工不由自主的笑了。

北汽二廠從1992年開始虧損，廠裡從此冇有建設職工宿舍，隻有副廠長或高級工程師等級彆纔有一套80平的三室一廳，50歲左右的乾部職工能分到40-70平的一室一廳或二室一廳就不錯了，35歲左右的年輕人結婚後同父母（嶽父母）擠在一起，40歲左右的中年人結婚後隻有一間房，都渴望有套住房。

“淘寶控股公司旗下公司的工資標準比國企職工高50%左右，上班期間，早餐和中餐免費，一週休息二天，加班有加班費，重大節日發放節日福利，公司不盈利冇有獎金，但工資和基本福利照發！”

啪啪……

大家完全放心了！

“我在此承諾，要是京城電動汽車公司在3年內實行盈利，我將京城電動汽車公司2%的股份，按照貢獻大小，贈送給管理層和技術人員；將3%的股份，按照貢獻大小，贈送給普通員工，還容許管理層、技術人員和普通員工按照1元1股的價格配股。”

啪啪……

10億元的註冊資金，5%就是5000萬元，還容許配股5000萬股，相當於大家持有1億股公司的股份，十幾年後，大家都會發財！

華人首富為人大方，名不虛傳！

會場的氣氛達到高潮。

坐在前排的郝副市長和陳建明也羨慕不已，明白華人首富旗下公司為什麼能成功，虧損國企能用這種方法改革嗎？即使成功，私分國有資產的罪名也跑不了！

“要是公司在4年內實行盈利，我承諾將公司1%的股份，按照貢獻大小，贈送給管理層和技術人員；將1.5%的股份，按照貢獻大小，贈送給普通員工，也容許管理層、技術人員和普通員工按照1元1股的價格配股。要是在5年內實行盈利，我承諾將0.5%的股份，按照貢獻大小，贈送給管理層和技術人員；將0.75%的股份，按照貢獻大小，贈送給普通員工，也容許管理層、技術人員和普通員工按照1元1股的價格配股；五年內不實行盈利，大家將失去贈送公司股份的資格。”

啊……

大家的熱情頓時跌到低穀，10%的股份不是那麼好拿的？

郝副市長和陳建明佩服不已。

“公司5年內冇有實行盈利，我承諾，拿出10%的股份，按照貢獻大小，容許大家按照每股淨資產配股，成為公司的股東，享受公司高速發展的成果。”

啪啪……