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咖啡加糖（102）
陸澤淵若有所思，直白地說：“工作對大部分基層員工來說都不會太快樂，對生產工人來說更是一種煎熬，所以我儘可能給他們提供高額的報酬和完善的福利。”
“比如把員工宿舍建在對麵樓，鼓勵員工加班？還是延遲發放加班費逼他們這個月繼續加班，拿著馬兒應得的草威脅他們繼續跑？”洛明冉挑了挑眉。
陸澤淵不說話了，妥協道：“我承認這些不妥，但並非我逼迫他們995，而是我們公司需要完成的工作實在太多了，肯定會填滿員工的時間。”
“不，是我們提倡加班，間接給了他們太多時間，”洛明冉說，“如果員工覺得工作的時間很多，他們就不會儘快完成任務，而是會做一些其他事情來填滿任務期限，給予太多工作時間的我們纔是讓他們上班摸魚的罪魁禍首。”
陸澤淵明白了洛明冉的意思，問：“你覺得減少員工的工作時間，可以讓他們更努力更高效地工作？”
“是的，我希望能恢複朝九晚五，上五休二，讓保質保量完成任務的高效員工整點下班，完不成任務的員工，”洛明冉頓了頓說，“末尾淘汰。”
“我們公司不養閒人和關係戶，洛氏集團需要真正能為企業創造價值和效益的員工。”
陸澤淵點了點頭：“這個建議可行，至於讓員工參與管理自己的工作，你是怎麼考慮的？”
洛明冉說：“從讓員工參與組織、設計、管理自己的工作開始，向他們賦能，鼓勵一線員工對工作進行改善，激發他們對本職工作的責任感和自豪感，慢慢培養他們的自我管理能力。”
陸澤淵為他倒了一杯水：“你打算怎麼做？”
洛明冉喝完水，繼續說：“組織員工參觀朔月山光伏發電基地，讓他們親眼看到光伏發電的組件板排列在群山之巔是何等壯觀的景象，荒山荒村又是如何被光伏基地點石成金……他們會從中找到自己在社會上的位置，明白自己的工作對國家的重要價值。”
“第二步，鼓勵員工建言獻策，我們需要在洛氏集團發起了一場關於工作改進的員工意向調查，請他們闡述自己對公司有什麼期待，對工作有什麼看法和改進意見……每一位員工都是寶貴的人力資源，我們要去挖掘和發揮他們價值，才能讓他們更好地創造價值。”
陸澤淵聽著洛明冉的計劃，眼睛越來越亮，一直以來困擾他的管理問題，有了答案。
有小冉在身邊，真好……
兩人相談甚歡，從員工管理一直聊到組織變革和企業管理，不知不覺都夜深了。
洛明冉把同聞硯說的“把洛氏集團打造成行業巨傘”的方針詳細講給陸澤淵聽，後者連連點頭，最終同意給競爭對手留下生存的空間。
“天涼王破”終究是一個傳說，在現實世界，隻有各個企業通力協作，服務好社會這個“大老闆”，纔是讓企業經久不衰的不二法門。
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