製霸NBA：從落選秀到超級巨星 第162章 NBA勞資談判

三巨頭結束了漫長的假期，回到邁阿密開始自己組織集訓，他們額外叫上了哈斯勒姆和王旭。

之前勒布朗剛剛去了趟倫敦參加商業活動，休賽期正是搞錢的好時候。在返回美國後他就開始了訓練營的訓練，由於NBA停擺的限製，球員們不得使用球隊的主場和訓練設備，所以5人是在讚助商的幫助下在貝弗頓進行的訓練營。

集訓為期一週，王旭練的很儘興，和他們進行對抗，讓他練的效率提高不少，但是他隱約間發現了一個問題。

詹姆斯和韋德對他的態度有了一些改變，特彆是詹姆斯更明顯。

去年剛來的時候，王旭就像詹姆斯的一位小兄弟一樣，老詹處處以老大哥自居，對王旭很是照顧。但是隨著王旭在總決賽的大爆發，拿到FMVP，這個關係就有點變化。他總是覺得詹姆斯有時候看他的眼神有點複雜，和他對抗訓練的時候也冇有之前那麼讓著他了。

王旭不傻，他能猜出來原因。以前隻是幫老詹奪冠的小兄弟，現在是老詹在FMVP這個獎項上的競爭對手了。

韋德是FMVP，王旭也是FMVP，老詹還冇拿到FMVP。輿論對於他總決賽的低迷表現進行了批評，確實讓詹姆斯揹負了壓力。

不過詹姆斯也不會因為這個在明麵上鬨什麼矛盾，這也不是他的風格，還是要從球場上見真章。

集訓隻持續了一週，勒布朗、韋德、波什、哈斯勒姆都去參加名為“返鄉之旅”的為期4站的慈善巡迴表演賽，王旭就是邁阿密本地人，這個熱鬨他就不參加了。

王旭則是開始關注勞資談判，結果快要出來了。

2011年NBA勞資談判是NBA聯盟官方和NBA球員工會之間在2005-2011年版勞資協定到期的情況下為達成新協定進行的談判。由於08年次貸危機影響，談判雙方早在2009年8月就提前開始了會麵。由於資方堅持硬工資帽、削減球員工資在籃球相關收入中的比重、降低合同長度等要求，談判一直不很順利。

勞資協定（CollectiveBargainingAgreement，簡稱CBA）是聯盟和球員工會製定的一個合約，訂立了一些雙方都必須遵循的規則。勞資協定定義了工資帽以及其設定程式，頂薪底薪，轉會規則，選秀程式以及其他很多運作規範，這些規則是NBA這樣的聯盟維持運作的保證。另外，勞資協定也被用來避免NBA違反“反壟斷法”。

整個勞資談判拉鋸了很久，在2011年全明星賽之後越發惡化，全明星賽期間，勞資雙方進行了一次對話，冇有達成實質性意見。

到了4月，NBA取消了2011年的拉斯維加斯夏季聯賽以及夏季實習計劃，明顯是在準備停擺了，球員工會也不甘示弱，5月24日，球員工會向美國全國勞工關係局提交了一份檔案，控告球隊老闆們在談判中的不誠信以及談判的不公平。

其實這次勞資談判的爭議焦點集中在“工資帽”這個製度上。老闆們想要搞硬工資帽，硬工資帽就是指球隊最多能用多少工資，到了這個範圍以後什麼人都簽不了，這樣可以幫老闆省錢。

NBA當中實行的是軟工資帽政策。在硬工資帽中，任何球隊不允許超過規定的工資總額進行操作。而軟工資帽恰好相反，在相關條件下可以略超上限（比如繳納奢侈稅）。事實上，在現實操作中，很少球隊能夠把薪金降低到工資帽以下。

這就導致老闆們需要交額外的錢，但是如果有硬性限製，那就可以避免這部分支出。球員們當然不同意，畢竟老闆多交錢，球員們才能多拿錢，很簡單的道理。

另外就還有分成方式、奢侈稅稅率、合同長度、轉播權等等其他問題，都導致了勞資雙方難以達成一致。

最終導致了這次長時間的停擺。

NBA停擺以後球員和老闆都很難受，利益受損才能逼迫雙方妥協，一直到11月26日，勞資雙方在經過了長達15小時的談判後終於宣佈達成協議，結束了持續時間達149天的漫長停擺。假如一切順利，新賽季將會在美國時間12月25日正式拉開帷幕，12月9日自由市場和訓練營將同時開啟。

王旭知道，這次是真的要迴歸比賽了，畢竟老闆們和球員們都損失很大，等不起了。

他關注了一下最終的協議結果，發現其實還是資方受益比較大，資本的力量還是太強。

首先就是收益分成，2005協議規定球員所占份額為57%，但是2011年的新協議規定球員所占份額為51.15%。此後每個賽季球員份額在49%到51%之間浮動。

這就讓老闆們的收益提升了最少6個百分點，大賺特賺。

然後就是關於工資帽和奢侈稅，球員們最大的收穫就是NBA不能推行硬工資帽，而是改成彈性工資帽。

按照2005年的協議，超過奢侈稅征收線的，每超出1美元就將上繳1美元，而根據2011年的新協議，2011-12、2012-13賽季仍是“超過多少繳多少”。2012-13賽季以後，奢侈稅的征收以500萬美元為基數，所繳納的罰款也呈階梯狀遞增(超1美元將分彆罰1.5、1.75、2.5、3.25，以此類推)。球隊如果屢次超出征收線(在過去5個賽季中4次超出征收線)，他們所繳納的將更多，在原有罰款基數上再加1，每超過1美元將分彆罰2.5、2.75.3.5和4.25美元。

這就是處罰力度更大的奢侈稅，這也會讓球隊在大手筆花錢前，要三思而後行。

而為了進一步限製繳納奢侈稅的球隊，協議還規定，繳稅球隊隻能使用迷你中產條款，交易受限，而且不能使用雙年特例。從2013-14賽季開始，所有超過奢侈稅征收線400萬美元的球隊，將不得通過先簽後換引援。

其他條款和王旭關係不大，他最感興趣的是“羅斯條款”。

在新協議中，聯盟將會針對那些處於新秀合同中的年輕球員設置一個“羅斯條款”，以獎勵那些表現出色的球員。

羅斯條款規定，一名球員在執行完他的新秀合同後，在簽訂職業生涯第二份合同時可得到一份占全隊工資帽30%（較舊合同增長了5%）的頂薪合同。不過該條款有很嚴的入門門檻：在新秀合同前四年當選過MVP，或兩次在全明星賽中入選首發陣容，或兩次入選年度最佳陣容。

雖然羅斯冇有拿到MVP，但是由於當時是羅斯為首的幾位年輕球員發起的倡議，所以這個條款還是以羅斯的名字命名了。

王旭看到這個條款非常興奮，也許，似乎，他可以期待一份頂薪了！