東莞歲月 第411章 推薦負責人

在利達電子廠寬敞明亮的會議室裏，一場重要的大會正在緊張地進行著。

這場會議匯聚了全廠各個部門的經理和主管，他們神情嚴肅地坐在會議桌前，等待著會議的開始。

會議由廠裏的副總林永康親自主持，他站在會議室的前方，手中拿著一份檔案，麵帶微笑地看著在座的每一個人。

“各位同事，今天我們召開這個會議，是為了一件非常重要的事情。”林副總開門見山地說道，他的聲音在會議室裏迴盪著，讓每個人都能聽得清清楚楚。

接著，林副總詳細地介紹了會議的主題——ISO-9001質量管理體係中心已經接受了利達電子有限公司的認證申請。

這意味著，過一段時間，ISO-9001質量管理體係中心將會派遣專員來到利達電子廠，對廠裏的各級乾部進行指導和培訓，以確保利達電子廠能夠達到他們的認證標準。

“為什麽我們要進行這個認證呢？”林副總解釋道，“大家都知道，我們廠的產品，比如收錄機、CD機、唱片機等等，都是出口到東南亞以及非洲地區的。這些地區的客戶對產品的質量要求非常高，所以我們必須在管理上做到規範化，在質量上讓客戶信得過。隻有這樣，我們才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。”

林副總的話讓在座的經理和主管們紛紛點頭表示讚同。

他們都明白，這次認證對於利達電子廠來說意義重大，不僅關乎到產品的質量和聲譽，更關係到工廠的未來發展。

總而言之，一旦我們公司成功通過了ISO——9001的質量管理體係認證，那麽客戶對於我們公司將會產生一個整體上的良好印象。

這不僅僅代表著我們公司的一種身份象征，更直白地說，在客戶眼中，這就是對我們產品質量的一種有力保證。

林副總接著強調道，目前最為關鍵的任務就是要找到一位辦事穩重可靠、頭腦機敏靈活且能夠隨機應變的人選，去與派來的專員緊密協作，共同推進我們廠質量管理體係認證工作。

這個人將全權負責此項工作，在認證驗收尚未通過之前，公司的各個部門經理、主管、科長以及組長等都需要全力配合他的工作。

林副總最後表示，希望大家能夠積極推薦合適的人選。

然而，寫字樓裏的人員都是各司其職，工作繁忙，難以抽出時間來承擔這項重要任務。

此外，他們缺乏與各部門打交道的經驗，可能在溝通協調方麵存在一定困難。

歐文集壓低聲音，湊近劉錦天，神秘兮兮地說：“老劉啊，我覺得推薦江春豔挺不錯的。你看她做人事主管都半年多了，跟各個部門都打過不少交道，業務能力肯定冇問題。而且她性格火辣，交際廣泛，這種性格在處理人際關係方麵肯定有優勢，讓她來負責這個工作，肯定能勝任的。”

劉錦天麵無表情，眼神冷漠地看了歐文集一眼，然後不緊不慢地說：“阿豔確實挺合適的，以她的能力和經驗，擔任這個負責人的話，估計半年就能驗收合格了。不過，我聽說這個專員是個男的哦。”

劉錦天的話剛說完，旁邊的田群青就插嘴道：“男專員？那不是更好嗎！有美麗大方、身材誘人的阿豔配合他工作，那驗收合格還不是指日可待啊！”田群青說完，還露出了一絲不懷好意的笑。

歐文集聽了這兩個老搭檔一唱一和、陰陽怪氣的話，無奈地搖了搖頭，說：“算了吧！那就別讓阿豔去蹚這趟渾水了，還是讓她安安穩穩地做她的人事主管吧！”

在這個廠裏，除了生產部其它部門規模都不大，屬於小部門。

這些小部門的經理和主管們都保持沉默，原因很簡單——他們手下的大部分乾部都是自己的親戚。

對於這個質量管理體係認證的負責人職位，他們心裏跟明鏡兒似的：這隻是一個階段性的崗位，權力再大也不過短短幾個月而已。

一旦驗收通過，這個負責人就會變成一個可有可無的閒職，去留都很難說。

田群青心裏其實有個合適的人選，那就是夏良傑。

然而，他也有自己的顧慮。

畢竟這個職位隻是階段性的，而且他擔心將來會出現把夏良傑架空的情況。

就在他猶豫不決的時候，劉錦天突然斜過身子，壓低聲音對他說：“老田啊，你覺得第八生產線的夏良傑怎麽樣？”

別看劉錦天身為經理，他對生產線那個小小的組長夏良傑可是印象深刻呢。

表麵上，他似乎對夏良傑頗為賞識，但實際上，他一直想找個機會替自己的侄子出一口氣。

這次，他覺得機會來了，可以借著推薦夏良傑擔任質量管理體係認證負責人的名義，把他調離第八生產線，可以去掉他侄子劉偉的眼中釘肉中刺。

這樣一來，表麵上看夏良傑是升職了，可實際上卻被架空了。

田群青心中暗想：“夏良傑呀夏良傑，先將你推上負責人的位置，至於後續如何發展，那就全看你自己的造化了，畢竟事在人為嘛！”

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緊接著，田群青麵帶微笑地說道：“夏良傑確實是個人才，他的能力和才華都相當出眾，我相信他一定能夠出色地完成這項工作。”

劉錦天聞言，露出一抹狡黠的笑容，迴應道：“好！既然如此，那我就向林副總極力推薦他了。不過，關於他調動的相關事宜，還得麻煩你去協調一下哦。”

田群青毫不猶豫地點頭應道：“這個絕對冇問題，你儘管放心吧！我一定會妥善處理好的。”

就這樣，劉錦天在公司的大會上，當著眾人的麵，向林副總鄭重地推薦了夏良傑。

他滔滔不絕地誇讚著夏良傑的種種優點和才能。

林副總在聽取了劉錦天的介紹後，頻頻點頭，表示認可。

最後，他交代劉錦天儘快辦理好夏良傑工作的交接，以便讓夏良傑能夠順利地前往寫字樓，向人事主管江春豔報到。

劉錦天之所以會推薦人選，其實是其他小部門經理和主管都早已預料到的事情。

畢竟，與其他小部門相比，生產部無論是規模還是人數，都要遠遠超過它們。

其他小部門，如機器操作、衛生、檔案人員管理等方麵，由於規模較小、人數較少，相對來說規範起來較為容易。

然而，生產部作為一個龐大的部門，其涉及的各個事項要想規範起來，絕非易事。

正因為如此，大家都心知肚明，劉錦天一定會推薦生產部的人。

這樣一來，他日後與專員溝通時，也會更加方便。

畢竟，生產部的人對本部門的情況最為瞭解，能夠更好地協助專員開展工作。

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