東莞歲月 第282章 你們被裁員了

在利達這個規模龐大的電子廠裏，其主要的生產部門竟在一夜之間遭遇了數十人的集體曠工事件，這無疑給生產部的運轉帶來了巨大沖擊。

而此時此刻，能夠站出來力挽狂瀾、解決這一棘手難題的關鍵人物，非部門經理劉錦天莫屬了。

畢竟，如果連這樣的突髮狀況他都無法妥善應對和處理，那還要他這位經理何用呢？

這件事還得追溯到國慶假期結束後的首個工作日。

對於生產部經理劉錦天而言，每逢節假日之後的開工首日，他都會提前做好一定的心理準備，因為根據過往經驗來看，但凡放個假，等到重新開始工作的時候，必然會出現部分員工曠工的現象。

然而，即便有著如此充分的思想準備，當十月二日清晨第一班崗到來時，各個成品生產線的科長紛紛向他上報的情況還是令他大吃了一驚，據初步統計，居然有多達五十餘人冇有前來上班！

這可完全超出了劉錦天原本的預期啊！

在他看來，即使曠工人數較多，至多也不過就是十幾或者二十來人罷了。

可眼前這觸目驚心的數據卻明明白白地告訴他：實際情況遠比他想象中的更為嚴重。

要知道，在利達的電子廠內，人員流動性最大的部門向來都是生產部。

生產部可以說是鐵打的流水線，流水的打工仔。

為何生產部始終難以留住員工呢？這其中的緣由著實令人深思。

究其根本，首要因素便是那漫長的加班時間。

每天清晨八點，員工們就得準時踏入車間開始工作，若是不加班的時候，也要一直忙碌到下午六點半才能下班。

然而，如此長時間的工作所換來的工資卻微薄得可憐。

倘若加班，通常都要熬到夜晚十一點才能下班。

這般高強度的工作節奏使得員工們除去睡眠所需的時間外，幾乎所剩無幾能夠自由支配的時間。

相較之下，塑膠部、絲印部以及噴漆部則呈現出截然不同的景象。

儘管它們與生產部擁有相同的底薪及加班費標準，但這些部門的工資相對較為穩定。

其原因在於它們是兩班倒製度，即分為白班和夜班兩個班次交替工作。

無論是生產處於淡季亦或是旺季，這種兩班倒的模式都會持續運行，區別僅僅在於根據實際需求來決定開啟機器的數量多少罷了。

這三個部門的工人一旦結束了十二個小時的漫長班次後，接下來所剩餘的時間便完全由他們自己來自由支配啦！

與那忙碌不停、節奏緊張的生產部相較而言，是不是要顯得優越許多呢！

所以啊，在利達電子廠裏眾多工人的心目中，這三個部門無疑都稱得上是令人豔羨的好部門呐！

甚至有那麽一些人，不惜專門辭去原本在生產部的工作，然後想方設法地通過找後門、托關係以及送禮等各種手段，隻為能夠成功應聘並進入到這些好部門當中去。

即便偶爾有人萌生出跳槽換廠的念頭，但他們通常也並不會選擇貿然自動離廠這種冒險的舉動。

相反，他們往往都會遵循正規的辭工流程辦事兒，說到底還是因為這裏的工資待遇還算得上是比較不錯的！

這不，剛剛經曆完國慶假期之後，這三個部門竟然連一個曠工的人都冇有！

如此一來，也就愈發凸顯出生產部的經理當家作主的艱難程度啦！

瞧瞧，居然有這麽多員工曠工不來上班，劉錦天心裏自然清楚得很，如果僅僅隻是在本部門內部進行人員調度安排的話！雖然能從二樓外掛生產線調來十個八個人，也無及與事。

於是，他深吸一口氣，拿起辦公桌上的電話，迅速而準確地撥通了香港公司總部的總機號碼。

聽筒裏傳來一個女孩甜美的聲音:“您好！這裏是香港利達電子製品有限公司的前台總機，請問您有什麽事嗎？”

劉錦天毫不猶豫地迴應道：“您好，我是東莞利達電子廠生產部的經理劉錦天，麻煩幫我轉接一下林永康林副總的辦公室，我有急事要跟他匯報。”

前台女孩很禮貌地說:“好的！您稍等一會，我知會一下林副總。”

前台女孩，打電話給林副總確認了劉錦天的身份後，便將他通話轉到林副總的辦公室。

電話裏便傳來一個清晰而溫和的聲音：“喂，劉生呀！有什麽事嗎？聽前台的說你有急事匯報？”

顯然，電話已經順利地接通到了林副總位於總部的辦公室。

劉錦天趕忙迴應道：“林副總，實在不好意思打擾您了。情況是這樣的，這個假期結束之後，我們部門居然一下子出現了五十多個人曠工的狀況，我覺得這件事情比較嚴重，所以趕緊向您匯報一下。”

林副總聽聞此言，語氣中明顯流露出驚訝與不解：“什麽？竟然有這麽多人曠工！這到底是怎麽回事？劉生，對於這種突發情況，你準備如何應對呢？”

電話這頭的劉錦天稍稍沉默了片刻，似乎在腦海中快速思索著解決方案。

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隨後，他緩緩開口說道：“林副總，目前我的初步計劃是這樣的。首先，讓各生產線的科長、組長還有儲備乾部們全都臨時頂替兩天那些曠工人員的工作崗位。總之就是想儘一切辦法，把所有能夠調動起來的人力資源都充分利用上，絕對不能因為人手短缺而影響正常的生產進度啊！”

林副總欣慰地點了點頭:“嗯！你做的很好，不管怎樣，生產不能停下來。接下來你怎麽打算？”

“叫人事部招工吧！人事部還放著假呢！乾脆讓生產線的大小乾部都堅持兩天，就當鍛鍊他們一下。這期間有些曠工的人還有可能回來繼續上班的，兩天後人事部上班了，我這邊在再統計一下到底缺員多少人，然後再通知人事部招工。林副總，您覺得這樣行嗎？”

裁員才過多久？現在還是淡季，劉錦天知道招工是不可能的，而且林副總也不會答應的。

林副總寧願停一條生產線去補充其他生產線的缺員，也不會去盲目的招工。

即便當下並不需要那麽多的生產線全部投入運行，但為什麽還要將它們開啟呢？

原因其實很簡單，隻有這樣做才能確保在後續接到大訂單的時候能夠從容應對，並且可以隨時投入量產！

這情形就如同在下象棋一般，劉錦天巧妙地走出一步棋，直接將林副總一軍，相當於把這個極為棘手的難題硬生生地拋到了林副總的麵前。

麵對劉錦天丟擲的難題，林副總儘管一時間也拿不出更為理想的解決方案來，但他還是當機立斷地對劉錦天的提議予以否決：“劉生啊！招新員工這種做法肯定是行不通的！咱們還是從工廠內部去尋找解決途徑吧。”

劉錦天聽到林副總的這番話後，心中暗自思忖著，覺得此刻正是一個絕佳的時機向林副總透露一些重要資訊。

於是，他趕忙開口說道：“林副總，實不相瞞呐，在上一次進行大規模裁員的時候，我們部門並冇有執行得那麽徹底。當時特意留下了十幾個機動人員，就是為了以防萬一出現什麽突髮狀況，可以迅速對這些人員進行調配和使用。”

林副總聽到對方的話後，不禁嗬嗬一笑：“哎呀呀，你要是不提醒我，我還真是把這事兒給忘了呢！早就聽說你們這幾位部門經理啊，個個都喜歡耍些這樣的小手段，今天聽你一說，果不其然呐！行了，你先把電話掛了他！我這就立馬給那三位經理打電話去，非得好好敲他們一下不可！”

這話這頭劉錦天緩緩地放下手中的聽筒，那張原本緊繃著的臉瞬間鬆弛下來，一抹狡黠的笑容迅速爬上了他的嘴角。

隻見他悠然自得地靠向椅背，微微眯起雙眼，彷彿一切儘在掌握之中。

稍作停頓之後，他如釋重負般地深深吐出一口長氣，整個人都顯得輕鬆愜意起來。

與此同時，遠在香港的林副總已經開始行動了。

他按照順序，先是撥通了塑膠部經理的電話。

電話接通後，林副總用一種溫和而又懇切的語氣說道：“你好……。還是得跟你好好說一說。你看啊，現在生產部麵臨著一些困難，需要大家齊心協力共度難關才行。可不能總是想著儲存自己部門的實力哦，得顧全大局嘛！我可是聽說你們裁員的時候偷偷留了不少後備人員呢，這我能理解，但眼下情況緊急，能不能從你們部門調出來十幾個員工去生產部？相信你一定不會拒絕的對吧？”一番話說得入情入理，讓塑膠部的經理根本無法反駁。

接著，林副總又如法炮製地給絲印部和噴漆部的經理打去了電話。

同樣是曉之以情動之以理，勸說他們要以公司整體利益為重，不要再藏著掖著那些後備人員了。

最終，經過林副總的不懈努力，這三位經理紛紛在電話中表示願意積極配合工作，各自答應至少調出十幾名員工來。

既然達成了共識，林副總打電話要求劉錦天:“劉生呀！另外三個部門的經理答應調人了，等到四號一上班，確認一下各生產線缺員人數，發一傳真給我，我會電話通知人事部進行跨部門的調人事項，我還要過幾天回工廠，要不然我就親自處理這件事了，再見！”

電話這邊的劉錦天開心的一直點頭附和:“明白……知道了……好的好的……再見！”

直到四號上午，江春豔用電話分別給其他三個部門經理傳達了林副總調人的通知。

這兩天三個經理好像商量好一樣，關於調人的事冇給工人透出一點風聲，隻是跟主管、科長開了一個會，隨後給工人的工作做了調整。

接到江春豔的通知後，三個部門領導分別點名集合了十幾人，給出了一個同樣的解釋:“你們被裁員了！”

這些工人在毫不知情的情況下突然被裁員了，紛紛表示不理解，並且憤憤不平。

這時候，經理站出來了，表示現在確實不需要這麽多人，請大家理解。

經理還說:“這次裁員有點突然，知道你們接受不了，我剛纔跟人事部打電話溝通了，不想走的可以調到生產部上班。想走的，按裁員處理，結清所有工資。”

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這幾位經理還特別提到，待到日後生產旺季時，如果這些調往生產部的員工有意願重新回到原崗位工作，可以向人事部提出申請。

至於究竟如何抉擇，一切都將交由各位員工自行決定。

值得一提的是，這樣的處理方式顯然並非出自一人之手，好像是由三位經理共同商議並敲定下來的，因為他們在麵對自己部門工人們時所給出的說法如出一轍，冇有絲毫差異。

這就是領導，從其口中說出的話語，真真假假實在難以分辨清楚。

然而不管怎樣，隻要能夠達到他的目的，那便算是一種能耐。

即便是有員工提出想要結清工資然後離職走人，那經理也會施展渾身解數，用儘各種甜言蜜語和虛假承諾將其挽留下來。

最終，這些所謂的被裁員的工人在自己部門經理的謊言欺騙下，全部都被調到了生產部。

當他們被分別安排到生產部三樓的各個生產線之後，方纔恍然大悟自己上當受騙了。

原來壓根就不存在什麽裁員之說，就算日後想要回到原先所在的部門，又怎麽可能呢！誰還會搭理你啊！

就這樣，這件事情如同長了翅膀一般，迅速地在各條生產線之間傳播開來。

夏良傑聽聞此事之後，內心受到極大的震動。

他不禁感慨道：“領導不愧是領導啊！輕而易舉就能把工人們耍得暈頭轉向。”

因此！我們一定要多讀書、多學習，不斷充實豐富自己的頭腦，如此一來，纔不至於在將來的某一天，稀裏糊塗地被他人玩弄於股掌之中而不自知。

這一下午，其他組長都很興奮，隻有夏良傑心事重重的樣子。

雖然他這一組不缺員也冇有人辭工，但是他也提不起精神。

因為他惦記著梅小花呢，心早就飛到滿香大排檔去了。

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