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第一千四百六十一章 工作中測試找漏洞－2
這種測試，在小公司小企業裏應該是行不通的，因為體量太小，誰都會注意這是誰的工作範圍誰的命令，一下子就能知道。而在在相對有規模的機構裏，這樣的測試就不會引起太大的注意。你看在多少影視劇裏都這樣，《唐人街探案》裏的王寶強去警察局裏找資料啊，《速度與激情4》裏兩人扮作清潔工去炸了警察局廁所，都這樣做呢！
我犯了躊躇，想想是否要通知一聲給蕭堅或者老朱，最後還是決定不告訴他。對於蕭堅和老朱的工作態度，我是非常滿意的，如果說要打分，100分滿分，我能給他倆90分，剩下的10分，有兩個扣分項各扣5分，一是創造力略顯不足，二是相對被動式的服務，主觀能動性相對有點兒弱。所以我就看到現在的度假村是平穩的，也是平淡的，出彩的排名中，項目本身的獨特性第一，服務似乎前三都有點勉強。或者是我的要求高吧！可我的看法是，如果對一個能拿到90分的人不要求他拿到100分的話，那麽他可能就隻能拿到80分，因為冇有壓力就冇有動力，就隻能慢慢的淪為平庸，下滑到70分也不是冇可能，而對於我來說，80分就已經不合格了，更遑論70分，這是決不允許發生的事兒！如果有這苗頭，必然會狠狠地掐斷這種剛剛萌芽的苗頭！
對於小學周老師對我們說過的這句“冇有壓力就冇有動力”，在我開始這個項目之後，我有了另一層深入的理解，就是給你不給壓力環境也會施加壓力，那種被動式的壓力不期而至時，更難受！語氣這樣被動，不如主動一點？但主動歸主動，也不能罔顧事實，否則過了頭，那麽就真的一切都會過了頭。適當的壓力，到了能激發主動性而不至於崩潰且還預留一些空間尺度的那個階段，就好。
而今天的這種測試，顯然就是幾乎要到了預留空間的極致的階段了，
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