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第一千三百四十二章 男女有別
我下意識的摸了摸鼻子，結果又給莊可可抓個正著：
“喏喏喏。摸鼻子來了！”
大家都知道摸鼻子的含義，是要掩飾什麽。
我又下意識的咳了兩聲：“是啊是啊！鼻子就要長了啊！”
“連咳嗽的都出來了，可可，確實如你所說。想不到凡哥你啊，也有給戳穿的時候。”這下輪到韋薇來落井下石了。
“散了散了，都去乾活兒好了。”龍鳳哥說。
“凡哥，要不創意村的項目，我來領個頭兒！”莊可可說，“我呢，可以一肩挑！采石場和創意村的項目我都有足夠時間來擔待。再說了，其實這兩個項目是有關聯的。到時候紫萱姐回來了，她跟回或者我和她並肩作戰，都行！”
這算是莊可可的正式表態了。
但是，她的表態，在此刻，略欠妥當。
本來創意村這個項目，紫萱或者龍鳳哥來負責，絕對是oK的，但是紫萱因為個人原因暫別，龍鳳哥又要全麵負責，加之這個項目有些隱形阻礙，那就暫緩一下了，可以隨時喊cut，可以隨時啟動。既然這樣，也就不需要一個明確的負責人了，而在這期間，誰提出更有建設性的建議，可以以最低最快的狀態啟動，那就是負責人；如果冇有，那就還是目前這樣的狀態比較好，最多就是其他項目比如小火車，暫緩進村，繞行小河邊上也是oK的，對我們度假村的影響呢，可以說是不算太大，而我又不是一個完美主義者，也冇有強迫症，所以創意村暫時不上，也冇什麽。
如果是在人少的時候，比如就是我和她加上龍鳳哥或者小飛的時候，這樣表態，就很oK。但是現在，在紫萱不在的時候，還有韋薇呢！如果說再算上鄧珊珊的話，這一下子冒出4大女金剛，孰輕孰重？在我心裏呢，lady們的項目負責人，有個排序：紫萱第一，因為綜合性；可可和珊珊並列第二，可可是因為在莊氏集團能接觸的層麵高而廣，而珊珊呢，卻是從基層做起來的，綜合能力和紫萱不相上下；韋薇次之，是因為還冇有單獨負責的經驗，但她有龍鳳哥的加持做後盾，也是不容小覷的。再加上如果陳琳過來，那就更有百放齊放的局麵了。
既然我心裏有個排序，尤其是前三名都不相上下，那麽本著太公分豬肉的情形，也是情有可原的，不要把所有雞蛋放同一個籃子裏的想法不但在股市裏適用，在任何想要分散風險的項目裏都適用，之前我們的各個分項裏就是這樣做的，每個崗位上基本上都能有第二個人隨時無縫接上。
唉，想到這裏，突然心裏就出現了一條三岔路，怎麽我們的男士們好像那個啥…，嗯，也不是說我們男士不行，而是跨度太大了，龍鳳哥、蕭堅\/老朱、畫家、小強，也不是說實力有點差距，而是大夥兒的各自單項能力還是很oK的，不過如果要講說綜合能力這一塊來說，那麽在確定一個領頭人來說，還真的是要讓我們的四大女金剛來擔當了，--除了剛纔帶隊回管委會的李主任，話中另有含義，但願不隻是我個人和龍鳳哥的的哥德巴赫猜想。哎，就算是哥德巴赫猜想，那麽我和龍鳳哥在那個時刻的相對一笑，其實就證明瞭我和他就是陳景潤的合體版。
我不能考慮太久，不然給看出糾結，也不是什麽好。我剛纔的摸鼻子啊，咳嗽啊，別說我馬後屁（炮），其實我都是有意為之，這是心理學裏最基本的動作解析，我懂，大家呢，也是dddd。
我必果斷下決定，而不是給大夥兒一種優柔寡斷的錯覺，尤其是在除了紫萱之外的這三位新來的女金剛麵前，當機立斷必須壓製優柔寡斷。
項目開始的時候，我是負責項目的細分階段上的實際拍板，那是對事；現在我們人手多了不少，也逐漸補上了一些短板，那麽我就轉型了，負責人事上的決策而不是事情上的拍板。這個轉換，期間也有不少艱難的抉擇。
“嗯，可可你有這樣的想法是好的！但是現在采石場纔是重中之重啊，你先專注於采石場項目，很多立項的內容需要去做，協調什麽的，甚至可能還牽涉到和村民啊，村民小組簽訂協議的，這些工作馬虎不得。創意村呢，暫時還是留給我吧？不然我乾啥呢？直接下崗啦！”我這麽一說，把大家都給逗笑了。我的表態，也是項目的決策和決定，換做是誰，也不好反駁我了吧？而且，我加了“暫時”這個詞，就很明顯的意思了，一來是現在工作多，二來以後看個人能力誰是最適合的就誰來。而且，我也相信，我的拒絕，對於公司裏各個有能力的人來說，都不會是心裏不舒坦的，畢竟項目好，纔是大家好，
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