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“大清，廠子裡都說要搞工錢改革，那是個什麼東西？”
晚飯，何家的飯桌上，秦父邊吃飯邊開口問起何大清。
他是在廠裡吃飯的時候，聽到工友說起這個事兒。
詳細內容不多，就知道說要改大家到手的工錢，到底是升還是降，大傢夥兒也說不清楚。
終歸是要試點，廠裡雖然保密，廠領導能夠守口如瓶，但下麵實際經辦的人員多多少少也能猜到一些，所以工錢改革的訊息就傳開了。
隻不過，這會兒訊息傳得最快的不是何大清他們所在的後勤部門，而是生產車間和與車間聯絡緊密的材料庫房。
畢竟，每天工人都要從這裡領取材料和存放產成品，有空的時候閒聊幾句，可不就把訊息傳開了。
“那不是工錢改革，不過意思倒也貼切。
國家在東北早就參考北方鄰國的工資製度製定了八級工資製度，現在這個工資製度要逐漸向南方推廣。
在四九城，因為軋鋼廠是最早接受公私合營的企業，所以也被列為八級工資製的試點工廠。”
何大清開口說道，不過在心裡也覺得今天貌似也是個機會，把這個工資製度的大概意思說完，他就可以順勢說出他可能要降工資的事兒，然後就是他打算離開軋鋼廠，另外尋找工資更高的地方。
不過他還冇有繼續往下說，秦父又關心問道：“那這個八級製度是說，我們以後的工資是要漲還是降？”
對於工人，關心的隻有收入高低，至於那什麼八級工資製度，和他們半點關係都冇有。
“對於生產車間裡麵的人，工資普遍都會有所提高，特彆是學徒和低級技術的工人，工資會漲得比較多。
高級工人的工資也會漲很多，倒是後勤那邊，可能會漲，但漲得少。
隻是對於後勤裡麵工資高的那部分人可能就很不友好了，工資可能會大幅下降。”
說到這裡，何大清停下說話，看了眼大家。
這時候，飯桌上除了何雨水外，都已經停下筷子看著何大清。
何大清苦笑道：“我就是這類人，工錢可能要減少三分之一。”
“這麼多？”
秦母這時候緊張的說道，她知道何大清每月的工錢，三十多萬，在廠裡絕對是高工資。
何大清說要少三分之一，可不就是少了十萬。
好吧，對於他們來說，一個月十來萬就是他們的工錢，能不少嗎？
何大清點點頭，裝作無奈的說道：“所以，我已經和廠裡領導說了，這倆月我繼續在廠裡，不過也會找找，看其他地方有合適的工作冇，找到了我就離開軋鋼廠。”
“你要離開？”
秦母又驚訝道。
“是啊，不離開，一個月二十來萬，可不夠家裡開銷。”
何大清裝作無辜的說道。
“你找婁老闆冇有？”
龍老太太也開始助攻，問道。
“現在婁老闆都不來廠裡了，公私合營前就開始避嫌，現在廠子都是軍管會在管理，他就更冇有什麼話語權了。
其實之前廠裡原來的領導都離開了不少，應該說是大勢所趨吧。”
何大清苦笑道。
“有地方去嗎？”
龍老太太開口問道。
“先去找找看，前段時間王管事還給我寫信，邀請我去......”
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