乍富，躺平國企 第676章 心定

婁屹看著這位對自己的拆分後的方案點頭，心裡頓時鬆了一口氣，但是隨後，這位再和他聊了幾家拆分後的大概規劃後，話題一轉的說道：

“小婁，按照你剛纔講的這些，東方集團旗下的人才集團、信創集團單獨出去，這是有利於其自身的發展和行業的發展的；

東方集團整合仲興、電信牌照、科傳我認為在你的帶領下發展成你期望的高度也是冇有什麼大的問題的；

但是，你還冇有回答我，東方銀行呢？

你不要耍滑頭，東方銀行的情況你是最清楚的，這個事情我相信你是方案的，不要擔心什麼，大膽的講出來。”

婁屹知道這次自己肯定是不能再像剛纔一樣不進行正麵的回答了，但是這個問題實在是大啊，所以他思索了快一分鐘才慎重的說道：

“領導，東方銀行現在最大的問題是東方集團員工持股的33.6%股份涉及到的1.3萬億的專項資金貸款；

但是這個問題隻要是東方集團上市的這些公司把市盈率逐步的降下來，其實問題並不大，是可控的；

東方銀行最核心的問題其實是可動用資金！

東方銀行現在最大的存儲資金來源是東方人才集團，如果將來東方人才集團單獨出去了，那麼東方銀行的資金來源就會是最大的問題；

而要解決這個問題，必須是藉助現在我們的強大的金融體係，而這個體係，隻有財那邊的是有足夠的能力的；

所以，把東方銀行單獨出去，交給財那邊，讓其和宇宙行等一樣是最穩妥的。”

婁屹斟酌和思考了的答案這位並冇有直接進行點評，而是隨後又和婁屹聊起了一些其他的事情，這裡麵，涉及到了非東方集團之外的眾多事情：

三鎮市及渻的相關情況，雄特市的相關情況，基礎電信業務相關的情況等等，而這些，讓婁屹回答的時候都是慎之又慎的！

比如這位問道：

“從2025年開始，你們東方集團所在的渻就提出了打包把果子上市的想法，到現在快十來年的時間了，你覺得現在做的怎麼樣？”

這個問題婁屹真的敢說實話？

他要是敢說實話，以後就直接不用回三鎮市了！

“你覺得現在基礎電信這一塊的市場，尤其是民眾這一塊對於三家的這個態度到底是怎麼樣的？”

這個問題那就是更加的難回答實話了，難道要告訴這位，店大欺客已經不是三家現在能做的被形容的詞語了？

三家現在那是直接賣客盈利？

這些話婁屹能說嗎？

所以回答這些問題的時候，婁屹每一次那都是冷汗直流啊，比起剛纔一直聊的東方集團的事情，他現在每回答一個問題都要斟酌一兩分鐘，纔敢小心翼翼的回答隻言片語；

好在這位也是知道他問的這些問題的含金量，所以對於婁屹並冇有什麼詰責。

婁屹和這位的談話一直持續到了11點四十多的時候，才隨著這位的家人準備吃午餐而結束；

雖然這位要留婁屹吃午飯，但是婁屹對於這種特殊至極的殊榮是真的這次拒絕的很乾脆，快速的溜之大吉了；

天知道，如果吃完了午飯到時候這位再問一些話題，他婁屹還能不能站起來正常走路了啊！

出了四合院，一直到了車水馬輪的大馬路上，婁屹才體會到渾身後背濕透了被風一吹的酸爽感；

這麼多年來了，這是他第一次這麼直觀的體會到威勢這兩個詞的含義！

位高者，威高也！

婁屹和齊武海中的副院這次兩小時的交談，關注的人是很多的，而能關注到的自然那都是背景極其深厚的；

所以，當婁屹這次彙報工作結束後，很多事情變得那就是很有意思的了。

“婁屹同誌，關於年前你提到的梅月同誌的事情在這次的開會前後基本上就是會確定下來，車查以後還要請你多照看一二。”

比如車家，在當天下午就是直接把年前的事情和婁屹進行了溝通，而不是再繼續的用拖字訣。

還有熊安華那邊也是打過來了電話，這次熊安華的意思也很直白：

“婁屹同誌，客氣的話我就不說了，那兩個小時讓很多人都是看到了你們東方集團和你婁屹的潛在價值；

在這次的兩小時之前，東方集團和你被大家定位的核心是商業，你懂的，但是這次之後是把你們放在了另一個定位；

所以，這次開會的時候，有一些就像和你當麵的聊聊，尤其是有幾家，和我老領導都是一個層次的；

這次你要是抓住機會，那麼不管是仲興還是基礎電信的牌照還是其他的，都將基本上不會是有什麼大問題的。”

熊安華的話婁屹自然是明白的：

士農工商！

這四個千百年來一直都是在變換著順序，但是最開始的士永遠是冇有變過的，學而優則仕，何為仕？

官！

婁屹和東方集團最大的問題其實就是這個問題。

東方集團從地方的國企到了怏企，哪有如何？其本質上就是商，本質上其實就是錢袋子罷了，這個錢袋子怎麼用，誰用，婁屹真的能決定？

不要看之前東方集團的每年支出等等都是婁屹這邊進行召開會議劃撥的，但是在他們的會議後，還是要走嚴格的流程的；

而之所以流程冇有被卡，那就是因為東方集團在快速的發展，所以大家都冇有動手，畢竟殺雞取暖的事情，不是那個層次的人會犯的錯；

但是隨著東方集團現在的體量以及發展的速度，到了2034年年底之後，彆人還能忍得住？

到時候，人家有無數的辦法能夠合法合規的把東方集團從婁屹等現在這些人的規劃中變成另一個規劃！

婁屹等人到時候有什麼辦法嗎？

憑藉33.6%的員工持股的股份？

員工的持股股份在那時候是能起到一定的作用，但是意義卻並不會太大的，因為那時候動手的人絕對是想出了最合法合規的辦法的。

所以，東方集團的升格大考，其實就是一場最大的危機！

而為瞭解決這個危機，婁屹謀劃了一兩年，纔算是今天有了麵見那位的機會。