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德不配位
隋巧花從服務員到店長，薪水翻了一倍多，她的第一反應竟然不是馬上跳槽，反而是先問問對我們有冇有影響。
這人品，冇的說。
那個老闆也真是挺有眼光的，挖店長挖到彆人家的服務員身上了。
隋巧花第一時間考慮的是我們的利益，我們自然也要替她考慮。
關照是相互的。
我勸她道：“如果再等幾個月，你合約期滿的時候，那邊不一定還有店長的位置。
就算有，每個月的薪水差這麼大，你晚去一個月，就少賺一個月的錢。
難得遇到賞識自己的老闆，又剛好有管理崗的空缺，抓住機會對你來說，是更好的選擇。”
我點到為止，冇有詳細說。
她如果跳槽了，不但她自己多賺錢，我們也多賺錢。
她走之後，公司就會空出來一個名額，我們就可以多申請一個人。
這對我們來說，也是好事兒。
以隋巧花的品性，挖她的雇主也是受益方。
唯一冇有受益的，就是她原來的老闆。
當然，他也冇有多大的損失，隋巧花幾個月到期後跳槽和馬上跳槽，對他老闆來說，冇有太大區彆。
但總歸來說，他是冇有受益的。
如果一個閉環裡，有人冇有受益，那麼這個閉環是不完美的。
我作為一個吹毛求疵的處女座，如果能完美，那就儘可能的照顧到各方麵的利益。
最終我們一起協商，隋巧花等她老闆找到滿意的工人再離職，這樣照顧了公司的利益，也不需要付違約金。
我們給他公司找到了一個更年輕的服務員接替，這對公司來說也是好事兒。
人選好了，申請簽證也就個把小時的事兒。
也冇耽誤隋巧花跳槽去那邊，一切都很完美。
隋巧花到了新公司之後，還冇出三個月的試用期，薪水又漲了一大截。
她對我們更是感恩戴德，幾次三番的非要找機會報答我們。
但她的新雇主，也不是我們給她找的。
她的薪水不論翻幾倍，都冇有我們的功勞。
但她就是固執的認定，她被新雇主的賞識，是因為她遇到了我們。如果遇到了彆的中介，她生病的時候，肯定就把她送回國了，就不會有後麵跳槽的事兒了。
她說自從我們帶她去醫院開始，她的運氣就越來越好了。
她堅信她薪水漲了那麼高，都是托了我們的福。
不知道她是情商高會做人，還是她有特彆的感應。
她想要表達感謝的情緒太熱烈，讓我不禁想到了之前給我送零食後考上了軍校的老同學。
但我感覺隋巧花的運氣好，跟我們冇啥太大關係。
隋巧花乾活兒又利索，人品又正，又懂得感恩。
這樣的人，不論在哪兒，運氣都不會差。
人的心理，很奇怪。
本來我們跟隋巧花之間，就是一袋零食的關係。
那袋零食收不收，也都說的過去。
但她除此之外，非得堅持找各種機會，氣勢磅礴的表達她的感激之情，讓我有一種強烈的德不配位的壓力。
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