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出讓股權的這一步一旦邁出，就意味著他們將失去對因特耳的部分控製權，這對於任何一個創業者或管理者來說，都是難以接受的現實。
然後眾人開始圍繞著25%的永久股權展開激烈的爭論，每個人都試圖在這場利益分割中為自己爭取到最大的份額。
同時，他們也在討論著剩餘的15%股權該由誰來讓出，以及以什麼樣的價格賣給林凡。
會議室內的氣氛變得異常緊張而熱烈，每個人都在為了公司的未來和自己的利益而據理力爭。
然而，在現實的壓力下，他們也不得不做出妥協和讓步。
最終，經過一番激烈的討論和協商，他們達成了一個初步的共識：
股權必須讓出，但要更多的錢！
董事長：“各位董事，經過長時間的討論與分析，我們現在亟需一個詳儘且有力的方案，以便在與林凡的談判中占據主動。
首先，關於股權售賣價格的問題，請大家發表一下各自的看法。”
摩爾深思熟慮後說道：
“我認為，我們不能僅僅滿足於市場價格。
X86架構對我們公司的未來發展具有不可估量的價值，它是我們保持市場競爭力的關鍵所在。
因此，我建議我們提出一個高於市場價至少20%的售價。
這樣一來，即便我們出讓了部分股權，也能在經濟層麵獲得相應的補償，為公司的後續發展積累資金。”
董事A點頭表示讚同：“我完全同意摩爾的看法。
然而，僅僅提高售價並不足以保障我們的利益。”
“要不把售價提高50%？”
“試試嘛，如果他同意的話，那我們就順水推舟，不同意的話，再按20%的價格賣！”
“我們還需要確保林凡在收購股權後，不會對我們的日常運營和技術研發造成過多的乾涉。”
“對，我建議在合同中明確約定，林凡作為股東，其投票權應受到一定的限製。
具體來說，我們可以設定一個比例，比如他持有的40%股權中，隻有一定比例的投票權是有效的，以確保我們在重大決策上仍能保持主導地位。”
董事B接過話題：
“此外，關於X86架構的授權問題，我們必須堅持要求永久授權。
隻有這樣，我們才能確保在技術上的長期競爭力，為公司的未來發展奠定堅實的基礎。”
董事C補充道：
“還有一點非常重要，那就是關於林凡承諾的投資。我們必須明確投資的具體金額、投資的時間和方式。”
摩爾：“要不，讓林凡把他研發出現的新一代CPU直接交給我們生產？”
眾人也是紛紛點頭。
董事長總結道：
“大家的意見都非常中肯且具體。綜合大家的看法，我們可以提出以下方案：
股權售賣價格高於市場價50%，以體現我們因特耳的價值；
林凡作為股東，其40%股權的投票權將受到限製，以確保我們在重大決策上的主導地位；
關於25%的永久股權，我們可以給予林凡，但每次公司對外發行新的股票時，林凡需要相應地注資才能維持這些股權的比例，否則其股權將被稀釋。
同時，我們要求獲得永久且全麵的X86架構授權，並在合同中明確林凡承諾的投資金額、時間和方式，以及這些資金將如何用於公司的核心業務發展。
大家覺得這個方案是否可行？”
全體董事經過短暫的沉默後，紛紛點頭表示同意：
“這個方案非常全麵且合理。”
因特耳董事會決議過後，就又拜托摩爾前往港島，商談合作授權的具體事宜。
港島，在北界鄉村的一座翠綠山巒之上，一片開闊的空地上。
林凡身姿挺拔，麵容沉穩，正目光深邃地注視著眼前的隊伍。
這支隊伍由二十名精銳人員組成，他們一字排開，氣勢如虹，彷彿山嶽間的一股不可動搖的力量。
這些精銳人員個個身材健壯，雖然個子不高，但肌肉線條分明，透露出長期嚴格訓練的痕跡。
看得出他們都是來自兩廣地區。
堅毅的眼神，彷彿隨時準備迎接任何挑戰。
此時他們的穿著卻是便服，來自民間，也絕對是個人行為！
在介紹這些人員時，一位負責聯絡的人語氣中帶著敬意：
“林先生，這些是來自民間的精銳保鏢，他們來自兩廣，不僅自學成才，精通各種格鬥，還擅長遠程射擊、駕駛，近身搏鬥以及情報偵查，背景也相當乾淨！”
是的，這些人就隻是普通民眾。
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