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第二天，是黃大狀帶隊考察家寧集團的日子。
黃律師帶著方經理等一行考察團成員，神色嚴肅又帶著幾分審視，踏入家寧集團的辦公室裡。
陳青鬆老早地就帶領著財務王姐和劉洋等核心團隊成員，在會議室門口熱情迎接。
陳青鬆身著一身剪裁合身的深色西裝，臉上掛著自信且熱情的笑容，他快步走上前，緊緊握住黃律師的手說道：
“黃大狀，方經理，各位考察團的朋友，歡迎你們蒞臨家寧集團！
我們可是盼星星盼月亮，就等著你們來給我們把關，指點啊。”
黃律師微笑著迴應，眼神中透露心照不宣的意味。
陳青鬆也看了一眼身旁的方經理，方經理比劃了一個OK的手勢。
陳青鬆也安心了，邀請黃大狀一起喝茶等待，剩下的就交給手下去做。
考察正式開始，考察團成員們其實還是上次那一批，大家都知道該乾什麼。
在方經理的佈置下，分工明確，迅速投入到緊張考察的工作中。
王姐帶著方經理，帶著幾位財務人員，一頭紮進財務室，仔細檢視每一筆賬目。
哪些財務人員看著厚厚的賬本，一雙眼好像不放過任何一個細節。
他們時而眉頭緊鎖，仔細覈對數據；時而又低聲交流，討論著賬目中的疑點。
與此同時，其他成員則分散在各個部門，與員工們深入交流，瞭解公司的運營模式、市場前景以及技術實力等方麵的情況。
財務王姐一直緊跟在方經理他們身邊，心裡像揣了隻小兔子，七上八下的。
她不停地指揮手下們給考察團成員遞上熱氣騰騰的咖啡，試圖用這種方式緩解緊張的氣氛。
每當考察團成員提出一個尖銳的問題，王姐都會立刻露出謙卑的笑容，學著馬向前教的內容不停地解答，還不忘適時地強調公司在財務管理上的規範和嚴謹。
劉洋則帶著另一組考察人員，步伐匆匆卻又故作鎮定地穿梭在家寧集團的倉庫車間和辦公室之間。
他身著筆挺的西裝，領帶打得一絲不苟，臉上掛著職業性的微笑，一邊走，一邊滔滔不絕地介紹著公司的先進理念和創新舉措。
考察人員中的一位專家模樣的中年人，推了推眼鏡，皺著眉頭問道：
“劉先生，您提到的這些先進理念和創新確實很吸引人，但我想瞭解一下，你們的團隊人員和成功案例到底情況如何，還有你們的殺蟲產品市場競爭力究竟如何？
現在項目工地，海運情況和同行業相比，優勢體現在哪裡？”
這一問，讓劉洋原本流暢的介紹戛然而止，他的額頭也不禁冒出了細密的汗珠。
他下意識地用手抹了抹額頭，眼神開始有些閃躲，但很快又恢複了鎮定。
劉洋迅速調整狀態，清了清嗓子說道：
“其實呢，這些是一個綜合性的問題，涉及到很多方麵。
我們公司目前在一些關鍵環節上還在不斷優化和提升，不過這些問題都已經反饋給了你們上級方經理和黃大狀，他們已經知道具體情況了，你們隻需要跟著我瞭解目前需要調查的地方就行。
我相信，你們問了方經理，就一定知道答案了。”
考察人員們麵麵相覷，心裡都明白劉洋這是在把責任和情況都往上麵推，但大家也都心照不宣，冇有再繼續追問下去，場麵一時陷入了你好我也好的尷尬氛圍。
經過一整天緊張的考察，方經理等考察團成員再次聚集在會議室，進行最後的彙總和討論。會議室裡氣氛熱烈，大家各抒己見，對家寧集團的評價褒貶不一。
那個提出問題的專家說：
“從整體來看，家寧集團根本就是吹出來的，看似有一定的規模和基礎，但實際在管理、人員團隊，技術和市場拓展方麵還存在不少問題。”
“冇錯，尤其是在看不到實物和工程，我們根本不瞭解他們對項目質量控製和服務的情況，我認為還需要進一步加強。”另一位考察人員附和道。
方經理坐在主位上，靜靜地聽著大家的發言，臉上冇有露出太多的表情。
等大家討論得差不多了，他輕輕敲了敲桌子，說道：
“大家說的都很在理，家寧集團確實還有很多不足的地方。
不過，我們也要綜合考慮各種因素，做出一個客觀公正的評價。
這樣，你們先和家寧集團的人去吃飯，我和黃大狀彙報一下情況。”
考察團的人也知道是怎麼一回事，爽利地跟著劉洋去吃飯休息去了。
而方經理則偷偷找到了陳青鬆。
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