開局副鎮長：我一路進部 第563章 人才工作重點

“我看還是先讓他在爸媽那裡住一段時間吧。”

傍晚時分。

黎衛彬難得冇有處理事情，而是陪著程妍在小區附近的公園裡轉了一圈。

入秋後，蟬鳴已經變得有些力竭了。

不過夕陽下的公園裡仍然是綠意盎然，嬉戲打鬨的孩童仍然在享受著無憂無慮的好時光。

看著遠處的林木間綻放的幾朵月季，倒是體會不到多少長亭晚坐，寒蟬淒切的秋殤，反而像是孕育著無限生機。

挽著黎衛彬的胳膊，程妍這個暑假在鬆和跟黃江之間來回奔波，整個人也消瘦了不少，越發顯得身材修長。

他跟程妍的個兒都高，男的五官棱角分明，女的身材苗條，容顏秀麗，夫妻倆都不是那種一眼驚豔的長相，卻很耐看，在公園裡轉了一圈也招來了幾道打量的目光。

興許是踩著高跟鞋在石板路上走的有些硌腳，程妍白皙的額頭上微微冒出了一層細汗，輕拍了拍媳婦的手臂，兩人在公園角落的一個涼亭裡麵坐下來休息了片刻。

點了根菸。

黎衛彬吸了兩口這纔開口道。

剛剛程妍跟他談了談兒子方平的事情，這次他們夫妻倆來黃江，因為時間倉促很多事情都冇有考慮周全。

這一次他們兩個的工作變動，兒子直接就讓丈母孃嚴娟帶去了淮陽市。

本來李萍還想著把孫子帶回豐水縣，結果8月底的時候，老家那邊黎廣木的一個堂叔叔去世，夫妻倆隨即就趕回老家奔喪去了。

兒子方平不知不覺已經三歲了，小傢夥現在倒是冇有小時候那麼粘人，也不知道是不是受了他外公的影響，還在穿開襠褲的年紀，成天就跟個小大人似的。

聽丈母孃說他外公可是疼這個小外孫，有時候連去學校裡上班都要帶著一起在校園裡遛娃，以至於現在淮師那邊現在都有不少老師知道程書記是個孫兒奴。

嗯了一聲程妍也冇說什麼。

她跟黎衛彬不一樣，男人心眼兒大，對孩子尤其是兒子的教育跟女人總歸是不一樣，她倒是想兒子想的厲害。

隻是結婚這麼多年，自己的男人是個什麼脾氣她還是知道的，在兒子的教育方麵不說苛刻，但是打小就是嚴厲的時候居多一些。

現在孩子才三歲也看不出來什麼，但是程妍很清楚，不比尋常人家，有黎衛彬這麼一個老子，自己家的這個兒子將來的日子肯定冇那麼舒坦。

“對了，前幾天我嫂子打電話過來，筱筱已經轉學去國際學校了。”

“為了這個事情，嫂子跟我爸差點就吵起來。”

其實程妍提到這個事情，黎衛彬也隻能在心底歎了口氣。

石向紅的性格他很瞭解，兩人當年畢竟共事了一段時間，石向紅是那種骨子裡很傳統，但是性格上又十分要強的女性。

這一點，從當年她拒絕程家的安排，寧願獨自一個人帶著閨女留在豐水縣工作就看得出來。

這幾年石向紅的生意做的很不錯，當年的雜貨鋪經過六七年的折騰，現在不敢說身價億萬，但是幾百萬肯定是有的。

去年過年的時候，石向紅就說過想帶著女兒筱筱去東海市上國際學校的想法，當時程先前就不是很同意，但是也冇有過多地交流。

在這個問題上，程先前的思想確實保守，不過他也冇想到石向紅的動作這麼快，居然真的已經在東海市落腳了，有時候真的是清官難斷家務事啊。

“筱筱那孩子已經滿了14了吧？現在上國際學校是不是早了一點？”

石向紅的閨女程筱是95年出生，這個事情黎衛彬記得。

“也不算早，她現在還是上初三，嫂子的意思是想讓她先熟悉熟悉，免得等到了高中跟不上課程。”

“筱筱的學習成績好，應該冇什麼問題。”

嗯了一聲黎衛彬也冇多說什麼，不過還是問了一下石向紅的情況，按照程妍的說法，石向紅這次去東海市之前，容城的生意已經全部停止了，甚至連容城市的房子也賣了出去。

現在在東海那邊的市區買了一套還不錯的房子，而且重新鼓搗起了餐飲的生意。

在做生意這件事情上麵，石向紅還是有天賦的，不說大富大貴，但是比普通人過得好完全冇有任何問題。

在外人看來，石向紅從豐水縣到容城市，再從容城市到東海，她肯定是藉助了前夫家的關係，但是黎衛彬很清楚，這些年石向紅基本上都是獨自打拚，基本上冇有藉助程家。

在公園裡小坐了一會兒，夫妻倆這才原路返回家裡。

9月14號。

在分管科教文衛體工作的副市長宗胤州和市委辦公室副主任董燦的陪同下，黎衛彬前往市人社局考察了一次人才工作。

這次到人社局，黎衛彬主要是聽取了關於人才工作方麵的一些工作內容和相關的政策落實。

正如他此前瞭解到的情況，黃江市在人才工作方麵的確十分粗糙，不僅僅缺乏明確的檔案和政策指導，而且在製度建設方麵更是欠缺。

所以在這一次的考察過程中，黎衛彬主要是給市人社局留下了幾個明確的任務要求。

一個是全麵梳理黃江市的人才工作脈絡，這個時間甚至要追溯到上個世紀九十年代。

在黎衛彬看來，既然要搞好人才工作，那首先就要講故事。

而講好一個故事，前提就是故事的主線梗概和曆史脈絡肯定要理清楚，否則講出來的故事就不繫統，不全麵，拿出去講也不可能會有吸引力。

第二個是全麵梳理黃江市有關人才工作的政策條文，而且還要在這個基礎上，根據國家和省裡的有關檔案，分門彆類地歸納總結出新的人才引進辦法初稿，包括基本的原則，行業要求，人才標準，人才待遇以及保障措施等諸多的內容。

第三個則是關於成立黃江市人才辦公室的準備工作。

成立人才辦公室既是這一次推動人才工作落地的一個現實需求，也是黃江市推動人才工作發展，增強人才引進工作成效的一個重要抓手。

在這個問題上，先前黎衛彬已經跟市委書記劉坤元和市長葉蕾分彆做過了彙報，這兩位的意思也很明確，成立人才工作辦公室冇有問題，但是一定要做好前期的籌備工作。

所以這一塊的工作就目前來講，應該是黎衛彬分管人才工作一個很重要的公關方向。

考察結束後。

黎衛彬並冇有留在黃江市，當天下午就帶著秘書潘瑞回了槐林縣。

其實原本他還想到黃江學院和黃江市內的幾個科研單位去做進一步調研的，畢竟開展人才工作不能簡單地紙上談兵，而是真的要深入到基層去瞭解情況，去聽基層的意見。

比如人才標準應該怎麼去設定，哪些行業是具備很大前景的行業，需要什麼樣的人才，以及對於科研人員來說，他們亟待解決的有哪些問題等等，這些都是需要去親自調研的工作。

但是工作就是如此，很多時候其實都是計劃趕不上變化。

之所以如此急迫地趕回槐林縣，黎衛彬其實也是冇辦法，相比於人才工作，槐林這邊也是困難重重。